Spécialiste – Systèmes – Ingénierie de service

Objectif du poste

Fournir un soutien technique et diriger les plans d’action liés à la récupération des aéronefs. Promouvoir la fiabilité des aéronefs, tout en repérant les possibilités d’amélioration en matière de sécurité, d’efficacité et de réduction des coûts. Appuyer ces recommandations par des analyses statistiques.

Principales responsabilités

• Gérer la fiabilité des aéronefs ainsi que les événements quotidiens d’indisponibilité des aéronefs.
• Participer activement aux activités de dépannage afin de remettre les aéronefs en service de manière sécuritaire, rentable et dans les délais requis.
• Développer des fonctions de production de rapports visant la supervision des mesures de récupération des aéronefs.
• Produire des rapports de fiabilité mettant en évidence les défis, les obstacles et les efforts déployés dans le cadre des initiatives d’amélioration continue (p. ex. amélioration ou mise en œuvre des pratiques exemplaires).
• Réaliser des analyses d’alerte afin d’identifier les composants d’aéronefs, les opérations de vol et/ou les opérations au sol dépassant les seuils établis dans les manuels de maintenance des aéronefs.
• Fournir, sur demande des départements internes (Finances, Gestion de la flotte, etc.), des rapports ponctuels visant à justifier les coûts directs de maintenance des aéronefs et à évaluer la maintenabilité.
• Participer aux groupes de travail des équipementiers (OEM) et des fournisseurs, ainsi qu’aux groupes de travail sectoriels, afin d’améliorer davantage la fiabilité et la performance des aéronefs.
• Gérer l’efficacité des programmes aéronefs en évaluant la fréquence des tâches en fonction des événements d’indisponibilité des aéronefs et/ou des taux de défaillance des composants.
• Assurer l’intégrité des données en vérifiant la cohérence et l’exactitude des rapports sommaires opérationnels ainsi que des systèmes de surveillance des composants.
• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue — participer à des projets Six Sigma et fournir des données à l’appui des initiatives d’optimisation.

Qualifications requises

• Diplôme d’un programme de technicien ou technicienne d’entretien d’aéronefs approuvé par Transports Canada requis.
• Licence de technicien ou technicienne d’entretien d’aéronefs (TEA), catégorie M requis.
• Formation avec qualification de type sur les aéronefs exploités par Jazz (CRJ900, DHC?8?400 et/ou E175) requise.
• Mention d’agrément de Transports Canada sur CRJ900, DHC?8?400 et/ou E175 requise.
• Minimum de deux (2) années d’expérience à titre de technicien ou technicienne d’entretien d’aéronefs (TEA) titulaire d’une licence, avec qualification sur les types de flotte exploités par Jazz Aviation.
• Maîtrise de la suite Microsoft, notamment Excel, Word et Outlook.
• Excellentes compétences en analyse statistique et en production de rapports.
• Excellentes aptitudes en communication et maîtrise de l’anglais (connaissance approfondie de la langue, sans restriction).
• Disponibilité pour travailler selon des horaires prolongés et les fins de semaine, au besoin.

Qualifications souhaitées

• La formation relative au Système de gestion de la sécurité (SGS) constitue.
• La certification Six Sigma – ceinture verte constitue.

Avantages à faire partie de notre équipe primée

• Profitez de programmes de facilités de transport exclusifs dans l’ensemble du réseau d'Air Canada et découvrez des destinations incroyables avec votre famille.
• Assurez votre avenir grâce à notre régime de retraite à cotisations déterminées concurrentiel conçu pour protéger votre bien-être financier à long terme.
• Profitez d'une gamme complète de protections en matière de santé et de bien-être, notamment l'assurance pour soins de santé, l'assurance dentaire, l'assurance vie et la protection en cas d'invalidité pour assurer votre protection et celle de vos proches.

Jazz Aviation S.E.C.

Jazz Aviation S.E.C. (Jazz), le transporteur aérien régional le plus important au Canada et le principal exploitant Air Canada Express d’Air Canada, relie les gens et les collectivités en assurant des vols vers environ 70 destinations en Amérique du Nord.

Comptant plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif commun et soutenu par des programmes et des politiques qui privilégient la sécurité, la diversité et le bien-être. Jazz est fière d’être reconnue pour son engagement solide envers le personnel et la culture. Consultez notre page Prix et marques de reconnaissance pour en savoir plus sur les distinctions que nous avons remportées.

Joignez-vous à notre équipe primée et contribuez à façonner l’avenir de l’aviation régionale!

Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir la réussite des candidats, nous pouvons offrir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées, comme des ajustements ou des mesures d’aide afin d’éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à [email protected].

Jazz accorde de l’importance à la diversité et amène ses employés à favoriser une culture interne axée sur l’inclusion. L’entreprise s’engage à offrir des chances égales d’emploi et d’avancement professionnel. Nous travaillerons sans relâche à créer des environnements inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel de chaque personne ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Satisfaire aux exigences des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.