Saint John Medical Education Coordinator (N-B) PCN 1258803

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une personne qui viendra se joindre à son équipe à titre de coordonnatrice ou coordonnateur de la formation médicale!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) cherche à recruter une personne compétente, dévouée et méticuleuse qui viendra se joindre à son équipe en tant que coordonnatrice ou coordonnateur de la formation médicale. La personne recherchée aura de l'expérience à titre de coordonnatrice administrative ou coordonnateur administratif, et une préférence sera accordée aux personnes ayant des connaissances ou de l'expérience en formation médicale.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance et au bureau conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Vous avez deux ou trois années d'expérience dans un rôle de formation ou de leadership. Vous avez de l'expérience en formation médicale et en communication organisationnelle et vous avez la capacité de travailler de manière autonome et au sein d'une équipe. Vous avez un niveau de compétence intermédiaire avancé avec les logiciels de la suite Microsoft Office.

Diplôme universitaire ou combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience de travail.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé).

Vos tâches

La coordonnatrice ou le coordonnateur de la formation médicale pour le programme intégré de médecine familiale et de médecine d'urgence de Saint John relève du gestionnaire de la formation médicale de Saint John, mais travaille en étroite collaboration avec le directeur du site pour le programme et le coordonnateur et l'adjointe administrative du programme de médecine familiale. La personne choisie devra :

• Coordonner l'établissement et le maintien du programme et du calendrier de rotation des stagiaires résidents du programme intégré de médecine familiale et de médecine d'urgence.
• Concevoir et tenir à jour les dossiers personnels des résidents.
• Faire la surveillance des outils d'évaluation relatifs au progrès des résidents, aux activités académiques, au préceptorat, aux examens d'admission, etc.
• Faire le traitement des paiements relatifs aux séances du programme, aux conférences et aux déplacements pour les résidents et les formateurs.
• Coordonner le Service de jumelage des résidents CaRMS de concert avec les responsables du programme et le directeur de programme.
• Participer à la préparation de la documentation en vue de l'agrément du programme.
• Assurer la coordination des demandes de vacances et d'autres types de congés, qui pourraient nécessiter un traitement de la documentation requise au niveau universitaire.
• Rencontrer régulièrement le directeur de programme pour discuter des affaires courantes et, après avoir acquis de l'expérience, formuler des recommandations d'amélioration.
• Coordonner et faciliter, en collaboration avec le coordonnateur de programme et l'adjointe administrative du programme de médecine familiale, le curriculum et les séances de formation relatives au programme intégré de médecine familiale et de médecine d'urgence.
• Assister à des réunions et à des séminaires, à des conférences ou à d'autres activités de formation en vue d'assurer le fonctionnement continu et amélioré du programme. Les réunions comprennent des réunions des services, des réunions du sous-comité du programme, des réunions relatives à la formation médicale et des réunions avec les administrateurs de tous les sites. La personne choisie pourrait devoir se déplacer selon les besoins du service.
• Coordonner des ateliers et des événements uniques, y compris l'orientation des résidents, la visite de sites, l'élaboration des objectifs du programme, la coordination et la préparation des résumés et des documents connexes pour les formateurs et les résidents.
• Établir des relations de collaboration dans le milieu de formation, les services de médecine familiale et de médecine d'urgence, les établissements d'Horizon, le gouvernement et l'Université Dalhousie.
• Consulter le Département de médecine familiale, l'association Maritime Doctors, le bureau des affaires des résidents, le Réseau de santé Horizon, Santé Nouvelle-Écosse, le bureau de la formation médicale postdoctorale et d'autres personnes et organismes pertinents au sujet de diverses questions en matière d'éducation, au besoin.
• Recevoir toute la correspondance et les demandes de renseignements concernant le Programme, y compris les demandes de renseignements des résidents, des formateurs et des collègues, et y répondre s'il y a lieu.

Remarque : Les tâches susmentionnées constituent les responsabilités fondamentales et principales du poste. À ces responsabilités principales s'ajoutera, si nécessaire, toute tâche nouvelle ou connexe.

Compétences exigées par Horizon

Les compétences fondamentales pour les postes non syndiqués sont fondées sur les compétences établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

En plus de suivre le cadre LEADS, tous les membres du personnel doivent faire preuve de compassion, de patience et de professionnalisme dans toutes leurs interactions tout en maintenant constamment un milieu respectueux et positif pour les patients, les clients, les familles et leurs collègues. Ils doivent également aborder de façon proactive les préoccupations des patients et de leurs familles et répondre aux besoins émergents des patients avec empathie et rigueur tout en contribuant à la prestation de soins de santé de grande qualité qui sont axés sur le patient et le client.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.