Senior Project Manager

Titre : Gestionnaire de projet principal(e)

Lieu de travail : Hybride (Canada)

Type d'emploi : Poste permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d'organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2026, elle s'engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

La personne retenue sera responsable de planifier, de mettre en œuvre, de superviser des projets et de les mener à bien conformément au cadre, aux échéanciers et aux budgets établis. Cette personne sera notamment responsable de gérer les liens de dépendance et les risques des projets ainsi que de mobiliser les parties prenantes tout en maintenant le cap sur les objectifs stratégiques. Elle favorisera la collaboration entre les équipes, orientera la prise de décisions et dirigera les initiatives de gestion du changement nécessaires pour assurer l'adoption des projets et une transition harmonieuse lors de leur mise en œuvre. En outre, elle optimisera l'allocation des ressources, assurera le suivi financier, appuiera l'amélioration continue des processus de gestion et veillera au respect des normes de gouvernance et des politiques organisationnelles.

Tâches et responsabilités:

• Définir les objectifs des projets, leur portée et leur feuille de route dans le respect des objectifs stratégiques.
• Élaborer et tenir à jour les plans des projets, les échéanciers, l'allocation des ressources et les budgets, tout en gérant les liens de dépendance et les chemins critiques.
• Diriger l'exécution des projets ou orienter les processus utilisés par les services ou les équipes responsables des programmes et veiller à ce que les livrables respectent la portée, les échéanciers et les budgets établis.
• Déterminer, évaluer et atténuer les risques liés aux projets en élaborant proactivement des plans d'urgence.
• Gérer les changements apportés à la portée des projets, évaluer leurs conséquences et formuler des recommandations à l'intention de la haute direction.
• Faciliter la mobilisation des parties prenantes à des fins de concertation, de résolution de problèmes et de prise de décision éclairée.
• Superviser les activités de gestion du changement pour favoriser l'adoption des livrables de chaque projet.
• Optimiser l'allocation des ressources entre plusieurs projets tout en composant avec des priorités concurrentes.
• Suivre et gérer le budget de chaque projet, faire la prévision des coûts et prendre les mesures nécessaires pour réaliser des économies.
• Dresser un bilan à la fin de chaque projet pour consigner les leçons apprises et favoriser l'amélioration continue.
• Diriger des équipes de projet en leur prodiguant des conseils, en les encadrant et en créant une culture de la collaboration.
• Faire respecter les cadres de gouvernance, les normes de gestion des projets et les politiques de l'organisation
• Procéder à l'amélioration continue des processus de gestion de projets en tenant compte de la rétroaction de l'équipe et des parties prenantes.

Profil recherché:

• Posséder au moins six à neuf ans d'expérience et détenir un diplôme d'études collégiales obtenu au terme d'un programme de trois ans ou un grade universitaire en gestion de projet, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou encore, une combinaison équivalente d'études et d'expérience. Le travail exige une expertise dans une discipline spécialisée ou une vaste expérience dans plusieurs domaines, ainsi qu'une compréhension des liens qui existent entre les processus et les unités opérationnelles.
• Détenir un certificat en gestion de programme du Project Management Institute ou un certificat équivalent.
• Savoir gérer l'ensemble des phases de projets d'envergure ou complexes.
• Avoir déjà élaboré et mis en Å“uvre des plans de gestion du changement afin d'en favoriser l'adoption par les utilisatrices et les utilisateurs et d'assurer la pérennité des livrables du projet.
• Maîtriser les outils et les méthodes de gestion applicables à toutes les étapes d'un projet.
• Posséder une expérience professionnelle et des connaissances en lien avec le domaine du projet.
• Maîtriser les applications informatiques standard de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint), SharePoint et les systèmes de gestion de l'information liée aux projets (SmartSheet, Jira, Microsoft Planner, Project Operations, etc.).
• Pouvoir amener diverses parties prenantes à établir un consensus, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions liées à des enjeux complexes malgré leurs perspectives opposées.
• Pouvoir cerner des problèmes complexes, analyser des facteurs interdépendants, évaluer et atténuer les risques et élaborer des solutions à l'aide de compétences spécialisées.
• Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes en cherchant à connaître leurs points de vue, à comprendre leurs besoins et à leur proposer des renseignements pour parvenir à un consensus, souvent dans des situations délicates.
• Avoir la capacité de déterminer et d'évaluer les risques qui pourraient nuire aux résultats des projets et élaborer des stratégies d'atténuation et des plans d'urgence en vue de minimiser les répercussions.

Conditions de travail:

• Le travail n'exige pas d'effort physique inhabituel.
• Il exige un souci du détail, une grande concentration et la capacité de traiter une importante quantité d'informations.
• Le rythme de travail est souvent imprévisible et assujetti à d'importantes contraintes de temps.
• L'emploi exige de s'adapter à des changements fréquents dans l'ordre des priorités, souvent en raison d'urgences, de prendre des décisions sous pression et de parvenir à effectuer ses tâches à un rythme imprévisible.
• Le travail s'effectue dans un environnement de bureau.
• L'emploi prévoit des déplacements dans des zones sûres, mais pourrait parfois contraindre la personne à évoluer dans des conditions difficiles.
• Le travail exige le respect d'échéances.
• Il implique d'interagir avec des membres de la clientèle insatisfaits et de résoudre des complexes problèmes.
• En cas d'urgence à grande échelle où les effectifs nécessaires manquent à l'appel, la personne pourrait devoir appuyer les opérations d'urgence ou offrir du soutien opérationnel sur le terrain.
• Étant donné que nous offrons des services à des personnes et des communautés et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, bailleurs de fonds et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, la personne retenue pourrait devoir assumer les responsabilités de son poste en anglais même s'il ne s'agit pas de sa langue maternelle.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui n'ont pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
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