Miramichi Infirmier(ière) immatriculé(e) classe A (RNCA) PCN 1757602

DESCRIPTION DU POSTE

La personne choisie sera responsable de coordonner les soins de chaque patient par l'évaluation, la planification, la mise en œuvre et la vérification. Elle déterminera les besoins des membres de la famille et dirigera ces derniers vers les ressources appropriées.

Comme membre d'une équipe interdisciplinaire, la personne choisie fournira, dans le cadre de l'exercice de sa profession, des soins de qualité consacrés aux soins axés sur le patient et la famille.

La personne choisie devra terminer l'orientation nécessaire pour fournir des soins aux enfants admis à l'Unité de soins pédiatriques qui nécessitent une évaluation et une observation attentive selon l'acuité. Bien que la personne retenue sera affectée principalement à l'Unité de pédiatrie, elle pourrait également travailler au sein du Programme de santé des femmes et des enfants, au besoin.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'AIINB.
• Certificat de soins immédiats en réanimation cardiorespiratoire valide (RCR).
• Une année d'expérience en pédiatrie ou 2 années d'expérience en soins médicaux et chirurgicaux incluant les soins aux enfants.
• Formation en matière d'allaitement maternel dans l'année suivant l'embauche.
• Certificat en chimiothérapie et biothérapie de l'Association of Pediatric Hematology/Oncology Nurses (APHON) ou intention de l'obtenir.
• Soins avancés en réanimation pédiatrique (SARP) dans les trois mois suivant l'embauche.
• Compétences manifestes en communication, en relations interpersonnelles, en enseignement et en formation d'équipes.
• Aptitudes manifestes en matière d'évaluation et capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Capacité manifeste de répondre aux urgences, aux changements constants de priorités et aux besoins complexes en matière de soins aux patients.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Capacité de communiquer efficacement et de collaborer avec les patients, leurs familles, les autres services et l'équipe interdisciplinaire.
• Motivation et capacité de travailler de manière indépendante et en collaboration.
• Initiative et discernement professionnels démontrés dans la pratique des soins infirmiers, y compris de solides compétences en raisonnement critique.
• Respect des lois et de la politique de confidentialité du Réseau de santé Horizon afin de veiller à ce que les renseignements sur les patients, les affaires, les états financiers et les employés soient consultés au besoin seulement.
• Création d'une culture de sécurité et de travail d'équipe et de réagir de manière efficace aux événements négatifs.
• Disposition à accepter le changement et avoir une capacité démontrée de s'adapter à un milieu en constante évolution.

COMPÉTENCES REQUISES

• Souci du détail
• Communications efficaces
• Prise de décisions de façon indépendante et en groupe
• Flexibilité – adaptation aux besoins et aux priorités en constante évolution
• Capacité de recueillir efficacement des renseignements
• Planification des activités quotidiennes et établissement des priorités
• Établissement et entretien des relations respectueuses avec les autres de façon efficace
• Habiletés en résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration
• Approche axée sur les patients et les clients

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette possibilité d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, au Service des ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.