Conseiller ou conseillère en sécurisation culturelle, diversité & inclusion

Le conseiller ou la conseillère en sécurisation culturelle, diversité et inclusion dirige, élabore et coordonne des initiatives qui favorisent et renforcent ces trois dimensions à la Commission de la sécurité au travail et de lindemnisation des travailleurs (WSCC) ainsi que dans tous les milieux de travail nordiques relevant de sa compétence, veillant en outre à ce que les programmes et services offerts par la WSCC à nos intervenants en fassent foi.

En tant quexpert ou experte en la matière, le ou la titulaire du poste sassurera que la WSCC :

• propose des programmes et des services pertinents, représentatifs et adaptés sur le plan culturel qui témoignent de limportance de lhistoire, de la culture, des valeurs, des connaissances et des façons dêtre des peuples autochtones des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut;
• sengage à sinstruire sur léquité, la diversité et linclusion, à en reconnaître limportance dans ses programmes et ses services et à en faire respecter les principes à léchelle organisationnelle;
• saffirme comme un milieu de travail sûr et inclusif qui prône la sécurisation culturelle, le respect et léquité pour que tous les employés se sentent soutenus et encouragés à apporter leurs points de vue uniques dans lexercice de leurs fonctions.

Voici quelques-unes des fonctions par lesquelles vous contribuerez à notre mission :

• Diriger des initiatives qui contribuent à renforcer la sécurisation culturelle, léquité, la diversité et linclusion dans tous les milieux de travail nordiques relevant de la compétence de la WSCC
• Appuyer toutes les équipes de la WSCC dans lintégration des principes de sécurisation culturelle, déquité, de diversité et dinclusion aux programmes et services offerts aux intervenants externes
• Soutenir léquipe des Ressources humaines dans lélaboration et la mise en uvre de programmes et dinitiatives visant à garantir que la WSCC reste un milieu de travail équitable, inclusif et respectueux des valeurs culturelles
• Effectuer dautres tâches confiées pour atteindre les buts et objectifs stratégiques liés à la sécurisation culturelle, à léquité, à la diversité et à linclusion

Ce que vous apportez à ce poste :

• Un diplôme en études autochtones ou dans une discipline connexe en sciences sociales (sociologie, sciences politiques, travail social, développement communautaire, etc.), combiné avec une expérience de cinq ans et des formations dans lélaboration et la mise en uvre de programmes qui intègrent les principes de diversité et dinclusion, ou auprès dorganismes autochtones et interculturels ou de diverses communautés
• La préférence sera accordée aux candidates et candidats autochtones.
• Les combinaisons équivalentes de formation et dexpérience sont prises en compte au cas par cas de la manière suivante: une année dexpérience directe équivaut à une année détudes, ou une année détudes équivaut à une année dexpérience.Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines

Ce que nous vous offrons:

• Une indemnité de vie dans le Nord de 3 700 $
• Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
• Un généreux ensemble davantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
• Laccès à des programmes dapprentissage et de perfectionnement, et laffectation de fonds à votre avancement professionnel
• Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
• Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
• Lappartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
• Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits dimpôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord

Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En labsence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Considération pour lembauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique demploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.

Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de lindemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus dembauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures dadaptation.

Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à lissue du concours pour pourvoir des postes dune durée déterminée ou indéterminée.

I'm interested