Contrôleur adjoint/Contrôleuse adjointe

Contrôleur adjoint/Contrôleuse adjointe Alcool NB Liquor

Renseignements essentiels sur le poste

Titre : Contrôleur adjoint/Contrôleuse adjointe

Exigence linguistique : Français et anglais (écrit et oral)

Lieu de travail : Se rapportant au Centre des activités au détail à Fredericton, NB - travail à distance possible

Clôture :

À propos de nous

En tant que l'un des meilleurs employeurs du Canada atlantique 2025, ANBL est fier de la culture axée sur la personne que nous avons bâtie tous ensemble avec les membres de notre équipe, et grâce à la passion que notre équipe exprime tous les jours dans leur travail.

Alcool NB Liquor (ANBL) est la société d'État provinciale responsable de l'achat, de l'importation, de la distribution et de la vente au détail de toutes les boissons alcoolisées au Nouveau-Brunswick. Nous avons à cœur notre raison d'être de redonner aux Néo-Brunswickois en leur offrant de façon responsable le meilleur pour toutes les occasions, d'offrir des services de qualité supérieure à nos clients, de dévouer de notre temps à nos communautés, et de cultiver des relations solides avec nos partenaires de l'industrie et nos fournisseurs.

Cannabis NB (CNB), notre société sœur et également une société d'État provinciale, est responsable de la vente du cannabis pour la province, offrant une gamme de produits sûrs et légaux. L'objectif principal de notre modèle de vente est d'assurer le développement d'une industrie du cannabis prospère, sûre et responsable au Nouveau-Brunswick. À CNB, notre objectif est d'offrir une expérience client de classe mondiale fondée sur de l'information fiable, des produits sécuritaires de haute qualité et une équipe hautement formée et engagée. Notre mandat consiste à assurer l'éducation et la protection du public, et toute l'équipe de Cannabis NB est formellement engagée à respecter ce mandat.

Chaque année, ANBL retourne 100 % de ses profits au gouvernement du Nouveau-Brunswick pour qu'il les utilise dans l'intérêt de tous les Néo-Brunswickois. En tant que société d'État provinciale, nous servons le public et la communauté des licenciés par l'entremise d'un réseau de magasins d'entreprise et de magasins privés. Notre mandat consiste à gérer de manière responsable une entreprise prospère pour la population du Nouveau-Brunswick et à offrir la meilleure valeur possible pour l'investissement que vous faites en nous.

Responsabilité sociale d'entreprise à ANBL

À ANBL, nous prenons la responsabilité sociale d'entreprise au sérieux. Appuyés par notre Stratégie de la responsabilité sociale d'entreprise, nous sommes engagés à :

• Vendre de façon responsable grâce à notre programme VÉRIFICATION 30, qui stipule que les clients qui semblent avoir moins de 30 ans doivent présenter une pièce d'identité valide avec photo.
• Contribuer à la sécurité alimentaire au Nouveau-Brunswick grâce à notre partenariat avec l'organisme Food Depot Alimentaire afin d'aider à fournir davantage de nourriture aux Néo-Brunswickois qui en ont besoin.
• Aider les Néo-Brunswickois à rentrer chez eux en toute sécurité grâce à notre programme Rentrez en sécurité, qui offre des options de transport GRATUITES aux participants des évènements parrainés par ANBL.

Aucun de ces efforts ne serait possible sans la contribution de plus de 800 membres d'équipe qui sont le cœur de notre organisme et qui choisissent ANBL comme employeur.

Pourquoi faire partie de l'équipe d'ANBL ? 

Faire partie d'ANBL, c'est faire partie d'un organisme qui valorise ses employés, et qui donne une voix à tout le monde et utilise cet atout dans l'intérêt fondamental de l'organisme et des membres de son équipe. Nous sommes tous fiers de notre contribution à l'amélioration de notre province, et nous prenons cette responsabilité au sérieux.

En plus d'offrir un salaire compétitif, nous veillons à ce que nos employés disposent d'un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux, notamment une assurance médicale, une assurance dentaire et un généreux régime de retraite. Les employés ont également accès à un compte de dépenses de santé ou à une indemnité de bien-être, et peuvent opter pour des formules de travail flexibles.

À ANBL, nous appuyons votre développement professionnel et personnel en offrant de nombreuses activités internes et externes afin d'appuyer vos besoins, notamment un programme de développement des compétences en leadership.

À propos du poste de Contrôleur adjoint/Contrôleuse adjointe :

Le contrôle adjoint ou la une contrôleuse adjointe dont la responsabilité est de procurer un soutien essentiel au contrôleur ou à la contrôleuse de l'établissement et d'appuyer la gestion des processus, des politiques et des contrôles financiers. La personne à ce poste doit posséder une expertise exhaustive en matière de comptabilité générale de bout en bout et de processus d'analyse, et doit comprendre et respecter les exigences législatives et réglementaires, en plus des normes et des politiques en interne. Le poste sera basé sur une approche par projet et la personne au poste devra procurer des conseils éprouvés et faire preuve de leadership afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques financières.

