Le conseiller ou la conseillère en sécurisation culturelle, diversitéet inclusion dirige, élabore et coordonne des initiatives qui favorisent etrenforcent ces trois dimensions à la Commission de la sécurité au travailet de lindemnisation des travailleurs (WSCC) ainsi que dans tous lesmilieux de travail nordiques relevant de sa compétence, veillant en outre à ceque les programmes et services offerts par la WSCC à nos intervenants enfassent foi.

En tant quexpert ou experte en la matière, le ou la titulaire duposte sassurera que la WSCC :

• propose des programmes et des services pertinents, représentatifs etadaptés sur le plan culturel qui témoignent de limportance de lhistoire, dela culture, des valeurs, des connaissances et des façons dêtre des peuplesautochtones des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut;
• sengage à sinstruire sur léquité, la diversité et linclusion, à enreconnaître limportance dans ses programmes et ses services et à en fairerespecter les principes à léchelle organisationnelle;
• saffirme comme un milieu de travail sûr et inclusif qui prône lasécurisation culturelle, le respect et léquité pour que tous les employés sesentent soutenus et encouragés à apporter leurs points de vue uniques dans lexercicede leurs fonctions.

Voici quelques-unes des fonctions par lesquelles vouscontribuerez à notre mission :

• Diriger des initiatives qui contribuentà renforcer la sécurisation culturelle, léquité, la diversité et linclusiondans tous les milieux de travail nordiques relevant de la compétence de la WSCC
• Appuyer toutes les équipes dela WSCC dans lintégration des principes de sécurisation culturelle, déquité,de diversité et dinclusion aux programmes et services offerts aux intervenantsexternes
• Soutenir léquipe desRessources humaines dans lélaboration et la mise en uvre de programmes et dinitiativesvisant à garantir que la WSCC reste un milieu de travail équitable, inclusif etrespectueux des valeurs culturelles
• Effectuer dautres tâchesconfiées pour atteindre les buts et objectifs stratégiques liés à lasécurisation culturelle, à léquité, à la diversité et à linclusion

Ce que vous apportez à ce poste :

• Un diplôme en études autochtones ou dans une discipline connexe ensciences sociales (sociologie, sciences politiques, travail social,développement communautaire, etc.), combiné avec une expérience decinq ans et des formations dans lélaboration et la mise en uvre deprogrammes qui intègrent les principes de diversité et dinclusion, ou auprès dorganismesautochtones et interculturels ou de diverses communautés
• La préférence sera accordée aux candidates et candidats autochtones.
• Les combinaisons équivalentes de formation etdexpérience sont prises en compte au cas par cas de la manière suivante: uneannée dexpérience directe équivaut à une année détudes, ou une année détudeséquivaut à une année dexpérience.Pour obtenir une liste complète deséquivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec leservice des ressources humaines

Ceque nous vous offrons:

• Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
• Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
• Un généreux ensemble davantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
• Laccès à des programmes dapprentissage et de perfectionnement, et laffectation de fonds à votre avancement professionnel
• Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
• Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
• Lappartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
• Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits dimpôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord

Vérification du casierjudiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir unevérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En labsence decelle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Considération pour lembauche prioritaire desAutochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de laPolitique demploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifierleur admissibilité.

Diversité et inclusion: LaCommission de la sécurité au travail et de lindemnisation des travailleurs(WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devezobtenir un soutien pendant le processus dembauche, nous vous encourageons àdécrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectationou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures dadaptation.

Eligibility: Deslistes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à lissuedu concours pour pourvoir des postes dune durée déterminée ou indéterminée.

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