Miramichi Infirmier(ière) immatriculé(e) classe B (RNCB) PCN 1757303

DESCRIPTION DU POSTE

La personne choisie élabore, met en œuvre, coordonne et contrôle tous les aspects du programme SANE (soins infirmiers médico-légaux) pour la région, dont la formation et le perfectionnement du personnel, les initiatives d'AQ, les meilleures pratiques de recherche, la coordination des rendez-vous, les politiques et procédures, l'engagement des agences communautaires et les relations publiques. De plus, la personne choisie travaillera en étroite collaboration avec les autres coordonnateurs du programme SANE (soins infirmiers médico-légaux) de la province.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Titulaire d'un baccalauréat en sciences infirmières.
• Certification SANE valide (y compris volet pédiatrique) ou intention de l'obtenir dans les 12 mois qui suivent la date d'embauche.
• Expérience de travail auprès de victimes d'agression sexuelle.
• Autorisation courante à pratiquer les soins infirmiers au Nouveau-Brunswick ou admissibilité à l'autorisation.
• Au moins cinq années d'expérience en soins infirmiers dans un service d'urgence ou auprès de victimes d'agression sexuelle.
• Aptitudes manifestes pour le leadership et la gestion.
• Excellentes aptitudes à communiquer efficacement, à l'écrit et à l'oral.
• Résolution de problèmes et élaboration des buts et objectifs à court et à long terme.
• Capacité manifeste à élaborer et à livrer des plans de formation à l'aide de diverses modalités.
• Compétences manifestes avec les relations interpersonnelles.
• Respect de la nature confidentielle des renseignements sur les patients.
• Capacité d'adopter une attitude impartiale envers les préoccupations des patients.
• Capacité de faire preuve de tact tout en travaillant en collaboration avec les autres membres de l'équipe multidisciplinaire.
• Capacité d'utiliser Microsoft Word, Microsoft Excel et Microsoft PowerPoint.
• Excellentes compétences organisationnelles.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bon rendement et assiduité au travail.
• De préférence, expérience à travailler avec les politiques et procédures.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Participer activement à titre d'infirmière médico-légale du programme SANE et à l'horaire de garde.
• Établir l'horaire des infirmières de garde et veiller à ce que celui-ci réponde aux besoins du programme.
• Veiller à maintenir les normes de pratique des soins infirmiers au sein du programme SANE (soins infirmiers médico-légaux) grâce à la mise en Å“uvre et à l'examen des politiques, des procédures et des pratiques, aux suivis des tendances, à la présentation de recommandations visant l'amélioration et à la participation à la mise en application.
• Établir les besoins du programme en matière de pratique clinique et, en collaboration avec d'autres intervenants, fournir les ressources nécessaires pour répondre à ces besoins.
• Mettre en Å“uvre un processus d'amélioration continue afin d'assurer que le programme SANE (soins infirmiers médico-légaux) réponde aux besoins des patients.
• Participer à la mise en Å“uvre et à l'évaluation des meilleures pratiques en effectuant de la recherche sur les problèmes cliniques dans les documents courants et auprès des experts de l'industrie. Planifier et mettre en application les tendances courantes au sein du programme clinique.
• Recueillir des statistiques sur les agressions sexuelles et autres selon les besoins.
• Participer au processus d'entrevue et de sélection des infirmières du programme SANE (soins infirmiers médico-légaux).
• Élaborer, coordonner et offrir des séances d'orientation aux nouveaux membres du personnel.
• Assurer la liaison entre les professionnels du service, p. ex. le laboratoire médico-légal, la GRC, les Services de protection de l'enfant, les médecins, le système judiciaire, le Centre Boreal.
• Travailler de près avec les partenaires communautaires et participer activement au programme de relations publiques visant la sensibilisation et la promotion du programme.
• Favoriser la formation au sein du programme SANE (soins infirmiers médico-légaux) en planifiant et en prévoyant la participation à des conférences pertinentes et des occasions de formation à l'interne. Participer à la formation clinique continue afin de maintenir à jour l'information, sa certification et le contenu du programme.
• Effectuer d'autres tâches connexes, selon les besoins.