Responsabilités supplémentaires :

• Gestion de projet des livrables financiers - Établir les processus et les procédures qui permettront la gestion efficacement de la réalisation en temps opportun des livrables assignés au contrôleur/à la contrôleuse. Exécuter efficacement la collecte des exigences détaillées, le développement et l'exécution des processus et des validations requises, et la création des exigences en matière de documentation et de formation.
• Optimisation des processus - Développer et exécuter des plans d'action afin d'optimiser l'efficacité des processus financiers en utilisant de façon efficiente les systèmes et les outils ; gérer l'amélioration continue des processus sur une base continue afin de minimiser les pertes issues de processus tout en maximisant la valeur livrée à nos clients ; automatiser les processus manuels si possible. Assurer la clarté et l'alignement entre les fonctions, le cas échéant.
• Conformité et documentation - Établir de nouvelles politiques et procédures et de nouveaux processus, et réviser les politiques, procédures et processus existants afin d'assurer des activités financières efficientes et efficaces. Limiter les risques financiers et minimiser les complexités inutiles, et assurer la conformité aux normes et aux règlements applicables, ainsi que la précision et l'intégralité.
• Gouvernance financière et assurance découlant des contrôles - Identifier et améliorer les déficiences en matière de gouvernance et de contrôle des processus afin de promouvoir la responsabilité financière et optimiser la clarté des processus. Cultiver des partenariats d'entreprise afin de définir des cadres et des méthodologies qui appuient des processus opérationnels holistiques.
• Comptabilité générale et rapports financiers - Au besoin, préparer et réviser les entrées dans le journal, les rapprochements et les analyses afin d'assurer que les transactions financières sont complètes, correctes et conformes aux normes de comptabilité NIIF, à toute législation applicable, et aux politiques et aux plans comptables internes.
• Rapport externe et demande ponctuelle de renseignements - Aider au développement du cadre, incluant les processus, les lignes directrices documentées et les processus d'approbation, afin d'appuyer la préparation et la publication de différents rapports externes et de demandes ponctuelles de renseignements financiers. Au besoin, préparer et réviser des rapports financiers internes et externes pour de l'information.
• Conseils financiers - Procurer de l'expertise dans le domaine financier ainsi que du soutien et des conseils aux membres de l'équipe des finances, tout en faisant preuve de leadership, afin de permettre la prise de décision efficace et soutenir la réalisation des objectifs à court et à long terme.

Qu'est-ce qu'il vous faut pour réussir ?

• Le titre de CPA.
• 5 ans + d'expérience progressive dans un poste connexe dans le domaine de la comptabilité.
• De fortes compétences en leadership et la capacité à encadrer et développer les compétences des autres.
• De l'expérience avec le travail sous les normes NIIF.
• Démontrer de l'expérience dans la conception, la mise en Å“uvre et l'automatisation de processus.
• De fortes compétences en communication et la capacité à établir des relations et à influencer les autres.
• De fortes compétences techniques et analytiques ; une grande attention aux détails.
• De la motivation à améliorer les processus.
• La capacité à résoudre les problèmes de façon créative et d'excellentes compétences en réflexion critique.
• La capacité à gérer efficacement son temps, à s'organiser et à prioriser.
• La capacité à faire preuve de confidentialité et de discrétion.

Ce serait également un atout si vous aviez les compétences suivantes :

Expérience avec Microsoft Dynamics 365 ou un autre système de PRO est considérée comme un atout.

Compétences essentielles

• Optimisation des processus de travail : connaître les processus les plus efficaces et les plus efficients pour faire avancer le travail, en mettant l'accent sur l'amélioration continue. Par exemple, utiliser des mesures et des critères de référence pour contrôler l'exactitude et la qualité. Prendre des mesures pour rendre les méthodes productives et efficaces. Traiter rapidement et efficacement les pannes de processus.
• Assurer l'imputabilité : se responsabiliser et responsabiliser les autres pour respecter les engagements. Par exemple, s'imposer des normes élevées et respecter systématiquement les politiques, les procédures et les exigences professionnelles. Veiller scrupuleusement à ce que tous les travaux soient effectués correctement.
• État d'esprit stratégique : anticiper les possibilités futures et les traduire en stratégie innovantes. Par exemple, savoir ce qu'il faut prioriser pour avoir le plus grand impact stratégique possible sur l'organisation. Tenir compte des tendances du secteur et du marché dans la prise de décisions. Explorer les possibilités qui pourraient avoir des répercussions sur l'équipe ou l'organisation à l'avenir.
• Perspicacité au niveau financier : interpréter et appliquer les indicateurs financiers clés pour prendre de meilleures décisions d'affaires. Par exemple, encourager la responsabilisation pour prendre de bonnes décisions financières; fournir des conseils pour aider l'équipe à prendre des décisions judicieuses. Résumer les données relatives à la performance financière et expliquer les répercussions sur l'organisation.

Compétences langagières

La maîtrise des deux langues officielles est un atout, mais n'est pas exigée.

Lieu de travail :

Le Centre des activités de détail est situé à Fredericton, au Nouveau-Brunswick. Le candidat retenu doit résider au Nouveau-Brunswick ; le travail à distance est possible. Des déplacements quasi réguliers afin de participer aux réunions et aux projets peuvent être exigés.

Note: Seules les candidatures de personnes ayant l'autorisation légale de travailler au Canada seront prises en considération. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes sur demande aux candidats dans tous les aspects du processus de sélection.

Comment puis-je joindre l'équipe d'ANBL ?

Faites-nous parvenir votre CV grâce à notre système de candidature en ligne.