Voici quelques-unes des fonctions qui vous seront attribuées et par lesquelles vous contribuerez à notre mission :

• a gestion des dossiers afin dassurer une distribution équitable des tâches ainsi que leur réalisation dans un délai raisonnable.
• Fournir un soutien constant aux équipes en aidant à alléger une charge de travail plus élevée en raison dun manque de personnel ou dun volume accru de demandes.
• Surveiller le rendement selon le modèle de gestion des compétences et du rendement de la CSTIT, et effectuer les évaluations de rendement annuelles et les vérifications continues.
• Apporter son soutien au ou à la chef, Gestion des cas et Soins de santé, notamment pour la rédaction de notes dinformation à lintention de ministres (au besoin).
• Gérer une petite charge de cas à la discrétion du ou de la chef, Gestion des cas et Soins de santé.

Ce que vous apportez à ce poste :

• Un baccalauréat en sciences humaines ou sociales.
• Une expérience de cinq (5) ans à des niveaux de responsabilité croissants dans le domaine de la gestion de cas.
• Une expérience dau moins trois (3) ans, démontrée, dans le domaine de la supervision.
• La capacité de superviser une unité complexe et diversifiée avec un minimum de supervision directe.
• La capacité danalyser et de prendre des décisions indépendantes, de penser de manière critique et dinnover pour créer ou modifier une stratégie ou des techniques dintervention en fonction des besoins individuels des clients.
• La capacité dagir comme mentor, de contribuer au perfectionnement et à la formation du personnel, dinspirer lexcellence et de réaliser des buts organisationnels.
• La capacité dinterpréter les lois et les règlements, ou de résoudre équitablement de complexes problèmes avec des demandeurs.

Ce que nous vous offrons:

• Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
• Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
• Un généreux ensemble davantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
• Laccès à des programmes dapprentissage et de perfectionnement, et laffectation de fonds à votre avancement professionnel
• Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
• Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
• Lappartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
• Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits dimpôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord

Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En labsence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Considération pour lembauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique demploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.

Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de lindemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus dembauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures dadaptation.

Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à lissue du concours pour pourvoir des postes dune durée déterminée ou indéterminée.