Conseiller ou conseillère en santé mentale

Lieu : Nouveau?Brunswick, de préférence sur place

À propos de l'ACSM du N.-B.

L'Association canadienne pour la santé mentale du Nouveau-Brunswick inc. (ACSM du N.-B.) fait partie d'un organisme bénévole national ayant pour vision un pays où la santé mentale est un droit humain universel. Le travail de l'ACSM du N.-B. est guidé par la mission de veiller à ce que toutes les personnes au Nouveau-Brunswick jouissent d'une bonne santé mentale et connaissent le mieux-être.

L'ACSM du N.-B. fait preuve de CONSTANCE et lutte depuis longtemps pour améliorer l'état de la santé mentale des gens du Nouveau-Brunswick, mais son travail n'est pas terminé. Elle est plus que jamais déterminée à accomplir cette tâche importante. L'ACSM du N.-B. tient à L'INCLUSIVITÉ et souhaite que toutes les personnes du Nouveau-Brunswick se voient représentées et servies par l'organisation. Cette dernière valorise la voix de celles et ceux qui ont vécu une maladie mentale, et reconnaît une gamme variée d'approches en matière de santé mentale.

L'ACSM du N.-B. favorise la PROACTIVITÉ et peut compter sur des leaders qui privilégient l'action à la parole. L'organisation est déterminée à faire usage d'innovation et de réflexion prospective afin de continuellement aborder et améliorer la santé mentale au Nouveau-Brunswick. De plus, l'ACSM du N.-B. fait preuve de COMPASSION, abordant sa mission avec empathie, attention, amour et bienveillance.

L'ACSM du N.-B. tient à la COLLABORATION, mobilisant et rassemblant des ressources, des partenaires et des personnes afin de réaliser les changements nécessaires dans nos collectivités et dans le système de santé mentale au Nouveau-Brunswick. Elle offre une vaste gamme de services et de soutiens aux personnes atteintes de maladie mentale, à leur famille, à leurs amis et au public. L'un des principaux objectifs de ces services consiste à aider les personnes atteintes de maladie mentale à trouver les outils personnels nécessaires pour mener une vie enrichissante et productive.

Résumé du poste?:

Ce consultant en services provinciaux partagés en santé mentale offrirait des services d'emploi en collaboration avec d'autres consultants du secteur du handicap afin d'assurer un continuum complet de soutien aux prestataires de services à travers le Nouveau-Brunswick, y compris, mais sans s'y limiter, les conseillers sous contrat des services provinciaux partagés, les conseillers de WorkingNB et de développement social, ainsi que tout autre service sous contrat de WorkingNB.

Les services offrent une aide pour faciliter l'orientation professionnelle et d'autres services liés à l'emploi pour les personnes qui ont des problèmes de santé mentale ou qui souffrent d'une maladie mentale constituant un obstacle à l'emploi au Nouveau-Brunswick. Les services offerts dans le cadre de ce projet comprendront, sans s'y limiter :

• Rencontres directes avec les clients pour leur offrir un soutien social, les aider à s'y retrouver dans les services et à définir leurs objectifs.
• Offrir aux clients des outils de santé mentale tels que la régulation émotionnelle, la modification du comportement, l'auto-compassion, le renforcement de l'estime de soi et d'autres outils en fonction de leurs besoins.
• Soutien en matière d'intervention en cas de crise sur le lieu de travail et dans les établissements d'enseignement
• Services internes aux employeurs
• Évaluation et formulation de recommandations pour les aménagements liés à la santé mentale
• Aide à l'embauche et au processus d'emploi pour les personnes ayant des problèmes de santé mentale
• Visites et évaluations sur le lieu de travail
• Évaluations des besoins en matière de santé mentale dans le domaine de l'éducation
• Évaluations des aménagements en matière de santé mentale dans le domaine de l'éducation
• Sensibilisation et formation pour répondre aux besoins en matière de santé mentale dans le domaine de l'emploi et de l'éducation

Fonctions principales?:

Aide à l'adaptation :

Utilisez vos recherches pour fournir des exemples d'adaptations typiques en matière de santé mentale, permettez au client de choisir celles qui correspondent le mieux à ses besoins et aidez-le à communiquer ces suggestions et stratégies à son employeur.

Coaching en milieu de travail :

Le consultant aide les personnes ayant des capacités diverses à réussir dans la carrière qu'elles ont choisie en leur offrant un soutien personnalisé, temporaire et individuel sur leur lieu de travail. Le consultant collaborera avec l'employeur et l'employé afin de développer les compétences, la confiance et l'autonomie nécessaires pour s'épanouir en milieu de travail.

Formation à la sensibilité pour les employeurs et les employés :

Lorsqu'une personne souffrant de troubles mentaux ou d'une maladie mentale est placée dans une situation professionnelle, une formation à la sensibilité peut être nécessaire pour le client et l'employeur ou le lieu de travail. La sensibilisation à la santé mentale, ainsi que la formation à la réduction de la stigmatisation, sont essentielles pour offrir aux personnes un environnement psychologiquement sûr et sain dans lequel elles peuvent bénéficier d'un soutien et d'une acceptation appropriés afin de remplir au mieux leurs fonctions professionnelles. Le manque de sensibilisation, les préjugés et la stigmatisation liés à la santé mentale sur le lieu de travail se sont avérés problématiques et ont conduit à des difficultés accrues pour les personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale, en particulier au travail.

