Titre : Conseiller(-ère) principal(e), Subventions
Lieu de travail : Hybride (Ottawa, Ontario)
Type d'emploi : Temporaire à temps plein (24 mois)

La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d'organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, elle s'engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités

• Élaborer des outils et des processus en soutien à l'octroi de subventions qui répondent à la fois aux besoins et paramètres contextuels et aux normes et pratiques du secteur de service (p. ex. lignes directrices, outils de soumission des demandes, modèles de rapport, flux de travail).
• Exercer son leadership en gestion de projet et offrir une expertise technique lors de l'élaboration et de la mise en Å“uvre de nouveaux projets de subventions à l'échelle de l'organisation, sous la supervision de l'équipe de direction des Services de rétablissement et en collaboration avec les parties prenantes.
• Contribuer à l'élaboration et à la documentation des méthodes d'octroi des subventions conformément aux normes de la Croix-Rouge canadienne et en fonction des nouveaux programmes ou des programmes à venir.
• Communiquer avec diverses équipes, comme les Services juridiques et les Finances, afin de mettre en place les outils juridiques, de surveillance et de conformité appropriés pour les projets de subventions (modèles d'entente, surveillance de la conformité, contrôle financier, etc.).
• Offrir des activités d'orientation, de formation et de renforcement des capacités pour soutenir l'opérationnalisation des projets de subventions.
• Produire des documents de qualité, par exemple pour des présentations ou des séances d'information, en vue d'aider l'organisation à mieux comprendre les services de rétablissement, l'octroi de subventions (en théorie et en pratique), l'offre de services et les normes.
• Contribuer à l'élaboration de pratiques de conformité, d'assurance de la qualité et de gestion des risques liées aux subventions.
• Contribuer à l'élaboration des normes et activités des Services de rétablissement en mettant au point des cadres de travail, des plans de travail et d'autres outils.
• Promouvoir activement la réconciliation, l'équité et l'inclusion dans la prestation des services de rétablissement et dans les approches adoptées par les programmes de subventions. Pour ce faire, il faudra connaître les pratiques pertinentes dans le domaine et communiquer avec des parties prenantes à l'interne et à l'externe.

Profil recherché

• Être titulaire d'un diplôme universitaire d'un établissement d'enseignement reconnu dans une discipline pertinente.
• Détenir au moins 6 à 9 ans d'expérience d'élaboration de programmes dans le secteur des organisations sans but lucratif, dans le secteur du travail humanitaire ou dans le secteur du développement communautaire.
• Connaître les principes d'élaboration et de gestion de projets, notamment la gestion axée sur les résultats et les cadres de planification, de suivi, d'évaluation et de production de rapports.
• Connaître les cadres juridiques et les principes en matière de subventions au Canada.
• Bien comprendre les opérations d'urgence et de rétablissement.
• Détenir des compétences en gestion de projet permettant de coordonner de multiples composantes de programmes, de comprendre les liens de dépendance, et de planifier la conception et l'élaboration de programmes de subventions.
• Pouvoir concilier les points de vue des parties prenantes à l'interne et à l'externe tout en favorisant un environnement de travail collaboratif.
• Avoir déjà contribué au soutien technique, à la formation et au renforcement des capacités d'équipes diverses dans des situations complexes.
• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft. Savoir utiliser des logiciels de gestion de subventions constitue un atout.
• Maîtriser l'anglais et le français est obligatoire

Conditions de travail

• Le travail s'effectue principalement dans un environnement de bureau.
• L'emploi prévoit des déplacements dans des zones sûres, mais pourrait parfois contraindre la personne à évoluer dans des conditions difficiles
• En cas d'urgence à grande échelle où les effectifs nécessaires manquent à l'appel, la personne pourrait devoir appuyer les opérations d'urgence ou offrir du soutien opérationnel sur le terrain.
• Toutes les personnes occupant des postes à la Croix-Rouge canadienne doivent adapter leurs tâches et leurs priorités afin de soutenir les interventions d'urgence et être prêtes à assurer la prestation de services et à effectuer des déploiements lors des interventions d'urgence, au besoin (les disponibilités du personnel et les demandes d'exception feront l'objet de discussions avec les gestionnaires concernés).
• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs, donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n'est pas l'anglais pourraient devoir utiliser l'anglais dans l'exercice de leur fonction.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Si vous n'avez pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes en mesure d'occuper le poste pour lequel vous présentez votre candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.