Gestionnaire des relations avec la clientèle, des actifs et de l'inventaire

Ministère des Transports et de l'Infrastructure

Gestionnaire des relations avec la clientèle, des actifs et de l'inventaire

Ouvert

Poste régulier

Direction des radiocommunications

Fredericton

Qui sommes-nous?

Le travail que nous effectuons a des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le ministère des Transports et de l'Infrastructure remplit un vaste mandat et il est déterminé à assurer l'entretien et l'amélioration des infrastructures publiques du Nouveau-Brunswick. La mission du ministère des Transports et de l'Infrastructure est de contribuer à l'économie et à la qualité de vie du Nouveau-Brunswick en fournissant et en soutenant une infrastructure durable qui permet la circulation sécuritaire et efficace des personnes, des biens et des services gouvernementaux vers le public. En plus de gérer des routes provinciales s'étendant sur plus de 18 000 kilomètres, il gère la planification, la conception et la construction des hôpitaux, des écoles et d'autres édifices gouvernementaux.

La Direction des radiocommunications est responsable de fournir des services de radiocommunications et d'autres technologies de pointe pour divers ministères et organismes gouvernementaux. La Direction administre le contrat du système de radiocommunications mobiles à ressources partagées du Nouveau-Brunswick, le Système provincial de radiocommunications numériques P25 pour la sécurité publique. Ce système fournit des services de radiocommunications essentiels à l'exécution de la mission à divers intervenants aux niveaux fédéral, provincial et municipal.

En quoi consiste le travail?

Relevant de la directrice adjointe ou du directeur adjoint ainsi que de la ou du gestionnaire des Services ministériels, la personne retenue assumera les responsabilités suivantes :

• gérer tous les aspects du parc provincial de radios, notamment le contrôle des stocks, le suivi des biens, la gestion de la configuration, la documentation sur la programmation et la coordination de l'entretien ;

• assurer l'élaboration, la tenue et la vérification des dossiers de programmation et de configuration des radios afin d'assurer le respect des normes établies et des exigences d'interopérabilité ;

• établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes au sein des organismes fédéraux, provinciaux, municipaux et externes ;

• prévoir les besoins en équipement, gérer les niveaux de stocks et coordonner la distribution des actifs radio pour répondre aux besoins opérationnels ;

• analyser les données sur le rendement du réseau et des abonnés, produire des rapports et formuler des recommandations concernant le développement du parc, l'amélioration du réseau et la planification budgétaire ;

• collaborer avec les coordonnateurs des radiocommunications ministériels et les fournisseurs de services pour maintenir des données exactes sur le parc et assurer la sécurité, la responsabilité et la gestion efficace des actifs radio ;

• répondre aux demandes de service liées au matériel et aux logiciels, et coordonner les solutions avec les clients et les fournisseurs ;

• rencontrer les clients afin d'évaluer l'état actuel des biens, cerner les besoins opérationnels futurs et les risques, et appuyer les activités de planification ;

• gérer les dossiers, les rapports et les portefeuilles des clients, en veillant à l'exactitude, à l'organisation et à la mise à jour des renseignements ;

• soutenir les objectifs de l'équipe et contribuer, au besoin, aux initiatives et aux projets opérationnels.

Milieu de travail :

• Emplacement du bureau : Région de Fredericton.

• Heures normales de travail : du lundi au vendredi.

• Des exigences opérationnelles sont également requises : travailler les fins de semaines, et/ou des horaires variables.

• Des déplacements fréquents à l'intérieur de la province seront nécessaires.

• Nous préconisons l'utilisation réduite de produits parfumés au travail.

Qui êtes-vous?

Compétences comportementales :

• Souci de l'ordre

• Raisonnement analytique/jugement

• Établissement de relations/de réseaux

• Orientation vers les résultats

Compétences techniques :

• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications

Qualifications essentielles :

• Baccalauréat en administration des affaires, en administration publique, en gestion de l'information, en technologies de l'information, en télécommunications, en technologie du génie ou dans un domaine connexe.

• Au moins une (1) année d'expérience comportant des responsabilités croissantes en gestion des biens, en gestion des stocks, en coordination de projets, en télécommunications, en gestion de l'information, en service à la clientèle ou dans un environnement opérationnel connexe.

• Expérience avec les logiciels de Microsoft Office Suite.

• Permis de conduire valide de classe 5 délivré par la province du Nouveau-Brunswick.

• Vous devrez vous soumettre à une vérification judiciaire.

L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique.

• Les candidats doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

• Le curriculum vitae doit être présenté par ordre chronologique et préciser les mois et les années correspondants au début et à la fin de toute formation terminée et toute expérience de travail à temps partiel et à temps plein.

• Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitae.

Qualifications constituant un atout :

La préférence peut être accordée aux candidats possédant les qualifications suivantes :

• expérience de la tenue de dossiers, de bases de données d'inventaire ou de systèmes de gestion des actifs ;

• expérience en préparation de rapports, en analyse de l'information et en formulation de recommandations à l'appui de la prise de décisions opérationnelles.

Selon le nombre de candidature reçues pour ce concours, il se peut que les candidats soient obligés dans leur demande de faire état d'une ou plusieurs qualifications constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

Le ministère des Transports et de l'Infrastructure vous offre :

• Une expérience de travail enrichissante et l'occasion de venir en aide aux gens du Nouveau-Brunswick au besoin.

• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement.

• Une trousse d'avantages sociaux complète, qui comprend des congés payés, un régime de soins médicaux et dentaires, un régime d'assurance-vie et l'accès au Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick.

• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre.

SALAIRE :

Échelle salariale 3 : de 2 067,00 $ à 2 889.00 $ à la quinzaine, basé sur une semaine de 36,25 heures.

Un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à cœur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment présenter une demande?

Nous encourageons les postulants à poser leur candidature en ligne, au plus tard le 10 août 2026 en précisant le numéro du concours (17003) 2026-D31-05. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Nous désirons remercier tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'œuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!

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