La formation, lorsqu'elle est identifiée comme un besoin à la suite d'évaluations du milieu de travail fournies au conseiller en emploi, peut porter sur la sensibilisation générale, l'application en milieu de travail, le perfectionnement des leaders en matière de soutien en santé mentale, les stratégies de soutien, les outils et les ressources. Une formation supplémentaire est également offerte sur la consultation et la mise en œuvre des 13 principes de santé et de sécurité psychologiques en milieu de travail. Cela est également pertinent et efficace avec les pairs ou les collègues de travail, car l'identification des services de santé mentale pour les collègues peut être primordiale pour le maintien en emploi.

Système collaboratif de gestion des cas :

Le consultant en santé mentale travaillera en collaboration avec un réseau coopératif d'autres consultants du secteur du handicap afin de fournir des services aux conseillers en emploi et de répondre aux divers besoins en matière d'emploi. Comme nous savons qu'il existe une corrélation importante entre la santé physique et la santé mentale, cette approche collaborative pourrait garantir le système le plus efficace et la continuité des soins pour les besoins en matière d'emploi dans notre province.

Intervention en cas de crise :

Élaborer et présenter des exposés afin de préparer les lieux de travail et les individus à faire face à d'éventuelles crises de santé mentale, notamment en reconnaissant les signes avant-coureurs, en mettant en œuvre des stratégies de prévention, en réagissant efficacement, en combattant les idées fausses, en accédant aux services d'urgence et en assurant un suivi approprié.

Le prestataire de services se concentrera sur les organisations offrant des services d'emploi aux personnes ayant un handicap identifié et suivra les indicateurs de performance clés suivants :

Soutien à l'intervention en cas de crise sur le lieu de travail et dans les établissements d'enseignement :

Organiser des présentations afin de préparer les lieux de travail à reconnaître, prévenir et réagir efficacement aux crises potentielles en matière de santé mentale, y compris le suivi et l'accès à un soutien.

Soutien en matière d'aménagements liés à la santé mentale :

Rechercher et présenter les options d'aménagements liés à la santé mentale, aider les clients à choisir les stratégies appropriées et les aider à les communiquer à leurs employeurs.

Soutien en matière d'embauche, de promotion et de processus d'emploi pour les personnes ayant des problèmes de santé mentale :

Documenter le nombre de cas où un soutien a été fourni à des personnes dans le cadre de processus d'embauche, de promotion et d'emploi en général.

Visites et évaluations sur le lieu de travail :

Suivre le nombre de visites effectuées sur le lieu de travail afin d'évaluer et de recommander des améliorations pour répondre aux besoins en matière de santé mentale.

Sensibilisation et formation sur le soutien aux besoins en matière de santé mentale dans le domaine de l'emploi et de l'éducation :

Surveiller le nombre de sessions de formation ou d'initiatives de sensibilisation proposées aux employeurs, aux éducateurs et aux organisations.

Qualification?:

• Diplôme universitaire dans le domaine du travail social, de la psychologie, du counseling, de la réadaptation ou dans un domaine connexe des services à la personne.
• Au moins un an d'expérience dans le domaine de la santé mentale, du counseling, de l'aide à l'emploi, de la réadaptation professionnelle ou des services aux personnes handicapées.
• Une expérience dans la mise en place d'aménagements liés à la santé mentale, l'intervention en cas de crise, le coaching sur le lieu de travail ou la formation à la sensibilité des employeurs/employés est fortement appréciée.
• Expérience avérée de travail en collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires communautaires.
• Une combinaison d'expérience professionnelle et de formation dans un domaine connexe peut être prise en considération.
• La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire.
• Une excellente maîtrise pratique de MS Office 365 / des bases de données est requise.
• Il est obligatoire de résider au Nouveau-Brunswick (N.-B.) ou d'être prêt à s'y installer.
• Un permis de travail valide est obligatoire pour les résidentes et résidents temporaires.
• Une nouvelle vérification du casier judiciaire et de l'aptitude à travailler auprès des personnes du secteur vulnérable est obligatoire
• Il est nécessaire d'avoir accès à un moyen de transport fiable pour se déplacer dans la province.

