Aumôniers correctionnels provinciaux (ES3) Services pour adultes mis sous garde
Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Mandat d'un an (avec possibilité de renouvellement)
Postes disponibles au Centre correctionnel pour femmes du Nouveau-Brunswick, au Centre correctionnel régional du Sud-Est et au Centre correctionnel régional de Dalhousie

Vous souhaitez changer les choses dans notre province ? Nous vous encourageons à Choisir le GNB !

Qui sommes-nous?
Le travail que nous effectuons a des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le ministère de la Justice et de la Sécurité publique se consacre à la primauté du droit, à la promotion de l'intérêt public et à l'administration impartiale de la justice. Il s'efforce d'accroître la sûreté, la sécurité et la résilience des collectivités et de la population.

Les Services confessionnels fournissent des services d'aumônerie, de l'aide à la réinsertion et des programmes pour les adultes en détention. Ils fournissent des aumôniers sur place pour tous les adultes en détention et soutiennent les jeunes au Campus jeunesse de Miramichi. L'équipe d'aumôniers est dirigée par le gestionnaire des services d'aumônerie, qui assure la surveillance des aumôniers dans les cinq centres correctionnels provinciaux. Nous croyons que les gens peuvent changer.

En quoi consiste le travail?

• Fournir des soins religieux, spirituels et pastoraux aux personnes en détention dans des établissements provinciaux de toutes les pratiques religieuses approuvées.
• Organiser, diriger, faciliter et coordonner les services religieux, les rites, les rituels et les activités éducatives spirituelles selon les besoins des personnes en détention.
• Interagir et dialoguer avec les membres de la collectivité, y compris de diverses communautés confessionnelles, au sujet de leur rôle dans les services d'aumônerie et dans les processus de rétablissement.
• Agir à titre de responsable du comité d'engagement local.
• Reconnaître les événements internationaux qui pourraient toucher les personnes en détention et fournir du soutien et des ressources en conséquence.
• Travailler avec les gestionnaires de cas correctionnels pour fournir du soutien et de l'aide, au besoin, dans le cadre du plan de cas correctionnel des personnes en détention.
• Fournir soutien et ressources au personnel (incidents critiques et majeurs, soutien personnel).
• En collaboration avec le Ministère, voir à la collecte et à l'analyse exactes des données afin d'assurer la conformité et l'évaluation de la prestation efficace des services d'aumônerie (SIC).

Qui êtes-vous?
Vous avez de l'entregent et d'excellentes aptitudes à la communication et vous pouvez travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire. Vous faites preuve de créativité dans la résolution de problèmes et vous pouvez vous adapter et réagir sur le vif. Vous respectez la sécurité et vous savez faire preuve de politesse, de professionnalisme, de courtoisie et de gentillesse en tout temps. Le mieux-être des gens du Nouveau-Brunswick vous tient à c¿ur.

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments suivants?:

Compétences requises

• Au moins trois années d'expérience dans la prestation de services religieux ou spirituels continus en tant que représentante qualifiée, professionnelle et officielle ou de représentant qualifié, professionnel et officiel de son groupe confessionnel ou de sa communauté spirituelle.
• Baccalauréat en études religieuses ou dans une discipline comparable, délivré par un collège agréé ou une université agréée.
• L'ordination ou l'autorisation d'exercer par un corps ecclésial reconnu est requise.
• Les personnes dont la candidature est retenue devront se soumettre à une vérification des antécédents criminels et obtenir une autorisation de sécurité.

L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

La connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit est nécessaire. Veuillez préciser vos compétences linguistiques.

Les candidats doivent démontrer sur leurs candidatures comment ils ont acquis l'éducation et l'expérience pour ce poste. Le curriculum vitae doit être présenté par ordre chronologique et préciser les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein. La présélection pour ce concours est basée sur le curriculum vitae que vous fournissez, alors assurez-vous qu'il est mis à jour lors de votre candidature.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : Les exigences opérationnelles suivantes sont également requises :

• Doit posséder un permis de conduire valide de classe 5.

Compétences souhaitables (qualifications constituant un atout)?

• Connaissance et expérience de travail relatives aux diverses cultures.
• Connaissance et expérience de travail au sein d'une équipe interdisciplinaire.
• Expérience dans un environnement correctionnel.

Selon le nombre de candidature reçues pour ce concours, il se peut que les candidats soient obligés dans leur demande de faire état d'une ou plusieurs qualifications constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

Compétences comportementales : La personne choisie possédera les compétences comportementales suivantes :

• Raisonnement analytique et jugement
• Communication interactive efficace
• Flexibilité.
• Établissement de relations et de réseaux
• Travail d 'équipe et collaboration

Compétences techniques : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Sens de la planification et de l'organisation
• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications;
• Capacité à réorienter les priorités en cas de changement d'environnement
• Communication orale et écrite

Salaire
De 2 017,00?$ à 2 818,00?$ à la quinzaine sur la base de la formation et de l'expérience

Milieu de travail?

• Emplacement du bureau?: Centres correctionnels
• Aménagement des bureaux?: cubicules, aires ouvertes, espace de réflexion
• Information sur l'équipe?: petite équipe

• Possibilité de travailler à distance? Oui, combinaison de travail à distance et sur place

• Heures normales de travail?: du lundi au vendredi, de 8?h?15 à 16?h?30
• Nous préconisons l'utilisation réduite de produits parfumés au travail.

Ce que le GNB peut vous offrir

• Régime complet d'avantages sociaux et régime de pension à risques partagés de la fonction publique
• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre
• Une journée payée de bénévolat par année pour redonner à la communauté
• 1,25?jour/mois de congé payé

Comment soumettre une demande?
Nous encourageons les personnes intéressées à poser leur candidature en ligne à www.ere.gnb.ca
par la poste à l'adresse suivante ou par courriel à [email protected] au plus tard
le?7 septembre 2025, en indiquant le numéro du concours R78-2025-0386 ?.

Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Le Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Direction des ressources humaines
Place Marysville
20, rue McGloin, 3ième étage
case postale 6000
Fredericton, N.-B. E3A 5T8
Tél : (506) 453-2719

Nous vous remercions de l'intérêt manifesté pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'¿uvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!
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