COMPÉTENCES REQUISES

Raisonnement analytique :

• Recueille de l'information soigneusement et rigoureusement
• Analyse des données et des renseignements
• Répartis les processus ou les tâches complexes en plusieurs processus ou tâches simples
• Élabore des options en fonction des faits et des preuves
• Évalue les options à l'aide de critères objectifs
• Utilise une approche systématique à l'examen des renseignements et à la résolution de problèmes

Souci du détail :

• Travaille attentivement et méthodiquement
• Vérifie l'exactitude du travail
• Est une personne consciencieuse et rigoureuse
• Apprend de ses erreurs
• Vise à atteindre les normes de qualité pour le travail effectué
• Tire de la fierté du fait que peu d'erreurs sont commises

Communication :

• Communique ouvertement et avec assurance
• Démontre un langage corporel approprié
• Écoute activement
• Partage ses idées efficacement et de plein gré
• Détermine et aborde les obstacles à la communication efficace
• Choisit des modes de communication appropriés
• S'engage à communiquer de façon efficace

Leadership :

• Prend l'initiative d'aborder les situations difficiles
• Se porte volontaire pour mener des groupes ou des équipes dans l'élaboration de projets spéciaux dans le cadre d'initiatives ou recherche ces occasions
• Met l'accent sur la création d'un engagement et d'un consensus liés aux initiatives stratégiques
• Démontre une maturité dans la résolution de problèmes chargés d'émotion ou sensibles
• Adhère consciemment aux valeurs et aux politiques, procédures et normes de l'organisation
• Fait appel aux parties prenantes appropriées pour atteindre les objectifs

Encadrement :

• Crée une relation de mentorat agréable et collégiale
• Aime partager de l'information et de l'expertise avec les autres
• S'adapte aux divers styles d'apprentissage et de communication
• Offre des commentaires constructifs
• Est un modèle adéquat
• Donne confiance aux autres et appuie leur développement

Prise de décisions :

• Recueille les renseignements nécessaires pour prendre une décision
• Fait preuve de confiance dans l'application de renseignements et de connaissances pour prendre une décision
• Reconnaît lorsqu'une consultation avec autrui est nécessaire ou appropriée
• Communique les décisions clairement et efficacement
• Fait preuve d'initiative dans la prise de décisions lorsque nécessaire
• Utilise des stratégies de prise de décision appropriées

Approche axée sur les patients ou clients :

• Traite les autres avec patience et respect
• Interagit de manière plaisante et respectueuse
• Aborde les problèmes et les préoccupations lorsqu'ils se présentent
• Démontre un engagement envers le respect des besoins d'autrui
• Fait un effort supplémentaire, est utile
• Démontre de l'empathie et de la compassion

Développer des coalitions :

• Crée volontairement des partenariats et des réseaux pour parvenir à des résultats
• Manifeste un engagement à l'égard des clients et du service
• Mobilise les connaissances
• Navigue dans les milieux sociopolitiques

Souplesse :

• Comprend le besoin de souplesse
• Démontre une attitude positive envers le changement
• Est capable de voir le mérite dans les idées d'autrui
• Est débrouillard lorsqu'un changement de stratégie est requis
• Démontre une ouverture aux nouvelles idées ou aux perspectives différentes
• Est disposé à apprendre d'autrui

Capacité d'influencer les autres :

• Prépare de l'information qui tient compte des besoins et des intérêts d'autrui
• Aborde les préoccupations ouvertement et avec confiance
• Assure un consensus en mettant l'accent sur les intérêts communs
• Anticipe la réaction des autres et planifie en conséquence
• Invite la collaboration et gère la participation
• Compte sur des renseignements et des preuves fiables pour établir une crédibilité auprès des autres

Innovation :

• Est ouvert d'esprit lorsqu'en présence de nouvelles perspectives
• Remet en question et conteste les approches conventionnelles
• Est disposé à essayer des approches peu orthodoxes
• Montre un engagement ferme envers l'innovation
• Offre de nouvelles idées et approches
• Fait preuve de créativité dans sa façon de penser

Relations interpersonnelles :

• Valorise les relations respectueuses avec les autres
• Prend l'initiative de favoriser et de maintenir des relations
• Est une personne consciente des divers styles interpersonnels et les respecte
• Communique ouvertement et avec assurance
• Traite les questions ou les préoccupations de façon appropriée
• Démontre de la maturité personnelle
• Assumer la responsabilité de contribuer à un environnement de travail plaisant.

Être son propre leader :

• Se connaît
• Se gère
• Se développe
• Fait preuve de caractère

Mentorat et encadrement :

• Donne des conseils et du soutien sur place
• Offre des commentaires constructifs et en temps opportun
• Encourage les autres à rechercher des possibilités de perfectionnement
• Participe aux discussions sur la planification de carrière
• Reconnaît et renforce les progrès d'autrui
• Élabore des plans d'encadrement officiels pour aborder les problèmes de rendement

Engagement :

• Crée des occasions pour permettre la participation d'autrui
• Accepte les commentaires et les discussions
• Reconnaît et accepte les contributions
• Outille les autres à mettre de l'avant leur esprit d'initiative
• Cerne et aborde les facteurs qui touchent négativement le moral et la satisfaction au travail
• Démontre un engagement personnel

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.