Partenaire principal(e) – Stratégie de recrutement des cadres

SERVICE : Acquisition de talents

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 13 juil. 2026

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Français essentiel et anglais parlé

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la gestionnaire et de la directrice de l'acquisition de talents, la personne titulaire du poste agit à titre de partenaire principal(e) en recrutement des cadres. Elle joue un rôle clé dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'optimisation des stratégies de recrutement visant à attirer et sélectionner des cadres à tous les paliers de l'organisation. Elle agit comme conseillère stratégique auprès de l'organisation afin d'assurer un alignement entre les besoins actuels et futurs, les objectifs organisationnels et les initiatives de dotation, dans un contexte marqué par la pénurie de main-d'œuvre et l'évolution constante des besoins de l'organisation.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire en marketing ou en administration des affaires;
• Maîtrise en marketing ou en administration des affaires, un atout;
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience en recrutement ou en marketing ou en conseil client;
• Combinaison équivalente de formation et d'expérience peut être considérée;
• Aisance avec la suite Microsoft 365;
• Aisance à utiliser et à optimiser l'utilisation des outils de recrutement numériques et des systèmes RH;
• Capacité à élaborer et mettre en Å“uvre des stratégies de recrutement efficaces;
• Capacité d'analyse des données RH et prise de décisions basée sur les résultats;
• Capacité à gérer le changement et à s'adapter dans un environnement en évolution;
• Connaissance des enjeux de recrutement en milieu hospitalier et du droit du travail;
• Expérience de collaboration avec divers partenaires et organismes;
• Bon sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Engagement à l'égard de l'équité, de la diversité et de l'inclusion;
• Leadership mobilisateur et capacité à influencer positivement les équipes et les partenaires;
• Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
• Créativité dans les approches d'attraction et de fidélisation des talents;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.