Compétences de base?:

• Relations interpersonnelles
• Réseautage
• Communication
• Orientation vers le service
• Développement personnel
• Responsabilité
• Valeurs, éthique, intégrité
• Équité, diversité, inclusion et sentiment d'appartenance (EDIA)
• Sens aigu des finances
• Flexibilité
• Autogestion et résilience
• Travail d'équipe et collaboration
• Leadership et développement des autres
• Pensée stratégique
• Gestion de projet
• Gestion du changement
• Résolution créative de problèmes et prise de décision

Connaissances, aptitudes et compétences:

• Compréhension approfondie des troubles de santé mentale, des maladies mentales comme obstacle à l'emploi et des services aux personnes handicapées.
• Connaissance des interventions fondées sur des preuves, de la régulation émotionnelle, du renforcement de l'estime de soi et des techniques de modification du comportement.
• Connaissance de l'application des lois, des règles et des règlements requise.
• Connaissance des normes et lignes directrices canadiennes pour les praticiens en développement de carrière, du code de déontologie de l'Association canadienne de counseling et de psychothérapie et de l'utilisation d'instruments d'évaluation de carrière standardisés et non standardisés.
• La connaissance du système officiel de santé mentale du Nouveau-Brunswick, des organisations communautaires et des ressources, y compris les programmes de l'ACSM du Nouveau-Brunswick, est un atout.
• Capacité à diriger et à motiver des groupes et/ou des individus.
• Connaissance des processus d'embauche, de promotion et d'intégration en milieu de travail pour les personnes ayant des problèmes de santé mentale.
• Capacité à reconnaître les crises potentielles en matière de santé mentale, à élaborer des stratégies de prévention, à faire des présentations sur la préparation et à coordonner le soutien de suivi pour les clients et les organisations.
• Capacité à fournir des conseils sur les aménagements en milieu de travail et les stratégies de soutien éducatif pour les personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale.
• Capacité à élaborer et à dispenser des formations sur la sensibilisation à la santé mentale, la réduction de la stigmatisation et la sensibilité à l'intention des employeurs, des éducateurs et des prestataires de services.
• Capacité à appliquer les principes de santé et de sécurité psychologiques en milieu de travail.
• Capacité à travailler au sein d'un réseau coopératif de consultants en matière de handicap et d'emploi, en contribuant à la gestion intégrée des cas et à la continuité des soins pour les clients.
• Compétence dans le suivi des indicateurs de prestation de services, l'évaluation des résultats et la formulation de recommandations fondées sur des preuves afin d'améliorer le soutien aux clients et les processus organisationnels.
• Capacité à rechercher des aménagements et des stratégies de soutien en matière de santé mentale, à présenter des options aux clients et à faciliter leur mise en Å“uvre sur le lieu de travail ou dans le milieu éducatif.

Autres qualités?:

• Nourrir une passion pour la défense de la santé mentale et le mieux-être de la collectivité.
• Avoir une grande intelligence émotionnelle et de l'empathie dans l'exercice de son leadership.
• Croire fermement aux pratiques éthiques fondées sur des parties prenantes.

Conditions de travail?:

· Milieu de travail?:

o Le travail se fait principalement dans un espace de bureau, avec possibilité de télétravail si nécessaire.

o Déplacements fréquents au sein du Nouveau-Brunswick pour assister à des réunions, à des activités communautaires et à des rendez-vous avec des parties prenantes.

o Culture de travail axée sur la collaboration et l'esprit d'équipe, comptant sur la mobilisation de multiples services et partenaires externes.

· Heures de travail?:

o Poste à temps plein, semaine de travail standard de 37,5 heures.

o Travail occasionnel le soir et la fin de semaine en fonction des événements, des réunions du conseil d'administration et des activités ou rendez-vous dans la collectivité.

o Flexibilité d'horaire pour une meilleure conciliation entre les besoins de l'organisme et l'équilibre travail-vie personnelle.

· Exigences physiques et mentales?:

o Longues périodes en position assise pendant de longues périodes, travail à l'ordinateur et participation à des réunions virtuelles ou en personne.

o Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, avec des priorités multiples, exigeant de solides compétences de gestion du temps et de prise de décisions.

o Résilience émotionnelle nécessaire pour traiter de sujets délicats liés à la santé mentale et pour défendre une cause aux enjeux importants.

o Excellent sens de la responsabilité et autonomie nécessitant une réflexion stratégique et une résolution proactive des problèmes.

· Santé et à la sécurité?:

o Obéissance aux politiques en matière de santé et de sécurité au travail, surtout lors des activités dans la collectivité et auprès des populations vulnérables.

o Exposition à des situations et à des discussions chargées d'émotion, nécessitant une excellente maîtrise de soin et des mécanismes de soutien solides.

Pour poser votre candidature?:

· Veuillez envoyer votre lettre d'accompagnement et votre CV en un seul fichier PDF à [email protected].

· L'ACSM du N.-B. s'engage à constituer une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les gens du Nouveau-Brunswick auxquels elle offre ses services. À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, l'ACSM du N. B. appuie activement l'équité en milieu de travail pour toutes les personnes, et tient à inclure et à refléter la population à qui elle offre ses services. L'organisation encourage les candidates et candidats à s'identifier comme appartenant à l'un des groupes désignés par la Loi sur l'équité en matière d'emploi. La préférence est accordée à ceux et celles qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés, comme mentionné ci-dessus. Loi sur l'équité en matière d'emploi

Nous remercions tous ceux et celles qui présentent leur candidature, mais nous ne contacterons que les personnes qui seront retenues pour passer à l'étape suivante du processus.