Saint John Technologiste de laboratoire médical - Coordonnateur(trice) (LT08) PCN 1253700

DATE DE FIN PRÉVUE : 11 août 2028

DESCRIPTION DU POSTE

La personne titulaire du poste effectuera du travail clinique, technique et de coordination afin de fournir du soutien au système d'information du laboratoire.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme d'une école reconnue en technologie de laboratoire médical
• Titulaire d'un permis d'exercice valide (permanent) et membre en règle de l'Association des technologistes de laboratoire médicale du Nouveau-Brunswick
• Au moins trois (3) années d'expérience connexe.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

COORDONNATRICE-TECHNOLOGUE OU COORDONNATEUR-TECHNOLOGUE DE LABORATOIRE MÉDICAL : SYSTÈME D'INFORMATION DES LABORATOIRES :

• Assurer le soutien du système d'information des laboratoires dans le cadre de nouveaux projets ou de projets de mise à niveau et collaborer avec les partenaires internes et externes concernés.
• Travailler en collaboration avec les systèmes d'information et les fournisseurs afin d'utiliser l'interface appropriée.
• Participer au développement et à la maintenance des systèmes d'information de laboratoires.
• Apporter des modifications au système.
• Gérer les droits d'accès des employés du laboratoire.
• S'assurer que les vérifications des systèmes sont effectuées par les divisions du laboratoire.

EXTRACTION DES DONNÉES ET DÉPANNAGE

• Surveiller les activités quotidiennes du système d'information des laboratoires et gérer les enjeux connexes.
• Diriger les enquêtes relatives aux problèmes du système d'information des laboratoires.
• Signaler tout incident et faire enquête.
• Consulter les autres responsables des programmes.
• Extraire des données du système d'information des laboratoires pour les parties prenantes.
• Recueillir l'information, explorer les données et préparer les rapports mensuels et annuels.

COLLABORATION

Collaborer avec divers gestionnaires et intervenants pour :

• l'assurance de la qualité dans les laboratoires, la planification des projets et l'approvisionnement des laboratoires.

Les employés doivent être au courant des conditions d'emploi d'Horizon et les comprendre : http://skyline/EmploymentBenefits/Pages/Terms-of-your-Employment-.aspx

VOICI LES COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DE SCIENCE DE LABORATOIRE MÉDICAL 2005 :

• Pratiques de travail sécuritaires
• Collecte des données; obtention et réception d'échantillons
• Analyse des échantillons; interprétation des résultats
• Techniques analytiques
• Interprétation et rapport des résultats
• Gestion de la qualité
• Pensée critique
• Enquêtes appliquées
• Gestion des ressources
• Communication et interaction
• Professionnalisme

COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LE RÉSEAU DE SANTÉ HORIZON

• Raisonnement analytique
• Souci du détail
• Communication
• Planification du travail et établissement des priorités
• Résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration
• Approche axée sur les patients et les clients

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.