SERVICE : Équipe de leadership

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 28 sept. 2025

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Temporaire temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la direction de la vice?présidence au Système de santé apprenant, la personne titulaire du poste assure une fonction stratégique et transformatrice qui consiste à guider, à structurer et à accélérer la transition du Réseau de santé Vitalité vers un modèle apprenant et axé sur l'innovation. Ce rôle collaboratif s'exerce dans un cadre interfonctionnel, impliquant à la fois les directions cliniques, les services technologiques, les équipes de recherche ainsi que les patients pour assurer une expérience partagée et optimale au sein du système de santé. L'objectif est de créer un écosystème intégré où la recherche, les données cliniques, les pratiques de soins, les innovations technologiques, l'intelligence collective et le savoir expérientiel se nourrissent mutuellement.

Plus précisément, la personne titulaire du poste a sous sa responsabilité les secteurs suivants : 1) Qualité, sécurité et expérience patient; 2) Recherche et évaluation en santé; 3) Analytique en matière de santé; 4) Transformation numérique et intelligence artificielle; 5) Opérations technologiques, télécommunications et cybersécurité.

La personne titulaire du poste a pour mission d'établir un laboratoire d'innovation en santé et d'être en mesure de recenser les activités d'innovation au sein du Réseau de santé Vitalité. Cette personne joue un rôle central dans la promotion de l'innovation à l'intérieur comme à l'extérieur du Réseau de santé Vitalité et elle doit être en mesure de former de nombreux partenariats pour créer des possibilités. L'innovation en milieu hospitalier est un processus qui nécessite une collaboration étroite entre les différents acteurs du système de santé, tels les professionnels de la santé et les chercheurs, afin de cerner les besoins, de trouver des solutions innovantes et de mettre en œuvre ces solutions dans la pratique pour l'amélioration des soins aux patients.

EXIGENCES :

• Formation de deuxième ou de troisième cycle dans un domaine lié à la santé, à l'administration en santé, à la recherche clinique, aux sciences des données ou aux technologies numériques et de l'information;
• Expérience avérée dans un rôle de direction axé sur les systèmes apprenants, l'innovation ou la transformation organisationnelle dans le secteur de la santé;
• Expertise en analyse et en gestion de données, application des connaissances issues de la recherche scientifique aux soins cliniques et adoption de technologies émergentes;
• Expérience dans les stratégies globales de développement des actifs technologiques et numériques pour soutenir une culture de décision stratégique axée sur les données probantes;
• Expérience dans le partenariat avec des parties prenantes externes, y compris des partenaires universitaires, de recherche, de l'industrie et les gouvernements;
• Connaissances approfondies des structures et des systèmes de santé ainsi que des réglementations connexes dans la province et ailleurs au Canada;
• Solides compétences en leadership et en gestion de projets complexes et aptitudes manifestes en communication et en collaboration interdisciplinaire;
• De sept à dix ans d'expérience dans un poste de direction;
• Prise en considération possible de toute combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience;
• Éthique rigoureuse et capacité de procurer un sentiment de sécurité à ses collègues et à son équipe;
• Accompagnement des membres de son équipe dans leur croissance et l'atteinte de leurs cibles de performance;
• Soutien, embauche et encouragement d'individus qui démontrent les valeurs organisationnelles du Réseau de santé Vitalité;
• Ouverture aux nouvelles idées et encouragement de l'apprentissage organisationnel;
• Coleadership et encouragement actif du coleadership;
• Courage dans son rôle de direction;
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes ainsi que d'analyse et de compréhension des enjeux qui entraînent des répercussions à long terme sur l'ensemble de l'organisation;
• Vision stratégique et capacité d'inspirer des équipes interdisciplinaires à adopter des approches novatrices;
• Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et la gestion du changement dans un environnement complexe et en évolution rapide;
• Capacité de voyager à l'intérieur du Réseau sur une base régulière;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau de santé Vitalité et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.