Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une personne qui viendra se joindre à son équipe à titre de responsable régionale ou responsable régional de la simulation!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une ou d'un leader stratégique, novateur et dynamique qui se joindra à son équipe en tant que responsable régionale ou responsable régional de la simulation et qui mettra d'abord l'accent sur le Programme de soins d'urgence et de soins intensifs ainsi que sur le Programme de soins cardiaques. La personne recherchée favorisera la vision et la mise en œuvre de formation novatrice par simulation à l'échelle du réseau, ce qui fera progresser l'apprentissage interprofessionnel, l'excellence clinique et la sécurité des patients. Cette personne fera la promotion de l'engagement d'Horizon envers le perfectionnement de la main-d'œuvre, l'apprentissage continu et l'innovation en matière de soins de santé, positionnant ainsi Horizon comme leader dans le domaine de la simulation et comme employeur de choix pour les professionnels de la santé.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Vous avez des fondements solides en matière d'expertise clinique et de leadership éducationnel, car vous avez travaillé dans un milieu de soins d'urgence ou de soins intensifs durant 5 à 7 ans. Vous avez au moins deux années d'expérience en leadership éducationnel à un niveau académique ou institutionnel, qui montre votre capacité à concevoir, à mettre en œuvre et à mener des initiatives intéressantes en matière de formation par simulation.

Vous avez un baccalauréat dans un domaine lié à la santé (maîtrise considérée comme un atout), complété par des certificats spécialisés en formation par simulation, comme les certificats suivants :

• Simulation Educator Certificate (Keystones Apex, Simulation Canada)
• Formation des éducateurs en simulation (Collège royal des médecins et chirurgiens)
• Interprofessional Simulation Facilitation Course (Santé Nouvelle-Écosse)

Vous avez plus de cinq ans d'expérience dans l'élaboration et la prestation d'activités de simulation, dont le leadership d'un programme interprofessionnel de simulation (Sim-IPE). Votre grande expertise technique vous permet de parcourir les plateformes de simulation (p. ex. iSimulate REALITi, Laerdal LLEAP, SimMan) et d'intégrer la simulation dans des programmes cliniques grâce à des approches de conception pédagogique moderne.

Vos antécédents de travail :

• Expérience en conception pédagogique et en intégration des programmes d'études à l'aide de méthodes de simulation.
• Capacité manifeste à diriger des équipes interdisciplinaires dans des milieux à haut risque.
• Compétences en assurance de la qualité, en évaluation de programmes et en recherche basée sur la simulation.
• Expérience en mobilisation et en gestion de fonds externes pour des initiatives de simulation.
• Connaissance pratique des théories d'apprentissage des adultes et des cadres d'apprentissage par l'expérience.
• Participation active aux organismes professionnels de simulation (p. ex. Simulation Canada, SSiH)

Vous êtes titulaire d'une certification de Formateur certifié en simulation médicale ou l'équivalent ou êtes en processus de l'obtenir.

La personne recherchée est championne du changement et a un esprit axé sur le client, aime explorer les stratégies pédagogiques innovantes, est engagée envers l'excellence du rendement et inspire la collaboration interprofessionnelle.

Vous devez avoir un permis de conduire valide pour vous déplacer dans la région.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé).

Vos tâches

Vous serez responsable de la planification, de la coordination, de la mise en œuvre et de l'évaluation de la formation et de l'élaboration du programme de simulation au sein du Réseau de santé Horizon. Vous aurez un niveau de responsabilité élevé pour l'élaboration, la mise en œuvre et la supervision stratégique d'un programme de simulation interprofessionnel conçu pour améliorer les compétences cliniques, les résultats des patients et le système de santé. Vous devrez surveiller les activités de simulation (y compris les facilitateurs de la simulation), assurer la direction des équipes interdisciplinaires et assurer l'utilisation efficace des techniques et technologies de simulation dans le but d'atteindre les objectifs et les besoins organisationnels en matière d'éducation, de formation ou d'essais des systèmes et de conception de processus. Vous coordonnerez des scénarios d'apprentissage basés sur la simulation pour des apprenants adultes et des experts en médecine en collaboration avec des équipes locales de facilitateurs formés pour veiller à ce que les membres du personnel apprennent dans un environnement contrôlé. Vous veillerez à ce que le curriculum de simulation corresponde aux besoins changeants (c.-à-d. orientation pour les nouveaux employés, niveau de confort par rapport aux situations de crise), évaluerez le rendement et raffinerez les scénarios de formation selon les commentaires reçus. De plus, vous veillerez à l'engagement et au succès des facilitateurs et des employés par l'intermédiaire de vérifications, d'évaluation, de recherche et de consultation.

