Gestionnaire non clinique

SERVICE : Urgence

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 06 juil. 2026

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Français essentiel et anglais parlé

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la directrice régionale des services d'urgence, la personne titulaire du poste agit à titre de représentant de l'employeur et exerce une autorité de direction auprès de l'ensemble du personnel du service d'urgence. Elle est responsable de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières du service, et participe à l'administration des conventions collectives applicables au nom du Réseau de santé Vitalité. Dans l'exercice de ses fonctions, la personne titulaire agit à titre de leader stratégique en assurant des responsabilités de nature administrative, de gestion et organisationnelle. Par son rôle, elle contribue activement à la qualité des soins et à la sécurité des patients en mettant en place des mécanismes efficaces de gouvernance, de surveillance et d'amélioration continue. La personne titulaire travaille en étroite collaboration avec l'ensemble de l'organisation, incluant la patientèle ainsi que les partenaires internes et externes. Elle contribue de façon significative aux objectifs du service et assume toute autre responsabilité connexe nécessaire à son bon fonctionnement.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en administration ou autre domaine jugé pertinent;
• Maîtrise en gestion des soins de santé constitue un atout à ce titre;
• Connaissance approfondie de l'environnement clinique des soins d'urgence suffisante pour exercer une supervision de gestion éclairée du service;
• Minimum de huit (5) années d'expérience en gestion de soins de santé ou l'équivalent;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience peut être pris en considération;
• Aptitudes reconnues en communication et en rapports interpersonnels;
• Aptitudes reconnues en leadership, en résolution de conflits et en gestion du changement;
• Aptitudes reconnues en gestion des ressources humaines, matérielles et financières;
• Pensée stratégique et style de gestion novateur et collaboratif;
• Capacité de gérer son temps efficacement et de prioriser les tâches assignées;
• Bon courage managérial;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.