Chef Principal – Pratique professionnelle

SERVICE : Réhabilitation - Administration

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, On Call, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l'autorité du VP aux services transversaux et selon les besoins opérationnels et les priorités organisationnelles, la personne exerçant le rôle du Chef de la Pratique professionnelle assure un leadership stratégique pour promouvoir la pratique compétente, l'interdisciplinarité et l'excellence des soins aux patients de tous les professionnels réglementés et non réglementés exerçant des responsabilités cliniques au sein du Réseau de santé Vitalité -à l'exception du personnel médical et des soins infirmiers. Elle s'assure que les professionnels paramédicaux, membre du personnel du Réseau, ceux à contrat ainsi que ceux ayant un statut de membre invité détiennent un permis d'exercice valide et qu'ils se conforment au processus de renouvellement des privilèges.

Elle s'assure que les décisions favorisent des milieux de pratique de qualité pour les professionnels de la santé et que les normes de pratique des différents professionnels sont respectées, ou encadrées en l'absence de celles-ci. Elle contribue, par ses responsabilités à l'évolution du champ de pratique et à l'interdisciplinarité en collaboration avec le médecin-chef et la direction de la pratique des soins infirmiers. De plus, elle établit et développe des partenariats avec les partenaires internes et externes tels les associations réglementaires, les programmes de formation postsecondaires ainsi que d'autres partenaires afin d'adresser des questions ayant un impact sur les soins de santé.

Les responsabilités incluent également la participation à l'élaboration de normes et de politiques et procédure, l'évaluation et l'encadrement des compétences, et l'élaboration de programmes de formation pour répondre aux besoins ciblés. La personne est responsable de surveiller et d'encadrer le travail des membres de l'équipe de pratique professionnelle. Elle est responsable de préparer le bilan annuel des accomplissements du secteur et d'en rendre compte. Elle s'assure que des indicateurs de rendement sont identifiés, documentés et analysés afin de veiller à l'amélioration continue de la qualité et du rendement. Elle fait connaître les défis, les besoins et les plans d'action aux parties prenantes appropriées. Elle contribue activement à la réalisation des projets prioritaires organisationnels.

Formation

• Baccalauréat dans un domaine de la santé;
• Formation universitaire de deuxième cycle;
• Membre en règle d'un organisme de réglementation du Nouveau-Brunswick.

Expérience

• Minimum de dix (10) années d'expérience dans le domaine de la santé, démontrant un leadership progressif en soins cliniques et en pratique professionnelle (p. ex. préceptorat, rôle de leader clinique dans sa profession), des aptitudes démontrées en mentorat auprès de nouveaux employés ou d'étudiants, ainsi qu'une participation active aux activités d'associations professionnelles pertinentes;
• Expérience significative en travail collaboratif et interdisciplinaire;
• Expérience dans l'élaboration, la mise en Å“uvre et l'évaluation de politiques, de procédures, de formulaires de documentation et d'ordonnances;
• Expérience en gestion du personnel et en planification stratégique.

Aptitudes/habiletés

• Faire preuve d'une grande crédibilité professionnelle et d'un sens élevé de l'éthique;
• Adhérer à la philosophie de gestion, au code des valeurs organisationnelles et aux principes d'éthique professionnelle, et en faire la promotion;
• Démontrer un leadership stratégique et collaboratif axé sur la clientèle, favorisant l'engagement, le respect, la compassion et l'équité;
• Capacité de créer les conditions requises pour mener à bien des processus de transformation importants;
• Faire preuve d'une vision stratégique et être en mesure d'assumer des responsabilités importantes tout en favorisant l'utilisation de données probantes dans la prise de décision;
• Démontrer de solides compétences en gestion, notamment en matière de planification, d'élaboration et d'évaluation de programmes, de résolution de conflits, de gestion des ressources humaines, financières et matérielles, ainsi que d'analyse et de résolution de problèmes;
• Démontrer des compétences avancées dans l'utilisation de données probantes afin d'appuyer la prise de décision;
• Être en mesure d'établir des partenariats productifs et de reconnaître la contribution de ses collaborateurs;
• Faire preuve d'un grand sens des responsabilités et démontrer des habiletés en matière de délégation des tâches et des responsabilités;
• Gérer efficacement son temps et établir les priorités en fonction des besoins organisationnels;
• Posséder d'excellentes aptitudes en coaching;
• Faire preuve d'engagement, adhérer aux changements organisationnels et les gérer avec une attitude positive;
• Posséder d'excellentes habiletés interpersonnelles favorisant un climat de travail respectueux, le souci du client et des communications efficaces;
• Posséder une bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook et Internet) et être en mesure de les utiliser efficacement dans l'exercice de ses fonctions.
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.