Fredericton OR Operations Manager (N-B) PCN 1156423

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une personne qui viendra se joindre à son équipe à titre de gestionnaire des activités du bloc opératoire!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne engagée, organisée, motivée et méticuleuse qui viendra se joindre à son équipe en tant que gestionnaire des activités du bloc opératoire. La personne retenue sera responsable de l'allocation et de l'optimisation des ressources du bloc opératoire et devra mettre l'accent sur la maximisation de son utilisation, l'amélioration de son accès et l'efficacité du déroulement des interventions chirurgicales. La personne retenue supervisera la planification des horaires du bloc opératoire et le rendement, utilisera des renseignements tirés des données et de collaboration avec les équipes cliniques et administratives pour améliorer la capacité et soutenir la prestation de soins aux patients de haute qualité.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Baccalauréat en administration des soins de santé, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Expérience en services chirurgicaux, en activités de soins de santé ou en planification des horaires d'un bloc opératoire, de préférence.
• Fortes compétences analytiques et capacité à interpréter les données et à orienter les décisions.
• Aptitudes pour le leadership et expérience en gestion d'équipes.
• Excellentes aptitudes pour la communication et l'engagement auprès des parties prenantes.
• Expérience avec des systèmes électroniques de planification des horaires (p. ex. logiciel de gestion de bloc opératoire), un atout.
• Expérience auprès d'unités de négociation (SCFP), un atout.

Compétences manifestes attestées par la réussite aux épreuves dans le domaine suivant :

• Saisie de données : 4 000 touches à l'heure
• Vitesse au clavier : 35 mots par minute (en général)
• Orthographe de la terminologie médicale : 75 %
• Vocabulaire de la terminologie médicale : 75 %
• Microsoft Outlook : 50 %
• Microsoft Word : 50 %
• Microsoft Excel : 75 %

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé).

Vos tâches

• Offrir du leadership et de la gestion opérationnelle au personnel responsable de la réservation des salles d'opération pour assurer une planification précise, cohérente et efficace.
• Être responsable de l'allocation du temps en salle d'opération et l'utilisation optimale du bloc opératoire.
• Surveiller et analyser les paramètres d'utilisation; déterminer et mettre en Å“uvre des améliorations pour augmenter la capacité et réduire les retards.
• Collaborer avec les médecins, les équipes cliniques et les partenaires administratifs dans le but de normaliser les processus et de résoudre les problèmes d'établissement des horaires.
• Travailler en collaboration avec l'ensemble de la régie régionale pour élaborer, harmoniser et mettre en oeuvre des pratiques normalisées relatives à la réservation des salles d'opération et à la planification des horaires.
• Travailler avec le gestionnaire de l'accès aux services chirurgicaux pour veiller à un accès équitable et au respect des politiques et procédures du registre provincial d'accès aux soins chirurgicaux du ministère de la Santé.
• Assurer la communication avec les cabinets de médecin et les parties prenantes clés.
• Agir à titre d'utilisateur clé pour le système électronique de planification des horaires, y compris pour le soutien, l'optimisation et la formation.

Compétences exigées par Horizon

Les compétences fondamentales pour les postes non syndiqués sont fondées sur les compétences établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

En plus de suivre le cadre LEADS, tous les membres du personnel doivent faire preuve de compassion, de patience et de professionnalisme dans toutes leurs interactions tout en maintenant constamment un milieu respectueux et positif pour les patients, les clients, les familles et leurs collègues. Ils doivent également aborder de façon proactive les préoccupations des patients et de leurs familles et répondre aux besoins émergents des patients avec empathie et rigueur tout en contribuant à la prestation de soins de santé de grande qualité qui sont axés sur le patient et le client.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page https://horizonnb.ca/fr/carrieres/cheminements-de-carriere/gestion-et-affaires/.

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.