Conseiller ou conseillère bilingue en recrutement

Type de poste:
Permanent

À la recherche d'une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l'entremise de la collaboration et de l'innovation, notre équipe crée des solutions d'assurance, de soins primaires et de services médicaux d'urgence à l'avant-garde de l'industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d'entreprise primée. Nous célébrons l'individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C'est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu'à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d'elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd'hui.

Êtes-vous une personne passionnée par le recrutement qui aime établir des liens et aider des gens talentueux à trouver des occasions de carrière enrichissantes? Faites-vous preuve d'énergie, de créativité et d'un esprit stratégique dans tout ce que vous entreprenez? Si oui, nous aimerions faire votre connaissance!

Chez Medavie, nous ne faisons pas qu'embaucher du personnel : nous contribuons à bâtir l'avenir des soins de santé, de l'assurance et des collectivités que nous servons. À titre de Conseiller principal ou conseillère principale en recrutement bilingue, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction, l'évaluation et l'embauche de professionnels talentueux dans divers secteurs, notamment les soins de santé, l'assurance, le service à la clientèle, les solutions aux clients et plus encore.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement et de sélection, de la discussion d'embauche avec le gestionnaire jusqu'à l'acceptation de l'offre d'emploi.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche afin de bien comprendre leurs besoins d'affaires, leurs équipes et les compétences recherchées pour assurer la réussite du recrutement.
• Examiner les candidatures, réaliser des présélections et des entrevues bilingues, coordonner les prochaines étapes du processus et maintenir des communications claires et opportunes avec les personnes candidates.
• Assurer la gestion complète des dossiers de recrutement dans notre système de suivi des candidatures (Workday), en veillant à l'exactitude des données, à l'efficacité des processus et à une expérience fluide pour les gestionnaires et les personnes candidates.
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires afin d'élaborer des offres de rémunération concurrentielles, préparer la documentation nécessaire, présenter les offres et accompagner les personnes candidates tout au long du processus de négociation et d'intégration.
• Agir à titre d'ambassadeur ou ambassadrice de la marque employeur de Medavie en développant des bassins de talents, en approchant de façon proactive des candidats passifs et en mettant en œuvre des stratégies novatrices d'attraction afin d'accroître notre visibilité et de répondre aux besoins actuels et futurs en matière de talents.
• Collaborer avec les différents centres d'expertise en ressources humaines, notamment les partenaires d'affaires RH, l'Apprentissage et développement, la Rémunération globale, les avantages sociaux, la paie et les équipes TI afin de soutenir les initiatives et projets liés au recrutement.
• Agir à titre de personne-ressource pour le recrutement syndiqué au Québec en veillant au respect des conventions collectives, en accompagnant les gestionnaires embaucheurs et en soutenant l'équipe du recrutement dans l'application uniforme des processus.
• Représenter Medavie lors d'événements de recrutement et d'activités de développement de talents, en personne ou virtuellement, afin de promouvoir notre marque employeur et nos possibilités de carrière.

Expérience professionnelle et études

• Au moins cinq années d'expérience en recrutement de cycle complet (l'expérience en entreprise étant privilégiée), avec une expertise démontrée en sourcing stratégique et en recrutement de talents pour des postes spécialisés en assurance collective (vente et tarification), en ressources humaines ainsi que pour des postes professionnels et de niveau sénior.
• Capacité démontrée à développer et à entretenir des bassins de talents stratégiques grâce à des partenariats, au réseautage, à une présence active sur le marché et à des stratégies de sourcing novatrices, en proposant de façon proactive des solutions en acquisition de talents aux gestionnaires d'embauche plutôt que de s'appuyer uniquement sur les candidatures reçues.
• Expertise dans l'utilisation d'outils de sourcing, de l'intelligence de marché, des données sur les talents et de techniques de recherche avancées afin d'identifier, d'approcher et de mobiliser des talents passifs pour des postes spécialisés, de niveau sénior et difficiles à pourvoir.
• Études postsecondaires dans un domaine connexe ou combinaison équivalente d'études et d'expérience professionnelle.

Autres compétences

• Bilinguisme (français et anglais) obligatoire. La maîtrise du français est essentielle puisque le poste exige une collaboration quotidienne avec des collègues, partenaires et gestionnaires du Québec dont la langue de travail est principalement le français.
• Approche consultative axée sur le partenariat et capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires, les personnes candidates et les partenaires internes.
• Excellentes aptitudes en communication, en influence et en gestion des relations.
• Disponibilité à se déplacer occasionnellement dans votre région pour participer à des salons de l'emploi et à d'autres activités de recrutement.
• Esprit d'initiative démontré, capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à faire progresser des projets dans un environnement de travail virtuel.

Compétences informatiques

• Expérience démontrée dans l'utilisation du module Recrutement de Workday afin de gérer l'ensemble du cycle d'embauche et d'intégration, ainsi qu'une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Maîtrise des outils de recherche de talents, des médias sociaux professionnels et des différentes plateformes d'attraction de candidats.

Quels sont les avantages pour vous?

• Télétravail avec des occasions de collaboration en personne: Profitez de la flexibilité du travail à domicile tout en maintenant des liens étroits avec les gestionnaires d'embauche et les équipes RH grâce à des visites mensuelles au bureau le plus près de chez vous (Etobicoke, ON; Montréal, QC; Dartmouth, NS; ou Moncton, NB). Vous développerez des partenariats de confiance, renforcerez l'engagement des parties prenantes et jouerez un rôle clé dans l'élaboration de stratégies de recrutement et de décisions d'embauche.
• Poste permanent à temps plein offrant d'excellentes possibilités de développement et d'avancement professionnel.
• Régime d'avantages sociaux complet payé à 100 % par l'employeur (soins médicaux, dentaires et de la vue), dès votre première journée.
• Régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisation de contrepartie de l'employeur à 100 %.
• Prime annuelle incitative basée sur le rendement. Une semaine de vacances offerte dès la première année, ainsi qu'un programme optionnel d'achat de vacances.
• Une équipe diversifiée et collaborative, où votre voix est entendue et votre développement est encouragé.
• Des occasions de redonner à la collectivité

Nous sommes un organisme sans but lucratif et les collectivités que nous servons sont nos actionnaires. Prêt ou prête à faire une différence?

Joignez-vous à une organisation guidée par sa mission et contribuez à bâtir l'avenir des talents chez Medavie.

Posez votre candidature dès aujourd'hui!

Fourchette de salaire - 80,000$ - 95,000$
This posting is for an existing vacancy within our organization / Ce poste est actuellement vacant au sein de notre organisation.

L'échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d'autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l'expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l'entreprise.

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d'adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d'en faire la demande à l'équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d'accessibilité et respectent l'ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s'appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l'intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Bien que Medavie puisse utiliser des outils automatisés, y compris l'IA, pour faciliter l'examen des candidatures, les candidats et candidates sont tenus d'effectuer toutes les étapes du processus de recrutement de manière autonome, sans recourir à l'IA, afin de garantir un processus juste et équitable.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : [email protected] .