Spécialiste – Exploitation technique

Objectif du poste :

Offrir un soutien technique et donner des directives au Contrôle de la maintenance et aux bases de Maintenance en ligne en ce qui concerne les avions hors service afin d’assurer un retour en service sûr, rapide et efficace par rapport aux coûts.

Responsabilités principales :

• Élaborer le meilleur processus de recherche de panne et de rectification en fonction de la nature de la panne et de l’historique de maintenance de l’avion en question.
• Guider le personnel de maintenance en ce qui a trait au processus de recherche de panne et de rectification, au besoin.
• Fournir des résumés et des rapports détaillés sur les avions hors service, au besoin.
• Assurer la liaison avec l’Ingénierie de service et le fabricant des avions, au besoin.
• Accomplir les tâches conformément aux politiques et aux procédures établies, tout en accordant la priorité à sa propre sécurité, et à celle de ses collègues et des clients.
• Assumer toute autre tâche connexe, au besoin.

Compétences requises :

• Avoir réussi un programme de formation de technicien(ne) d’entretien d’aéronefs (TEA) approuvé par Transports Canada.
• Détenir une licence de technicien(ne) d’entretien d’aéronefs de catégorie M ou des licences de catégorie M et E de Transports Canada.
• Détenir des annotations pour les types d’avions de Jazz, notamment CRJ900, DHC 8-400 et E175.
• Avoir réussi une formation sur les systèmes de gestion de la sécurité (SGS) conforme aux exigences de Transports Canada ou de l’OACI.
• Compter au moins cinq ans d’expérience en tant que technicien(ne) d’entretien d’aéronefs (TEA).
• Avoir d’excellentes aptitudes en analyse statistique et en rédaction de rapports.
• Maîtriser les applications Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook).
• Être en mesure de fournir des conseils techniques en cas d’avion immobilisé (AOG) ou d’anomalies récurrentes, en s’appuyant sur les documents applicables de l’avion ou du fournisseur, sur les ressources des fabricants d’équipement d’origine et sur une collaboration interfonctionnelle.
• Connaître le système TRAX.

Avantages à faire partie de notre équipe primée :

• Profitez de programmes de facilités de transport exclusifs dans l’ensemble du réseau d'Air Canada et découvrez des destinations incroyables avec votre famille.
• Assurez votre avenir grâce à notre régime de retraite à cotisations déterminées concurrentiel conçu pour protéger votre bien-être financier à long terme.
• Profitez d'une gamme complète de protections en matière de santé et de bien-être, notamment l'assurance pour soins de santé, l'assurance dentaire, l'assurance vie et la protection en cas d'invalidité pour assurer votre protection et celle de vos proches.

Jazz Aviation S.E.C. :

Jazz Aviation S.E.C. (Jazz), le transporteur aérien régional le plus important au Canada et le principal exploitant Air Canada Express d’Air Canada, relie les gens et les collectivités en assurant des vols vers environ 70 destinations en Amérique du Nord.

Comptant plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif commun et soutenu par des programmes et des politiques qui privilégient la sécurité, la diversité et le bien-être. Jazz est fière d’être reconnue pour son engagement solide envers le personnel et la culture. Consultez notre page Prix et marques de reconnaissance pour en savoir plus sur les distinctions que nous avons remportées.

Joignez-vous à notre équipe primée et contribuez à façonner l’avenir de l’aviation régionale!

Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité :

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir la réussite des candidats, nous pouvons offrir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées, comme des ajustements ou des mesures d’aide afin d’éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à [email protected].

Jazz accorde de l’importance à la diversité et amène ses employés à favoriser une culture interne axée sur l’inclusion. L’entreprise s’engage à offrir des chances égales d’emploi et d’avancement professionnel. Nous travaillerons sans relâche à créer des environnements inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel de chaque personne ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Satisfaire aux exigences des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.