Senior Lead, IHl legal Advisor (Training, Education and Outreach)

Titre : Responsable principal(e)/Conseiller(ère) juridique, Droit international humanitaire (formation, éducation et sensibilisation)

Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride

Type d'emploi : Permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne est un organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants qui vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d'organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2026, elle s'engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

La personne retenue exercera un leadership stratégique et offrira des conseils juridiques spécialisés en matière d'enseignement, de promotion et d'application du droit international humanitaire (DIH) au Canada et, le cas échéant, à l'international. Elle dirigera l'élaboration d'activités de formation, d'éducation et de sensibilisation en matière de DIH, établira et entretiendra des partenariats clés en matière d'éducation et de formation, et veillera à l'exactitude et à la qualité des contenus et des programmes de sensibilisation au DIH afin d'appuyer la mission humanitaire de la Croix-Rouge canadienne.

Tâches et responsabilités

• Diriger la planification, la coordination et la mise en Å“uvre des activités d'enseignement et de diffusion du DIH au Canada et, le cas échéant, à l'international, conformément à la stratégie et au plan opérationnel en matière de DIH de la Croix-Rouge canadienne.
• Superviser l'élaboration et la qualité du contenu pédagogique, des outils et du matériel de diffusion du DIH à l'échelle provinciale, nationale et internationale afin d'en assurer l'exactitude, la cohérence et l'uniformité sur le plan juridique.
• Agir à titre de porte-parole en matière de formation, d'éducation et de sensibilisation au DIH et d'autres sujets, selon les besoins, et collaborer avec différents services pour représenter la Croix-Rouge canadienne dans les principaux forums et événements qui s'y rapportent.
• Superviser la planification et la mise en Å“uvre des plans de travail pour l'ensemble des livrables en matière de formation, d'éducation, et de sensibilisation au DIH, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux objectifs stratégiques de l'organisation et aux engagements de l'équipe de DIH en matière de formation, d'éducation et de sensibilisation et à ce que leur qualité soit cohérente et uniforme.
• Diriger et maintenir les activités de mobilisation des parties prenantes pertinentes, comme des institutions militaires, policières et de sécurité ainsi que des partenaires académiques, de sensibilisation et de diffusion afin d'améliorer l'enseignement du DIH et la sensibilisation à celui-ci.
• Diriger des projets d'enseignement du DIH et veiller à leur exécution rapide et efficace.
• Trouver et mettre en Å“uvre de nouvelles occasions d'affaires et de financement pour l'enseignement du DIH et la sensibilisation à ce dernier, en collaboration avec l'équipe de Philanthropie et les autres équipes.
• En collaboration avec le (la) conseiller(-ère) juridique principal(e), DIH, appliquer une perspective juridique fondée sur le DIH au travail de l'organisation en tant que Société nationale, notamment en ce qui concerne le respect des Principes fondamentaux et du mandat de la Croix-Rouge canadienne visant à diffuser les principes du DIH et à collaborer avec le gouvernement du Canada pour en assurer le respect.

Profil recherché

• Posséder au moins douze ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la promotion et de la sensibilisation au DIH, ainsi que dans la conception, la gestion, le suivi, l'évaluation de programmes et la création de matériel.
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit, un baccalauréat spécialisé en droit (ou un diplôme de Juris Doctor) ou un diplôme d'études supérieures en droit et posséder une connaissance et une compréhension approfondies du droit international humanitaire ou encore, une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
• Être membre en règle du barreau d'une province.
• Avoir déjà travaillé au sein du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ou géré des opérations dans des régions touchées par des conflits constitue un atout.
• Posséder des connaissances et une expérience approfondies des approches pédagogiques pertinentes en matière de formation, d'éducation et de sensibilisation.
• Avoir la capacité manifeste d'établir des relations à l'interne et à l'externe et des partenariats avec les parties prenantes concernées.
• Pouvoir régler des problèmes abstraits et complexes au moyen de solutions inédites, tout en évaluant les risques stratégiques et en mettant en Å“uvre des mesures pour les atténuer.
• Posséder des compétences en communication, un pouvoir d'influence et des aptitudes pour la persuasion et la négociation afin d'être en mesure de représenter la Croix-Rouge canadienne auprès de parties prenantes, d'établir des partenariats stratégiques et de permettre à l'organisation de respecter ses obligations en matière de DIH.
• Maîtriser le français.

Conditions de travail

• Le travail s'effectue majoritairement dans un environnement de bureau en mode hybride et virtuel et exige des déplacements fréquents.
• Il pourrait exiger des déplacements dans des lieux à risque élevé.
• La personne retenue pourrait être appelée à travailler dans des environnements dynamiques ou exigeants et pourrait être appelée à travailler des heures supplémentaires à court préavis ou pour respecter des échéanciers multiples.
• Elle pourrait être appelée à appuyer des interventions d'urgence, au besoin.
• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, bailleurs de fonds et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, la personne retenue pourrait devoir assumer les responsabilités de son poste en anglais même s'il ne s'agit pas de sa langue maternelle.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui n'ont pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• La personne retenue devra réussir le processus de présélection et accepter de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.