Saint John Coordonnateur/coordonnatrice des commis au classement (1063) PCN 1757577
Réseau de santé Horizon - 173 emplois
Saint-John, NB
Fermé
Détails de l'emploi :
DESCRIPTION DU POSTE
La coordonnatrice ou le coordonnateur des commis au classement assume les fonctions de commis au classement et surveille les employés qui offrent des services de classement et de repérage des dossiers.
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
- Diplôme d'études secondaires et certificat d'un programme de soutien administratif d'une durée d'au moins six mois.
- Au moins deux années d'expérience connexe.
- Capacité de se présenter régulièrement au travail.
- Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
- Bons antécédents de travail.
Compétences manifestes attestées par la réussite aux épreuves dans le domaine suivant :
- Saisie de données : 4 000 touches à l'heure
- Vitesse de frappe : 35 mots à la minute (Fonctions générales)
- Orthographe de la terminologie médicale : 75 %
- Vocabulaire de la terminologie médicale : 75 %
- Microsoft Excel : 50 %
- Microsoft Word : 50 %
- Microsoft Outlook : 50 %
- Classement : 50 %
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
La coordonnatrice ou le coordonnateur des commis au classement doit :
- établir les horaires de travail;
- superviser et soutenir le personnel sur une base quotidienne;
- organiser et coordonner les travaux, et surveiller la charge de travail;
- trier et classer les documents;
- créer et maintenir les dossiers;
- assembler les dossiers selon un ordre normalisé;
- faire le classement, le repérage, le suivi et le transfert des dossiers et des documents.
Les employés doivent être au courant des conditions d'emploi d'Horizon et les comprendre : http://skyline/EmploymentBenefits/Pages/Terms-of-your-Employment-.aspx
COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LE RÉSEAU DE SANTÉ HORIZON
- Raisonnement analytique
- Souci du détail
- Communication
- Mentorat et encadrement
- Accent sur le rendement
- Relations interpersonnelles
- Approche axée sur les patients et les clients
- Planification du travail et établissement des priorités.
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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.
Le processus de recrutement d'Horizon
Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.
Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.
Déclaration sur la diversité
Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.
