Agent(e) de la sécurité de l¿information ministérielle

SOCIÉTÉ D'HABITATION DU NOUVEAU-BRUNSWICKAGENT(E) DE LA SÉCURITÉ DE L'INFORMATION MINISTÉRIELLE (ASIM) / CHEF D'ÉQUIPE TI (En révision)(ÉCHELLE SALARIALE 6)FREDERICTONCONCOURS OUVERT - POSTE TEMPORAIRE

La Société d'habitation du Nouveau Brunswick (SHNB) est à la recherche d'une personne qualifiée et motivée pour se joindre à l'équipe de soutien des systèmes d'affaires à titre d'agent(e) de la sécurité de l'information ministérielle (ASIM) / chef d'équipe TI à Fredericton.

La SHNB s'efforce de travailler avec tous les ordres de gouvernement, les groupes communautaires, les organismes et le secteur privé afin de repérer et de maximiser les possibilités de développement de logements tout en offrant du soutien par l'entremise d'une stratégie en matière de logement visant à améliorer la vie des Néo Brunswickoises et des Néo Brunswickois.

Relevant du gestionnaire du soutien des systèmes d'affaires, la personne retenue assumera un double rôle, fournissant un leadership technique pour les systèmes TI de la SHNB, notamment en dirigeant l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie informatique et de transformation numérique de la Société, tout en assurant la conformité aux normes de sécurité gouvernementales et la protection des actifs informationnels de l'organisation.

Les principales responsabilités comprendront notamment ce qui suit?:

• Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les politiques, procédures et normes de sécurité des TI conformément aux exigences gouvernementales;

• Effectuer des analyses de risques et de menaces (ARM), des analyses d'impact sur les activités (AIA) ainsi que des examens de sécurité (tests d'intrusion, évaluations des facteurs relatifs à la vie privée, etc.) pour les systèmes et applications nouveaux et existants;

• Superviser les mises à niveau, les correctifs et les améliorations des systèmes afin d'assurer leur stabilité, leur performance et leur sécurité;

• Gérer les incidents de sécurité et assurer une intervention et un signalement appropriés;

• Représenter le ministère au sein de divers comités et groupes de travail, y compris le groupe de travail des responsables ministériels de la sécurité de l'information;

• Diriger l'élaboration et l'évolution continue de la stratégie TI et de la feuille de route de transformation numérique de la SHNB, en harmonie avec les priorités du GNB;

• Diriger les initiatives stratégiques de transformation numérique en identifiant, en priorisant et en pilotant les occasions de modernisation, d'amélioration et de consolidation des systèmes et des processus opérationnels;

• Évaluer les applications nouvelles et existantes afin d'assurer leur alignement avec les besoins opérationnels, l'orientation stratégique TI, les normes techniques et les exigences de sécurité;

• Fournir orientation et leadership tout au long du cycle de vie des initiatives TI, y compris la conception, les essais, la mise en œuvre et la gestion du changement, en mettant l'accent sur la réalisation de résultats organisationnels transformateurs;

• Collaborer avec Services Nouveau Brunswick (SNB) et d'autres ministères sur des initiatives à l'échelle de l'organisation et la prestation de services;

• Fournir des conseils et des recommandations à la direction sur les solutions TI, les risques et les considérations de sécurité, y compris l'orientation stratégique en matière d'innovation et de transformation numérique;

• Agir à titre d'expert(e) en la matière (EM) pour les applications de la SHNB, en offrant un soutien avancé, du dépannage et des conseils aux équipes techniques et aux développeurs.

Doit posséder : Un baccalauréat en informatique, en technologies de l'information, en sécurité de l'information ou dans un domaine connexe, ainsi qu'un minimum de sept (7) années d'expérience progressive en sécurité de l'information, stratégie et opérations TI et soutien des systèmes; ou un diplôme de deux (2) ans dans un domaine des technologies de l'information et neuf (9) années d'expérience connexe. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourra être prise en considération.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique.

Les personnes candidates doivent démontrer clairement qu'elles possèdent les qualifications essentielles afin d'être retenues pour une évaluation plus approfondie. Veuillez indiquer la langue de préférence pour l'évaluation dans votre curriculum vitae.

Atouts : La préférence pourrait être accordée aux personnes candidates possédant une ou plusieurs des qualifications suivantes?:

• Des certifications en sécurité (p. ex.?: CISSP, CISA, CompTIA, Microsoft, Cisco) ou titres équivalents;
• Une expérience des cadres, politiques et normes de conformité en sécurité de l'information;
• Une expérience de la réalisation d'analyses de risques et de menaces (ARM) et d'analyses d'impact sur les activités (AIA);
• Une expérience en élaboration de stratégies TI organisationnelles ou d'initiatives de transformation numérique alignées sur les priorités organisationnelles;
• Une expérience dans l'évaluation et la modernisation de systèmes existants (intégration, normalisation et amélioration).

Compétences comportementales : La personne retenue possédera les compétences en leadership suivantes?:

• Raisonnement stratégique
• Raisonnement créatif / innovateur
• Leadership du changement
• Orientation vers les résultats
• Établissement de relations / de réseaux

Compétences techniques : Le candidat retenu devra posséder les compétences techniques suivantes :

• Connaissance de la sécurité des systèmes d'information
• Connaissance de l'audit (p.?ex. processus et contrôles de sécurité des systèmes d'information)
• Connaissance des méthodologies, principes et pratiques de recherche
• Connaissance de la planification stratégique TI, des principes d'architecture d'entreprise et des méthodologies de transformation numérique.

Exigences opérationnelles :

Des déplacements au sein de la province peuvent être requis.

Les curriculum vitæ doivent être présentés en ordre chronologique en précisant la formation et l'expérience de travail en indiquant les mois et les années, y compris les emplois à temps plein et à temps partiel.

Les curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique, en précisant la formation et l'expérience professionnelle en mois et années, y compris les emplois à temps partiel et à temps plein.

Salaire :
Échelle salariale 6 - de 78 546 $ à 104 494 $ par année.

Un milieu de travail sécuritaire pour tous.
Votre santé et votre sécurité sont importantes pour nous. Le GNB a mis en place des mesures préventives dans l'ensemble de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment postuler :
Nous encourageons les candidats à postuler en ligne à l'adresse suivante : www.ere.gnb.ca, par la poste à l'adresse ci-dessous, ou par courriel à [email protected] avant le 25 juin 2026, en indiquant le numéro de concours R37-2026-27-10. Ce concours pourrait servir à pourvoir des postes vacants futurs de même niveau.

Société d'habitation du Nouveau-Brunswick
Services des ressources humaines
4e étage, 551, rue King
Fredericton (N.-B.) E3B 1E7
Téléphone : 506-462-5096
Courriel : [email protected]

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; toutefois, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, la préférence sera accordée aux anciens combattants qui démontrent qu'ils font partie des candidats les plus qualifiés au moment de la nomination.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois chaque jour !