Negotiable Area Occupational Safety Coordinator (N-B) PCN 1757290

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon, au Nouveau-Brunswick, est à la recherche d'une personne qui viendra se joindre à son équipe à titre de coordonnatrice ou coordonnateur en sécurité au travail!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) cherche à recruter une personne forte, compétente, flexible et dévouée qui viendra se joindre à son équipe en tant que coordonnatrice ou coordonnateur en sécurité au travail. La personne retenue sera responsable de la coordination, de la mise en oeuvre, de la surveillance et de l'amélioration continue des programmes de sécurité au travail dans l'ensemble du Réseau de santé Horizon.

La personne retenue appuiera la conformité organisationnelle à l'aide des lois, des règlements et des normes applicables; participera au recensement, à l'évaluation et à l'atténuation des dangers en milieu de travail; et contribuera à la promotion d'une forte culture en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail. La personne retenue offrira des conseils d'expert et du soutien aux gestionnaires, aux employés, aux comités mixtes d'hygiène et de sécurité au travail et aux conseillers en sécurité à l'échelle d'Horizon.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Vous comptez au moins cinq années d'expérience dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail avec expérience progressive dans un environnement syndiqué et multisite, préférablement dans un milieu de soins de santé. Vous avez des compétences en matière de gestion de programmes de sécurité dans divers milieux de soins de santé et vous comprenez l'interrelation entre la sécurité des employés, la sécurité des patients et le vaste contexte des soins de santé afin de soutenir la prestation de soins aux patients de grande qualité.

• Diplôme d'un programme d'études postsecondaires reconnu en santé et sécurité au travail ou certification de professionnel en sécurité agréé du Canada. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourrait être considérée.
• Connaissances professionnelles et fonctionnelles des lois pertinentes sur la sécurité au Nouveau-Brunswick et des exigences réglementaires(p. ex. Code des droits de la personne, Loi sur l'hygiène et la sécurité au travail, Loi sur les accidents du travail).
• Expérience manifeste en recensement des dangers, en évaluation des risques et en atténuation des risques.
• Capacité à élaborer, à mettre en Å“uvre et à évaluer les programmes et les initiatives de santé et de sécurité au travail.
• Grand respect de la confidentialité et comportement éthique.
• Capacité à gérer les situations litigieuses et à négocier pour parvenir à des résultats positifs.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication.
• Capacité de travailler de façon autonome et au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Compétences manifestes en planification, en organisation, en facilitation et en prise de décisions.
• Capacité de gérer de nombreuses priorités et dates d'échéance.
• Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office (la connaissance du logiciel Parklane, un atout).
• Permis de conduire du Nouveau-Brunswick et capacité de se déplacer au besoin.
• Bons antécédents de travail (rendement et assiduité).
• Capacité physique de s'acquitter des fonctions du poste.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé). La connaissance du français est considérée comme un atout.

Vos tâches

• Réaliser les objectifs du programme de soutien en matière de dossiers d'invalidité en milieu de travail;
• Fournir des conseils d'expert et du soutien aux gestionnaires, aux employés, aux comités mixtes d'hygiène et de sécurité au travail et aux conseillers en sécurité.
• Offrir de la formation et du soutien aux employés sur les politiques et procédures relatives à la sécurité et sur l'utilisation adéquate de l'équipement de sécurité.
• Enquêter sur les incidents, les accidents ou les quasi-accidents au travail afin d'en déterminer les causes principales et de mettre en Å“uvre des mesures préventives.
• Surveiller le respect des inspections de sécurité régulière pour cerner les dangers potentiels, évaluer les risques et mettre en Å“uvre des mesures correctives.
• Créer des politiques et procédures et les mettre à jour pour veiller au respect des règlements de santé et de sécurité au travail.
• Veiller à ce que l'organisation respecte tous les règlements et toutes les normes relatives à la santé et à la sécurité au travail.

Compétences exigées par Horizon

Les compétences fondamentales pour les postes non syndiqués sont fondées sur les compétences établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

En plus de suivre le cadre LEADS, tous les membres du personnel doivent faire preuve de compassion, de patience et de professionnalisme dans toutes leurs interactions tout en maintenant constamment un milieu respectueux et positif pour les patients, les clients, les familles et leurs collègues. Ils doivent également aborder de façon proactive les préoccupations des patients et de leurs familles et répondre aux besoins émergents des patients avec empathie et rigueur tout en contribuant à la prestation de soins de santé de grande qualité qui sont axés sur le patient et le client.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.