Conseillère ou conseiller en projets stratégiques – Déclaration d'intérêt

Conseillère ou conseiller en projets stratégiques – Déclaration d'intérêt

Bureau du conseil exécutif

Échelle salariale 6

Répertoire

Lieux flexibles

Vous souhaitez changer les choses dans notre province? Nous vous invitons à Choisir le GNB!

Les Services d'appui aux projets et de consultation (SAPC) établissent actuellement un répertoire des conseillers et conseillères en projets stratégiques. Ce répertoire pourrait servir à la dotation de futurs postes permanents, temporaires ou à temps partiel ou encore de possibilités de détachement, selon les besoins.

Qui nous sommes

Faites partie de la solution pour créer un Nouveau-Brunswick dynamique et viable alors que nous continuons de former notre équipe de professionnelles et de professionnels qui se dévouent passionnément à la transformation du secteur public, à l'exécution de projets, à la résolution de problèmes et à l'obtention de résultats durables pour la population du Nouveau-Brunswick. Notre milieu de travail dynamique vous permettra d'apprendre et de progresser tout en appuyant des priorités du gouvernement, en renforçant la prise de décisions et en aidant les ministères à apporter des améliorations significatives aux programmes, aux services et aux activités.

Si vous avez un bon sens de l'initiative et que vous êtes une personne souple, orientée sur les résultats, très motivée et à l'aise de travailler dans des environnements complexes en pleine évolution, le poste de conseillère ou conseiller en projets stratégiques pourrait vous convenir. Ce poste offre la possibilité de travailler sur des dossiers prioritaires dans l'ensemble du gouvernement, en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.

Vos responsabilités

À la fois axé sur la prestation de conseils et l'exécution, ce poste est destiné aux personnes professionnelles qui disposent d'une solide expérience de travail dans un environnement de projet. La personne retenue devra gérer de manière autonome des dossiers complexes et sensibles, ou des initiatives interministérielles, sous la supervision de cadres supérieurs.

Notre équipe s'appuie sur un large éventail de disciplines, notamment la gestion de projet, la gestion du changement, la conception centrée sur l'humain, l'amélioration continue et l'analyse financière. Les décisions de recrutement sont prises en fonction des besoins de l'équipe à ce moment-là. Nous recherchons actuellement des personnes candidates qui possèdent de solides connaissances et une expérience confirmée en gestion de projet ou en amélioration continue (Lean Six Sigma).

Les responsabilités comprennent notamment :

• Travailler sur des projets interministériels complexes qui exigent de la souplesse et une grande capacité d'adaptation;
• Travailler en étroite collaboration avec les clients pour cerner les problèmes, préciser les objectifs et élaborer des approches concrètes pour l'exécution des projets;
• Animer des réunions avec les clients, des ateliers, des séances de travail et des discussions avec les parties prenantes internes et externes;
• Établir et entretenir des relations fructueuses avec les ministères clients, les équipes de projet, les hauts responsables et les partenaires au sein du gouvernement;
• Mener des recherches et des analyses pour formuler des recommandations à l'intention des décideurs du GNB;
• Élaborer des conseils clairs, concis et fondés sur des données probantes afin d'aider les promoteurs de projets, les cadres, les comités directeurs et les hauts dirigeants à prendre des décisions.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

• Baccalauréat et au moins six (6) années d'expérience comportant des responsabilités croissantes.
• Expérience avérée dans la direction ou le soutien d'initiatives liées à la gestion de projet, à l'amélioration continue ou à d'autres initiatives connexes, au sein d'environnements organisationnels complexes et en constante évolution.
• Expérience dans la formulation de conseils clairs et fondés sur des données probantes à l'intention des hauts dirigeants, notamment en matière de communication des risques, de signalement des préoccupations et de remise en question, de manière professionnelle, des orientations proposées, au besoin.
• Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois, à travailler de manière autonome, à exercer son jugement dans des situations ambiguës, ainsi qu'à faire preuve de persévérance et de résilience dans des situations difficiles.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en animation, en relations interpersonnelles, en organisation, en travail d'équipe et en collaboration.
• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications.

Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en compte si la personne candidate ne répond pas aux qualifications essentielles énoncées. Aux fins de l'évaluation, les diplômes d'études supérieures peuvent être considérés comme équivalents à deux ans d'expérience, tandis que les diplômes de doctorat ou postdoctoraux peuvent être considérés comme équivalents à trois ans d'expérience.

La connaissance du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral est requise pour certains postes. D'autres postes n'exigent que la connaissance de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Veuillez indiquer dans votre demande votre capacité linguistique, et préciser dans votre curriculum vitæ la langue préférée pour l'évaluation.

Les personnes candidates doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence peut être accordée aux personnes qui ont les qualifications constituant un atout ci-dessous.

• Formation, certification, titre professionnel ou expérience avérée dans l'un ou plusieurs des domaines suivants :
  • Certification Project Management Professional, formation en gestion de projet ou expérience équivalente en matière d'exécution de projets;
  • Certification ceinture verte ou noire Lean Six Sigma, ou autre formation ou certification en amélioration des processus;
  • Formation ou certification en gestion du changement, comme Prosci, ou expérience équivalente;
  • Expérience dans l'utilisation de méthodes de conception centrée sur l'humain, de conception de services, d'innovation, d'animation ou de pensée conceptuelle;
  • Titres professionnels dans le domaine financier, tel que celui de comptable professionnel agréé, ou diplôme d'études postsecondaires, comme la maîtrise en administration des affaires.
• Expérience en soutien aux initiatives de transformation, de modernisation, d'amélioration opérationnelle ou d'amélioration des services au sein du gouvernement, du secteur public ou d'autres environnements complexes de prestation de services.
• Expérience en mobilisation et en gestion de parties prenantes dans des contextes organisationnels complexes.
• Expérience en identification et en mise en œuvre d'outils d'intelligence artificielle, d'automatisation ou de technologies émergentes visant à améliorer l'analyse, l'exécution de projets, les processus opérationnels, les services à la clientèle, l'aide à la décision ou l'efficacité opérationnelle.
• Expérience de travail avec les applications Microsoft Power Platform, y compris Power BI, Power Apps, Microsoft Forms ou Power Automate.

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, il se peut qu'elles doivent faire état d'au moins une qualification constituant un atout en plus des qualifications essentielles pour être étudiées plus attentivement.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

La personne retenue doit posséder les compétences comportementales suivantes :

• Orientation vers les résultats;

• Raisonnement analytique et discernement;

• Orientation service à la clientèle;

• Incidence et influence;

• Compréhension de l'organisation;

• Établissement de relations et de réseaux.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

La personne retenue doit posséder les compétences techniques suivantes :

• Techniques de consultation;

• Communication efficace (à l'oral et à l'écrit);

• Expérience en animation et en direction de formations ou d'ateliers;

• Connaissance des pratiques de gestion des conflits;

• Sens de la planification et de l'organisation;

• Habiletés de présentation;

• Gestion de projet.

Le curriculum vitæ doit être présenté en ordre chronologique inversé et préciser les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein.

Certains postes peuvent exiger des déplacements dans la province selon les besoins d'un projet. Ces postes exigent un permis de conduire valide.

Salaire :

Échelle salariale 6 – de 78 546 $ à 104 494 $ par année, selon l'expérience.

Ce que le GNB vous offre

• La possibilité d'avoir un effet positif considérable.
• Un régime complet d'avantages sociaux et le Régime de pension à risques partagés dans les services publics.
• Des possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement.
• Un accès gratuit aux services du Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF).
• Une journée payée de bénévolat par année pour redonner à votre collectivité.
• Des congés annuels payés.
• La possibilité d'envisager le télétravail.

Offrir un lieu de travail sûr pour toutes et tous

Votre santé et votre sécurité nous tiennent à cœur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin de veiller à votre santé et à votre sécurité.

Les personnes intéressées doivent poser leur candidature en ligne à l'adresse www.ere.gnb.ca d'ici le 23 juillet 2026 en précisant le numéro de concours 16683. Le présent concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Services des ressources humaines

Téléphone : 506-259-3145

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature sera retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, au moment de la nomination, la préférence sera accordée aux anciennes combattantes et aux anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les personnes les plus qualifiées.

Ensemble, nous créons un GNB plus inclusif et plus solidaire.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : Améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!

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