Negotiable Area Regional Manager, Business Analytics (N-B) PCN 1153276

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une personne qui viendra se joindre à son équipe responsable de la transformation organisationnelle à titre de gestionnaire régionale ou gestionnaire régional de l'analytique des affaires!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne passionnée, dévouée et motivée qui viendra se joindre à son équipe en tant que gestionnaire régionale ou gestionnaire régional de l'analytique des affaires. La personne retenue offrira du leadership en matière d'analyses, de production de rapports et d'intelligence du rendement pour appuyer la prise de décisions fondée sur des données dans l'ensemble du Réseau de santé Horizon. Elle dirigera une équipe d'analystes, fera progresser les capacités d'analyse, et fournira des constats exploitables qui stimulent le rendement opérationnel, la planification stratégique et l'amélioration continue.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est. Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

La transformation organisationnelle chez Horizon

L'équipe responsable de la transformation organisationnelle joue un rôle central dans la promotion des priorités stratégiques d'Horizon en facilitant l'amélioration, l'innovation et le rendement à l'échelle du système. L'équipe, qui travaille avec plusieurs portefeuilles, stimule l'intégration de la transformation des données, du numérique, des personnes et des processus afin d'améliorer les résultats, l'efficacité et la prestation de services.

Grâce à des partenariats solides, l'équipe responsable de la transformation organisationnelle appuie l'organisation dans l'intégration d'une culture d'amélioration continue, de prise de décisions fondées sur des données probantes et de changements durables.

Votre profil

Formation :

Baccalauréat en administration des affaires, en administration de la santé, en analyse de données, en informatique, en génie industriel ou dans un domaine connexe.

Certificats (de préférence) :

Les certificats en matière d'analytique ou de données sont considérés comme un atout.

Expérience :

• De 5 à 7 années d'expérience progressive en analytique, en veille économique, en préparation de rapport sur le rendement ou dans des rôles connexes, préférablement dans un milieu de soins de santé ou dans une organisation complexe.
• Expérience manifeste de leadership en gestion ou en mentorat d'une équipe d'analytique.
• Expérience éprouvée en interprétation des données en constats exploitables qui auront une influence sur les décisions stratégiques et opérationnelles.
• Expérience en soutien du processus de transformation, de l'amélioration du rendement ou des initiatives d'entreprise est considérée comme un atout.
• Expérience avec des outils de visualisation des données (p. ex. Power BI, Tableau), la gestion des données et les systèmes de production de rapports.

Vos tâches

Rôles et responsabilités clés :

1. Leadership et distribution analytiques

• Assurer le leadership et la surveillance d'une équipe régionale d'analystes des affaires et de spécialistes de la production de rapports.
• Élaborer et mettre en oeuvre des démarches analytiques qui appuient les priorités organisationnelles.
• Assurer la distribution de données analytiques de grande qualité, actuelles et exploitables pour appuyer la prise de décisions opérationnelles, stratégiques et relatives à la transformation.
• Établir des normes et des pratiques exemplaires pour l'analytique, la production de rapports et la visualisation des données qui cadrent avec l'orientation organisationnelle.

2. Surveillance du rendement et production de rapports sur le rendement

• Diriger l'élaboration et le suivi des indicateurs de rendement clés (IRC), des mesures de la qualité et des points de référence.
• Superviser la conception et le maintien des tableaux de bord et des outils de production de rapport.
• Établir des partenariats avec des dirigeants en matière d'opération, de qualité et de transformation pour l'interprétation des tendances, le recensement des risques et des possibilités et la recommandation de stratégies.
• Soutenir des processus de gestion du rendement qui cadrent avec les priorités organisationnelles et les initiatives de transformation.

3. Analytique de pointe et génération de renseignements

• Interpréter des ensembles de données complexes en renseignements significatifs qui stimuleront l'amélioration de la prestation des services, l'efficacité et les résultats du système.
• Cerner les modèles, les tendances et les moteurs de rendement pour orienter la planification stratégique et les priorités de transformation.
• Favoriser des démarches analytiques plus avancées (p. ex. aperçus prévisionnels, modélisation de scénarios)
• Promouvoir une culture d'interprétation des données et de prise de décisions fondées sur des données probantes au sein des équipes.

4. Amélioration continue et facilitation de la transformation

• Établir des partenariats avec des dirigeants pour intégrer l'analytique aux initiatives d'amélioration continue et de transformation.
• Cerner les possibilités d'optimisation des processus et d'amélioration du rendement à l'aide des données.
• Soutenir la conception et la surveillance des plans d'amélioration qui cadrent avec les objectifs stratégiques et de transformation.
• Contribuer au vaste programme de transformation d'Horizon en renforçant l'analytique et l'automatisation comme capacité organisationnelle fondamentale.

5. Engagement et communication avec les parties prenantes

• Créez des rapports solides avec les parties prenantes pour interpréter les besoins opérationnels en solutions analytiques concrètes.
• Fournir des présentations et des rapports clairs, concis et marquants pour appuyer le processus décisionnel de la haute direction.
• Faciliter des séances d'engagement afin de partager les aperçus, le rendement et les progrès relatifs à la transformation.

Compétences de base :

• Solide capacité d'analyse, de pensée critique et de résolution de problèmes.
• Aptitudes pour le leadership et la formation d'équipes
• Capacité de communiquer de l'information complexe de façon claire à divers auditoires.
• Solide capacité d'engagement avec les parties prenantes et de gestion des relations.
• Expérience en gestion du changement et influence sur la prise de décision.
• Capacité de gérer de multiples priorités dans un environnement dynamique.

Compétences exigées par Horizon

Les compétences fondamentales pour les postes non syndiqués sont fondées sur les compétences établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

En plus de suivre le cadre LEADS, tous les membres du personnel doivent faire preuve de compassion, de patience et de professionnalisme dans toutes leurs interactions tout en maintenant constamment un milieu respectueux et positif pour les patients, les clients, les familles et leurs collègues. Ils doivent également aborder de façon proactive les préoccupations des patients et de leurs familles et répondre aux besoins émergents des patients avec empathie et rigueur tout en contribuant à la prestation de soins de santé de grande qualité qui sont axés sur le patient et le client.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.