Joignez-vous à notre équipe en tant que comptable principal à Loto Atlantique!

Êtes-vous un professionnel de la finance passionné par l'exactitude, l'analyse et l'impact stratégique? Loto Atlantique est à la recherche d'un comptable principal, Ventes pour se joindre à notre équipe dynamique. Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste sera l'expert en la matière des ventes, de la marge brute, des stocks et des rapports aux actionnaires, jouant ainsi un rôle clé dans la garantie de l'intégrité financière, l'optimisation des processus et le soutien des exigences liées aux rapports internes et externes.

Date de clôture : L'annonce restera affichée jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que les entrevues commencent.

Échelle de traitement : Une estimation raisonnable de l'échelle de rémunération pour ce poste est de 80 000 à 90 000 $ au moment de la publication de cette offre. (Le salaire individuel est déterminé par des facteurs tels que les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, la formation et l'équité interne.)

Environnement de travail:

• Lieu : Moncton (N.-B.) de préférence. Halifax (N.-É.) ou St. John's (T.-N.-L.) peuvent être envisagées.
• Intégration : À temps plein au bureau pendant les six premiers mois (de préférence à Moncton).
• Après la probation : Possibilité de rester au bureau ou de passer à un modèle hybride (deux à trois jours par semaine au bureau).

Vos tâches:

• Comptabilité financière : Préparer et réviser les écritures de journal, les rapprochements et les analyses financières pour assurer la conformité avec les Normes internationales d'information financière et les règlements sur les impôts.
• Marge brute (expert en la matière) : Assurer l'exhaustivité et la précision des résultats de la marge brute, encadrer les membres de l'équipe et recommander des améliorations aux processus pour une comptabilisation précise des produits.
• Stocks (expert en la matière) : Tenir des registres de stocks précis, effectuer des rapprochements mensuels et fournir des analyses pertinentes.
• Analyse de la variance : Analyser les résultats mensuels, cerner les risques relatifs aux objectifs financiers et recommander des mesures correctives.
• Rapports et analyses : Préparer des rapports financiers internes et externes, y compris des rapports destinés au Conseil d'administration et aux actionnaires.
• Systèmes financiers : Comprendre le flux de transactions dans Oracle eBS et Hyperion, assurer l'optimisation du système, le dépannage et l'harmonisation avec les normes comptables.
• Soutien au centre de coûts : Collaborer avec les parties prenantes internes pour soutenir la planification des dépenses et garantir des résultats financiers exacts.
• Conformité et documentation : Surveiller les changements apportés aux lois et aux normes, en veillant à ce que la documentation et les processus demeurent à jour et conformes.

Études et expérience :

• Titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme en comptabilité ou en finances.
• Un titre de comptable professionnel agréé est considéré comme un atout.
• Au moins cinq ans d'expérience progressive dans un poste en finances fortement axé sur l'analyse.
• Une expérience de travail selon les Normes internationales d'information financière et avec des systèmes financiers tels qu'Oracle eBS, Hyperion et Oracle BI est considérée comme un atout.
• Solide maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Teams).
• Vous devez avoir au moins 19 ans pour présenter votre candidature et résider dans le Canada atlantique.

Compétences professionnelles :

• Esprit critique et compétences analytiques solides.
• Grand souci du détail et de la confidentialité.
• Capacité à traduire des idées commerciales en informations financières.
• Axé sur le client et excellentes compétences en communication.
• Compréhension d'un environnement de travail axé sur le client et au rythme rapide et capacité à passer efficacement d'une tâche à l'autre, à établir les priorités et à gérer les livrables pour respecter des délais contradictoires.

Avantages de l'AL :

• Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance-vie de base et assurance invalidité.
• Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
• Régime de retraite determine.
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
• Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement : Au cours des dernières années, nous avons adopté des changements importants dans notre milieu de travail, y compris en améliorant nos pratiques d'embauche. Notre processus de recrutement typique comprend deux entretiens en personne, un devoir ou des questions basées sur des scénarios pour évaluer vos connaissances, des évaluations comportementales ou cognitives et la vérification des certifications pertinentes, le cas échéant. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. En fonction du poste, des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.

Employés internes : Les employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui comprend avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres éléments liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat est « en règle » ou non. Veuillez noter qu'une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera effectuée ou, si elle est déjà effectuée, fournie aux gestionnaires d'embauche.

Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions tous les répondants de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. Des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.