Fredericton Manager of Medical Device Reprocessing (N-B) PCN 1152223

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon est à la recherche d'une personne qui viendra se joindre à son équipe en tant que gestionnaire du Service de retraitement des dispositifs médicaux!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) cherche à recruter une personne fiable, dynamique et méticuleuse qui viendra se joindre à son équipe en tant que gestionnaire du Service de retraitement des dispositifs médicaux pour la région 3. Relevant de la directrice régionale ou du directeur régional du Service de retraitement des dispositifs médicaux, la personne titulaire du poste s'occupe de la gestion et de la direction de toutes les activités quotidiennes à l'Hôpital régional Dr Everett Chalmers, à l'Hôpital public d'Oromocto et à l'Hôpital du Haut de la Vallée.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés de maladie payés, de prestations de maladie et de contributions de l'employeur versées à un régime de retraite gouvernemental.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

• Diplôme de premier cycle dans un domaine lié aux affaires ou à la santé avec expérience pertinente. L'équivalent en expérience pratique pourrait être considéré.
• De trois à cinq ans d'expérience de gestion progressive et aptitudes manifestes pour la mise en Å“uvre et la gestion de programmes, la gestion des ressources humaines et budgétaires et les relations publiques.
• Diplôme d'un cours de formation reconnu en retraitement des dispositifs médicaux ou disposition à suivre un tel cours dans les six mois suivant l'embauche.
• Excellentes compétences en gestion de projets et des processus et excellentes compétences générales en gestion du temps.
• Expérience en retraitement des dispositifs médicaux ou en salle d'opération, un atout.
• Capacité d'entretenir de bons rapports avec les autres.
• Expérience en amélioration des processus, un atout important.
• Expérience en gestion de l'assiduité et en réalisation d'évaluations du rendement d'une équipe.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé).

Vos tâches

La personne choisie agira à titre d'agent de liaison auprès des autres services pour répondre aux besoins des clients ainsi que faire affaire avec les fournisseurs externes. Elle collaborera aux responsabilités liées aux projets et autres activités opérationnelles avec la ou le gestionnaire du Service de retraitement des dispositifs médicaux et est membre de l'équipe régionale de retraitement des dispositifs médicaux.

La personne choisie doit s'assurer que toutes les normes de l'Association canadienne de normalisation (CSA) sont respectées et mettre en œuvre des mesures correctives à la suite des vérifications de prévention et de contrôle des infections (PCI), en tenant l'équipe responsable de donner suite aux mesures correctives et aux normes de la CSA.

La personne choisie travaillera au sein de l'équipe du Service de retraitement de dispositifs médicaux du Réseau de santé Horizon. Ce poste de gestionnaire est situé à l'Hôpital régional Dr Everett Chalmers.

Principales responsabilités :

• Gérer les activités quotidiennes du Service de retraitement des dispositifs médicaux, élaborer les plans de travail et les horaires, fournir un leadership et un soutien, appuyer les occasions de formation et de perfectionnement, établir l'ordre des priorités et assigner le travail en conséquence.
• Évaluer le rendement des employés, mettre en Å“uvre le programme de gestion de l'assiduité, déterminer les besoins en matière de formation et d'orientation, voir au respect des mesures d'amélioration de la qualité et offrir un soutien aux gestionnaires, le cas échéant.
• Mener des vérifications en matière des politiques et des procédures opérationnelles normalisées et fournir de la rétroaction et un encadrement aux employés du service.
• Assurer la responsabilisation du personnel à l'égard des résultats en matière de recyclage professionnel et mettre en Å“uvre des mesures disciplinaires, le cas échéant.
• Veiller à ce que les membres du personnel obtiennent la certification de l'Association canadienne de normalisation (CSA) comme déterminé dans le plan de travail.
• Réviser les procédures internes existantes et les actualiser, au besoin.
• Collaborer avec d'autres gestionnaires du retraitement des dispositifs médicaux afin d'actualiser les normes et les procédures du service.
• Voir au respect des pratiques et des procédures en matière de sécurité afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire.
• Surveiller et entretenir un inventaire d'équipements et de fournitures en formulant des recommandations concernant tout changement nécessaire au niveau des stocks et aux points de commande et les modifier selon les besoins.
• Conserver une collection de catalogues d'équipements et de fournitures et passer les commandes en collaboration avec le fournisseur et le préposé aux achats.
• Diriger les projets d'amélioration de la qualité afin de rehausser la productivité du Service de retraitement des dispositifs médicaux.
• Diriger la mise en Å“uvre et l'entretien du système de chariots chirurgicaux en veillant à ce que les demandes de prêts d'instruments médicaux soient vérifiées, reçues et traitées et que les instruments empruntés soient retournés.

Exigences particulières :

• La personne choisie doit être disposée à poursuivre activement la formation continue dans ce domaine sur une base annuelle.
• La personne choisie doit être en mesure de se déplacer régulièrement à Oromocto et dans la région du Haut de la Vallée.

Compétences exigées par Horizon

Les compétences fondamentales pour les postes non syndiqués sont fondées sur les compétences établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

En plus de suivre le cadre LEADS, tous les membres du personnel doivent faire preuve de compassion, de patience et de professionnalisme dans toutes leurs interactions tout en maintenant constamment un milieu respectueux et positif pour les patients, les clients, les familles et leurs collègues. Ils doivent également aborder de façon proactive les préoccupations des patients et de leurs familles et répondre aux besoins émergents des patients avec empathie et rigueur tout en contribuant à la prestation de soins de santé de grande qualité qui sont axés sur le patient et le client.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et