Conseillère ou conseiller législatif (ÉS5)

Commission du travail et de l'emploi
Conseillère ou conseiller législatif
Échelle salariale 5
Concours public
Fredericton

Vous souhaitez changer les choses dans notre province ? Nous vous encourageons à Choisir le GNB !

QUI SOMMES-NOUS :
La Commission du travail et de l'emploi est un tribunal administratif quasi judiciaire chargé de superviser les relations de travail dans les secteurs public et privé au Nouveau-Brunswick. Les responsabilités de la Commission sont définies par les dispositions, notamment, des lois suivantes : la Loi sur les relations industrielles, la Loi relative aux relations de travail dans les services publics, la Loi sur les normes d'emploi, la Loi sur les prestations de pension et la Loi sur les droits de la personne. Nous sommes à la recherche d'une personne qui saura fournir une aide et un soutien professionnels en ce qui concerne ces lois et règlements. Ce poste est situé à Fredericton.

EN QUOI CONSISTE LE TRAVAIL :
Relevant de la Cheffe administrative la personne retenue traitera les demandes et les plaintes déposées auprès de la Commission du travail et de l'emploi en s'assurant qu'elles sont conformes aux normes juridiques et réglementaires relatives aux procédures et à la documentation. Elle répondra aux demandes de renseignements du public concernant divers processus législatifs, assistera à la rédaction de documents et de la correspondance dans les deux langues officielles, participera à la préparation du rapport annuel, et sera chargée d'effectuer d'autres tâches au besoin. De plus, la personne retenue tiendra des scrutins de représentation à titre de directeur ou directrice du scrutin.

QUI VOUS ÊTES :
Vous possédez de solides compétences en relations interpersonnelles, en communication et à l'organisation. Vous savez prioriser vos tâches et vous avez le souci du détail.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES :

• Un diplôme universitaire et au moins quatre (4) années d'expérience de travail connexe, y compris une expérience de la lecture et de l'interprétation de textes législatifs, ou avoir un diplôme en droit.
• Expérience avec les logiciels Microsoft Office.
• La connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits est exigé. Veuillez indiquer votre capacité linguistique.

Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourra être prise en considération.

Les exigences opérationnelles suivantes s'appliquent aussi : des déplacements occasionnels à l'intérieur de la province.

Les personnes candidates doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitae.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : La personne choisie possédera les compétences comportementales suivantes :

• Raisonnement analytique / jugement
• Orientation service à la clientèle
• Communication interactive efficace
• Flexibilité
• Initiative
• Souci de l'ordre

COMPÉTENCES TECHNIQUES : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Connaissance des lois et des politiques et procéduresdu ministère qui s'appliquent
• Connaissance des méthodes, principes et pratiques de recherche
• Sens de la planification et de l'organisation
• Communication écrite

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

SALAIRE:
De 2 600 $ à 3 631 $ à la quinzaine

COMMENT PRÉSENTER UNE DEMANDE :
Si vous êtes admissible à travailler au Canada, posez votre candidature en ligne à Recrutement électronique au plus tard le 11 juin 2026, en précisant le numéro du concours : 26-7100-001. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Ministère de l'Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail
Services des ressources humaines
500, cour Beaverbrook, suite 100
C.P. 6000
Fredericton (N.?B.) E3B 5H1
Téléphone : 506-453-8231
[email protected]

Nous vous remercions de l'intérêt manifesté pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'¿uvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

Nous préconisons un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!