Voici un éventail supplémentaire des tâches :

Leadership et planification stratégique

• Élaborer et mettre en Å“uvre la mission et la vision stratégique du programme de simulation qui correspond aux besoins de l'institution et de l'organisation.
• Fournir du leadership aux membres du personnel du programme de simulation, notamment aux facilitateurs, aux techniciens et au personnel administratif.
• Collaborer avec les parties prenantes afin de cerner les besoins et les possibilités en matière de simulation aux fins d'intégration des programmes d'études ou d'amélioration du système.

Élaboration et amélioration de programmes

• Diriger la conception, la mise en Å“uvre et l'évaluation de programmes de simulation interprofessionnels qui s'harmonisent aux objectifs institutionnels et aux normes d'agrément.
• Veiller à ce que les scénarios de simulation correspondent aux besoins et aux objectifs opérationnels.
• Collaborer avec les services et les spécialistes cliniques pour créer des scénarios de simulation immersifs et fondés sur des données probantes axés sur le raisonnement clinique, la communication, la sûreté des patients et le travail d'équipe.
• Coordonner l'intégration du programme de simulation dans le curriculum opérationnel.
• Veiller à la fidélité et au réalisme des activités de simulation pour répondre aux attentes en matière d'apprentissage, d'examen ou de conception.
• Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes institutionnelles de DEI (diversité, équité et inclusion).

Suivi opérationnel

• Gérer les opérations de toutes les activités de simulation, notamment l'allocation de ressources au sein des services de soins d'urgence et de soins intensifs.
• Surveiller la logistique par rapport à la simulation

Gestion et formation des équipes

• Sélectionner des facilitateurs de simulation qui correspondent aux normes du programme et aux besoins institutionnels.
• Superviser les facilitateurs, les techniciens et le personnel de soutien du programme de simulation.
• Offrir de la formation et du perfectionnement professionnel aux facilitateurs de séances de simulation dans le cadre du programme et les évaluer.
• Favoriser un milieu collaboratif et novateur auprès des membres de l'équipe.

Assurance et évaluation de la qualité

• Surveiller l'évaluation et l'amélioration continue des activités basées sur la simulation.
• Recueillir et analyser les données liées au rendement et aux résultats des activités de simulation.
• Veiller au respect des normes d'agrément et des pratiques exemplaires relatives à la simulation.

Technologie et innovation

• Rester à jour en matière de tendances, de technologies et de pratiques exemplaires émergentes dans le domaine de la simulation.
• Évaluer et mettre en Å“uvre des outils et des technologies de pointe, le cas échéant.
• Agir à titre de liaison avec les vendeurs et les fournisseurs de technologies pour l'acquisition et l'entretien de la technologie de simulation administré par le programme.

Établissement de budgets et gestion des ressources

• Collaborer à l'élaboration et à la gestion du budget du programme de simulation.
• Superviser la gestion de l'acquisition, de l'inventaire et du cycle de vie des actifs utilisés pour la simulation.
• Trouver des possibilités de financements liées aux initiatives de simulation.

Collaboration et communication

• Agir à titre de liaison entre l'administration, les services, le corps professoral et les partenaires externes.
• Promouvoir l'éducation interprofessionnelle grâce à la simulation.
• Représenter le programme de simulation aux rencontres institutionnelles et aux conférences extérieures.

Ce poste vous intéresse? Postulez dès aujourd'hui!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/.

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.