Saint John Infirmier(ière) immatriculé(e) classe A (RNCA) PCN 1254505

DESCRIPTION DU POSTE

Comme membre d'une équipe interdisciplinaire et dans le cadre de la pratique professionnelle des soins infirmiers, la personne choisie fournira des soins de qualité aux patients et à leur famille (y compris aux patientes d'obstétrique à haut risque) pendant le travail et l'accouchement et dans l'unité 3AN (Obstétrique-Gynécologie) du Programme de santé des femmes et des enfants. La personne choisie devra assurer tant le service interne qu'externe au cours des chirurgies et sera affectée au réveil des patients durant la période postopératoire.

Bien que la personne retenue soit affectée principalement à l'Unité de travail et d'accouchement et à l'Unité 3AN, elle devra également travailler au sein du Programme de santé des femmes et des enfants, au besoin. La personne choisie travaillera en rotation à l'Unité de travail et d'accouchement et à l'aile 3AN.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick (AIINB)
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste et d'appuyer la prestation de soins axés sur la famille aux mères et aux nouveau-nés.
• Réussite du cours de surveillance de la santé du fÅ“tus donné durant l'orientation.
• Réussite du cours sur les soins immédiats en réanimation cardio-respiratoire. Le renouvellement annuel sera une condition de service continu.
• La certification liée à la réanimation des nouveau-nés est requise dans les six mois qui suivent la date d'embauche.
• Module sur l'allaitement maternel suivi dans l'année à compter de l'embauche.
• Cours de pratique en salle d'opération relative au travail et à l'accouchement dans les trois mois suivant l'embauche.
• Réussite d'autres cours, selon les exigences du Programme de santé des femmes et des enfants.
• Connaissances médicales et chirurgicales en soins infirmiers ainsi que l'expertise et les compétences cliniques nécessaires pour prodiguer des soins à cette population et aux patients en consultation externe.
• Capacité de répondre aux urgences, aux changements constants de priorités et aux besoins complexes en matière de soins aux patients.
• Application et compréhension du processus de soins infirmiers.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Bons antécédents de travail.
• Preuve de dossier d'immunisation à jour.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Démontrer une compréhension des principes maternels et néonatals axés sur la famille (et de la gynécologie).
• Évaluer les besoins en matière de soins de santé des patients, y compris les besoins des patients assignés aux autres professionnels de la santé.
• Cibler les besoins et les problèmes des patients à l'aide d'un outil d'évaluation.
• Déterminer les besoins touchant la planification des congés et les services pouvant être nécessaires à domicile.
• Formuler des objectifs adaptés aux besoins des patients.
• Assurer l'enseignement de la santé, le counseling et la promotion de la santé auprès d'individus ou de groupes.
• Fournir les soins infirmiers nécessaires pour obtenir les résultats visés par les patients.
• Évaluer les résultats des interventions infirmières en vue d'une évaluation et d'une planification plus poussées.
• Mettre à contribution ses aptitudes pour la communication afin d'établir des relations d'aide.
• Appuyer les nouveaux employés durant la période d'orientation.
• Offrir du soutien au personnel étudiant et travailler avec ce dernier afin de lui offrir une expérience d'apprentissage positive (UNB, I.A.A., cours de recyclage des I.I.).
• Travailler en collaboration avec le personnel paramédical et les personnes déléguées, ainsi que consulter ces derniers et fournir des orientations appropriées.
• Diriger et surveiller le personnel de soutien.
• Interagir avec l'équipe de soins aux patients pour recenser, planifier, mettre en Å“uvre et évaluer les changements.
• Faire preuve d'initiative à l'égard de son propre perfectionnement professionnel.
• Obtenir la formation et les qualifications requises et les renouveler conformément aux exigences.
• Participer aux programmes faisant la promotion de l'amélioration de la qualité dans l'unité de soins infirmiers.
• Utiliser efficacement l'équipement employé dans les salles de soins infirmiers (p. ex. tire-lait, moniteur fÅ“tal électronique, pèse-bébés, moniteurs de signes vitaux, bilirubinomètres).

COMPÉTENCES REQUISES

• Souci du détail
• Prise de décisions
• Raisonnement analytique
• Aptitudes interpersonnelles
• Approche axée sur les patients et les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Communication
• Orientation vers les résultats
• Gestion du stress
• Travail d'équipe et collaboration
• Compétences en communication, en relations interpersonnelles, en enseignement et en formation d'équipes.
• Aptitudes dans l'exécution d'évaluations et capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision
• Capacité de répondre aux urgences, aux changements constants de priorités et aux besoins complexes en matière de soins aux patients.
• Sens de l'initiative et bon jugement
• Grand respect de la confidentialité et de la défense des intérêts des patients.
• Capacité de communiquer efficacement et agréablement avec les patients, les familles, le personnel, les médecins et le public.

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.