Planificateur – Maintenance – Activités du jour

Description du poste

Coordonner et planifier les tâches de maintenance devant être accomplies pendant la nuit et le jour au moyen des systèmes informatiques requis pour soutenir l’équipe en ce qui a trait à l’identification du matériel, au déroulement du travail et à l’analyse de la charge de travail. Apporter son soutien à la Maintenance en ligne en communiquant fréquemment avec les bases de Maintenance en ligne et les bases de service afin de discuter d’effectifs, des besoins d’outils et de pièces avec la Gestion des approvisionnements et différents groupes au sein du Centre de l’exploitation réseau. Planifier quotidiennement les bons de travail propres à chaque type d’avions. Élaborer et mettre à jour les exigences relatives à la charge de travail propre à chaque type d’avions pour une période d’au moins trois jours avant les événements planifiés.

Principales responsabilités

• Analyser les exigences, la main-d’œuvre et le matériel de maintenance nécessaires à l’accomplissement du travail de maintenance;
• Inscrire à l’horaire les bons de travail planifiés pour les bases de maintenance;
• Mettre au point le plan d’acheminement des avions. Ajuster l’acheminement des avions et les blocs de tâches pour répondre aux exigences de l’exploitation;
• Prévoir l’accomplissement des travaux décrits dans les bulletins de service obligatoires et les consignes de navigabilité;
• Coordonner la disponibilité de la main-d’œuvre et des pièces avec les bases de maintenance;
• Collaborer avec le groupe de Planification de la Révision générale pour synchroniser le travail entre la Révision générale et la Maintenance en ligne;
• Assurer le maintien de la navigabilité des avions en veillant à ce que les avions du parc aérien en question soient en conformité avec le programme de maintenance en assurant le suivi du système d’information de la maintenance et d’autres rapports, comme indiqué dans le Maintenance Planning Work Practices Guide;
• Préparer et coordonner les bons de travail relatifs aux avions pour faire en sorte que le travail de maintenance soit exécuté dans les délais prescrits;
• Faire le suivi/la réservation des pièces durables afin qu’elles soient disponibles à temps pour les déposes planifiées;
• Communiquer avec les acheteurs – Maintenance en ligne pour s’assurer que les pièces sont disponibles au besoin;
• Communiquer avec les bases de maintenance pour assurer l’achèvement du plan de travail;
• Faire part de tout problème potentiel au (à la) chef de permanence – Contrôle de la maintenance et au (à la) superviseur(e) – Planification par secteur;
• Créer un milieu de travail ouvert, honnête et fondé sur la cooperation;
• Accomplir les tâches conformément aux politiques et aux procédures établies, en accordant la priorité à sa sécurité, à celle de ses collègues et à celle des clients;
• Assumer toute autre tâche connexe, au besoin.

Compétences requises

• Détenir un diplôme d’études secondaires;
• Savoir prendre des décisions de manière efficace;
• Avoir une connaissance pratique des applications Microsoft Office (Word, Excel, Access);
• Savoir s’adapter à des situations changeantes;
• Avoir d’excellentes aptitudes en matière d’organisation et de communication, et de l’entregent.;
• Savoir communiquer et collaborer avec d’autres services de l’entreprise, entreprendre et gérer plusieurs tâches afin de résoudre des problèmes, et assurer la conformité à la réglementation de Transports Canada et aux politiques de l’entreprise;
• Maîtriser l’anglais ou avoir une connaissance pratique de cette langue.

Compétences souhaitées

• Avoir de l’expérience en entretien d’aéronefs;
• Avoir plus de quatre années d’expérience dans le domaine de la planification de la maintenance;
• Avoir une connaissance des tâches de maintenance à accomplir et des contraintes afférentes, des compétences requises et du temps au sol nécessaire à l’accomplissement des taches;
• Avoir de l’expérience relativement aux systèmes informatiques Trax, Flight Pulse et/ou Movement Manager.

Avantages à faire partie de notre équipe primée

• Profitez de programmes de facilités de transport exclusifs dans l’ensemble du réseau d'Air Canada et découvrez des destinations formidables avec votre famille.
• Assurez votre bien-être financier à long terme grâce à nos programmes d’épargne-retraite concurrentiels soutenus par l’employeur (régime de retraite à cotisations déterminées ou REER collectif à participation facultative) pour les employés permanents.
• Profitez d'une gamme complète de protections en matière de santé et de bien-être, notamment l'assurance pour soins médicaux, l'assurance dentaire, l'assurance vie et l’assurance accidents pour assurer votre protection et celle de vos proches.

Jazz Aviation S.E.C.

Jazz Aviation S.E.C. (Jazz), le transporteur aérien régional le plus important au Canada et le principal exploitant Air Canada Express d’Air Canada, relie les gens et les collectivités en assurant des vols vers environ 70 destinations en Amérique du Nord.

Comptant plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif commun et soutenu par des programmes et des politiques qui privilégient la sécurité, la diversité et le bien-être. Jazz est fière d’être reconnue pour son engagement solide envers le personnel et la culture. Consultez notre page Prix et marques de reconnaissance pour en savoir plus sur les distinctions que nous avons remportées.

Joignez-vous à notre équipe primée et contribuez à façonner l’avenir de l’aviation régionale!

Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir la réussite des candidats, nous pouvons offrir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées, comme des ajustements ou des mesures d’aide afin d’éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à [email protected].

Jazz accorde de l’importance à la diversité et amène ses employés à favoriser une culture interne axée sur l’inclusion. L’entreprise s’engage à offrir des chances égales d’emploi et d’avancement professionnel. Nous travaillerons sans relâche à créer des environnements inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel de chaque personne ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Satisfaire aux exigences des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.