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Service Nouveau-Brunswick

Commis à la numérisation de fiches de données.

R85-2026/27-109

Services administratifs – Échelle salariale 2

Emploi occasionnel

Edmundston

Travailler à Service Nouveau-Brunswick (SNB), c'est bien plus qu'un emploi, c'est l'occasion de bâtir une carrière enrichissante. Animées par notre vison d'excellence dans la prestation des services, nos équipes offrent à nos clients des services publics innovants de qualité supérieure, tout en mettant l'accent sur la création de valeur pour tous les gens du Nouveau-Brunswick.

Nous sommes réputés pour notre culture de travail centrée sur les personnes et nous favorisons un environnement où l'innovation, l'inclusion et le travail d'équipe sont valorisés. C'est d'ailleurs dans cet esprit que nous sommes fiers d'avoir été nommés l'un des meilleurs employeurs du Canada atlantique en 2026.

Ce que nous offrons

À SNB, nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous sommes :

• Centrés sur la personne : nous accordons la priorité au bien-être et à la souplesse de nos employés;
• Motivés par la croissance : nous investissons dans votre perfectionnement professionnel et votre progression de carrière;
• Guidés par l'excellence : nous reconnaissons et récompensons les contributions exceptionnelles;
• Unis par un objectif commun : chaque projet sur lequel vous travaillez a une incidence réelle pour les gens du Nouveau-Brunswick;
• Animés par le pouvoir de décider : nous faisons confiance à nos équipes pour prendre des décisions et innover avec audace.

Présent dans la plupart des villes du Nouveau-Brunswick et proposant un large éventail d'emplois, SNB offre des possibilités de croissance et d'action sans pareil. Ses programmes de reconnaissance des employés, de mentorat, de formation, de perfectionnement et de développement du leadership, ainsi que ses assemblées, en témoignent pleinement.

SNB propose aussi un régime complet d'avantages sociaux.

Service Nouveau-Brunswick (SNB) est à la recherche d'une personne fiable et minutieuse pour se joindre aux Services de l'évaluation foncière en tant que commis à la numérisation des fiches de données. Cette personne contribuera à l'initiative de transformation numérique de la solution pour le renouvellement de l'EMAO et de l'amélioration de l'évaluation (SREAE) en convertissant des dossiers physiques d'évaluation foncière en fichiers numériques sécurisés et consultables. La personne retenue travaillera au bureau d'Edmundston et jouera un rôle essentiel dans le maintien de l'exactitude des données, de l'intégrité des dossiers et de la gestion efficace de l'information.

Les responsabilités rattachées à ce poste sont les suivantes :

• préparer et organiser les dossiers physiques en vue de leur numérisation en veillant à ce que tous les documents soient traités avec soin;
• utiliser l'équipement de numérisation pour convertir les documents physiques en fichiers numériques clairs et lisibles, tout en vérifiant la qualité et l'intégralité de l'image;
• veiller à ce que tous les fichiers numérisés soient adéquatement nommés et sauvegardés dans le système de classement électronique désigné pour garantir leur exactitude et leur traçabilité;
• se conformer aux procédures établies, aux directives de confidentialité et aux normes de sécurité des données;
• collaborer avec le chef de projet, les membres de l'équipe et le personnel de soutien pour résoudre les problèmes, clarifier les instructions et respecter les échéances du projet.

Veuillez vous assurer d'indiquer le numéro de concours R85-2026/27-109 lorsque vous présenterez votre candidature.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Diplôme d'études post secondaires, complété par au moins un an d'expérience professionnelle dans le domaine.

Selon le nombre de candidatures reçues, une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être considérée.

La connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits est essentielle. Veuillez préciser votre capacité linguistique.

Vous devez faire clairement état des qualifications essentielles pour que votre candidature soit prise en considération. Veuillez préciser votre capacité linguistique dans votre demande et vous assurer de bien indiquer votre choix de langue pour l'évaluation.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Une vérification des antécédents judiciaires sera exigée avant la nomination.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

La personne retenue possédera les compétences comportementales suivantes :

• Fiable

• Organisée

• À l'aise dans l'exécution de tâches administratives répétitives dans un environnement structuré tout en respectant le calendrier du projet.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Gestion de dossiers et d'information

• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications, notamment Microsoft Office 365.

Le curriculum vitæ doit être présenté en ordre chronologique et préciser les antécédents de scolarité et d'emploi en mois et en années, notamment les emplois à temps partiel et à temps plein.

SALAIRE

• De 19,57 $ à 23,17 $ l'heure; Services administratifs – Échelle salariale 2

Nous vous encourageons fortement à présenter votre candidature sur le portail en ligne, en cliquant sur le bouton « Postuler en ligne », afin d'accroître l'efficacité du processus et d'offrir une expérience homogène à toutes les personnes qui postuleront. Assurez-vous de soumettre votre demande d'ici le 1 juillet 2026 et d'indiquer le numéro de concours R85-2026/27-109.

Le présent concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Dans le cas peu probable où vous rencontreriez des problèmes techniques ou si vous ne pouviez pas remplir votre demande en ligne, veuillez envoyer votre curriculum vitæ et vos documents à l'appui à l'adresse [email protected] et d'indiquer le numéro de concours R85-2026/27-109.

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature sera retenue pour l'étape suivante du processus.

Les personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons un milieu de travail où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.