Chef d'équipe, Gestion de l'invalidité

Type de poste:
Permanent

À la recherche d'une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l'entremise de la collaboration et de l'innovation, notre équipe crée des solutions d'assurance, de soins primaires et de services médicaux d'urgence à l'avant-garde de l'industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d'entreprise primée. Nous célébrons l'individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C'est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu'à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d'elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd'hui.

Nous recherchons actuellement un ou une chef d'équipe qui sera responsable de la gestion quotidienne d'une équipe de spécialistes en gestion de l'invalidité. La personne retenue veillera à l'atteinte des normes en matière de qualité et de productivité. Elle assurera également l'encadrement et le perfectionnement continus des membres de l'équipe.

L'occasion qui s'offre à vous :

• Un environnement de travail stimulant et flexible.
• Une équipe diversifiée composée de collègues aux champs d'expertise variés.
• Une approche qui favorise l'apprentissage et la croissance personnelle.
• Un milieu de travail qui accorde une grande importance à la conciliation travail-vie personnelle et au bien-être, et qui offre entre autres des outils de gestion de la santé et des rabais sur l'abonnement à un centre de conditionnement physique.
• De nombreuses occasions de redonner à la collectivité en s'impliquant dans des organismes de bienfaisance.
• La chance de travailler pour une organisation sans but lucratif dont les actionnaires sont les collectivités où elle exerce ses activités. Par l'entremise de la Fondation Medavie et du programme Pour une collectivité en santé, Croix Bleue Medavie verse 13 % de son bénéfice net annuel aux collectivités.

Principales responsabilités :

• Agir à titre de principale personne-ressource auprès des membres de l'équipe relativement à l'orientation à prendre et aux procédures à suivre dans le cas des demandes de prestations complexes, en leur fournissant des informations et en répondant à leurs questions et demandes.
• Communiquer avec différentes parties prenantes afin de gérer les relations de façon efficace.
• Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques du service en recueillant de l'information pertinente relativement aux activités, aux finances, au service et aux opérations; repérer et évaluer les tendances et les possibilités; définir les objectifs et mesurer les résultats.
• Faire preuve de bonnes capacités d'analyse et de résolution des problèmes liés à la qualité et au service à la clientèle, et être en mesure de déterminer les tendances tout en cherchant à accroître l'efficacité opérationnelle.
• Mettre en place une équipe stable en recrutant des employées et employés talentueux, en les formant et en les guidant dans le développement de leur carrière.
• Contribuer à l'efficacité de l'entreprise en fournissant de l'information et des opinions lors des réunions des chefs d'équipe afin d'établir et de maintenir des relations à l'intérieur et à l'extérieur du service.

Caractéristiques recherchées :

• Formation : Diplôme d'études postsecondaires dans le domaine des affaires, de la santé ou de la gestion de la réadaptation.
• Expérience : Au moins deux ans d'expérience en gestion de personnel, combinés à deux ou trois ans d'expérience de travail direct en assurance vie et invalidité.
• Autres caractéristiques : Titre dans le domaine des assurances (LOMA ou autre), un atout.
• Compétences linguistiques : Le bilinguisme (anglais et français) constitue un atout pour ce poste, mais n'est pas exigé.

Pourquoi travailler pour nous?

• Une organisation guidée par sa mission, améliorer le bien-être de la population canadienne.
• Un régime d'avantages sociaux complet, comprenant entre autres une couverture des soins de santé et des soins dentaires entièrement payée par l'employeur dès le premier jour, ainsi que des avantages liés au mieux-être, des ressources en matière de santé et des rabais pour des centres de conditionnement physique.
• Un environnement de travail flexible qui favorise l'équilibre travail-vie personnelle et permet aux employés et employées de s'épanouir.
• D'excellentes possibilités de développement professionnel, y compris des programmes de leadership, des occasions d'apprentissage continu et des parcours de progression de carrière.
• Une culture collaborative et inclusive dans laquelle votre expertise est valorisée, votre voix compte et vos contributions aident à façonner notre stratégie de produits.
• Une occasion de façonner notre stratégie de produits et notre écosystème numérique à l'échelle du pays, en contribuant à une innovation significative et à l'obtention de résultats opérationnels mesurables.
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This posting is for an existing vacancy within our organization / Ce poste est actuellement vacant au sein de notre organisation.

Échelle Salariale:
88,158 - 99,177 CAD

L'échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d'autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l'expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l'entreprise.

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d'adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d'en faire la demande à l'équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d'accessibilité et respectent l'ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s'appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l'intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Bien que Medavie puisse utiliser des outils automatisés, y compris l'IA, pour faciliter l'examen des candidatures, les candidats et candidates sont tenus d'effectuer toutes les étapes du processus de recrutement de manière autonome, sans recourir à l'IA, afin de garantir un processus juste et équitable.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : [email protected] .