Analyste du renseignement (échelle salariale 4)
Bureau du conseiller provincial en matière de sécurité
Justice et Sécurité publique
Poste permanent
Ouvert
Fredericton

Vous souhaitez changer les choses dans notre province? Nous vous encourageons à Choisir le GNB!

Qui sommes-nous?
Le travail que nous effectuons a des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le ministère de la Justice et de la Sécurité publique se consacre à la primauté du droit, à la promotion de l'intérêt public et à l'administration impartiale de la justice. Il s'efforce d'accroître la sûreté, la sécurité et la résilience des collectivités et de la population.

• Le Bureau du conseiller provincial en matière de sécurité (BCPS) contribue à la sécurité du Nouveau-Brunswick en évaluant les menaces, les risques et les vulnérabilités auxquels la province est exposée qui pourraient avoir un impact sur la sécurité publique, les infrastructures essentielles, l'économie et la fonction du gouvernement. Il fournit des conseils et du soutien au gouvernement, aux propriétaires et exploitants d'infrastructures essentielles ainsi qu'à la communauté de l'application de la loi, de la sécurité et du renseignement. Le BCPS facilite la collaboration entre les parties prenantes à tous les niveaux du gouvernement et du secteur privé afin de favoriser la sécurité, la résilience et la compétitivité de notre province.

En quoi consiste le travail?
L¿analyste du renseignement utilisent leurs connaissances spécialisées pour effectuer de la recherche et pour évaluer de l¿information sur les menaces, les risques et les vulnérabilités auxquels la province pourrait être exposée. Il travaille à chaque étape du cycle du renseignement pour produire des renseignements tactiques, opérationnels et stratégiques, en rédigeant des documents et en organisant des séances d¿information et des présentations. L¿analyste du renseignement travaillent en collaboration avec les ministères et autres entités gouvernementales, les parties prenantes des infrastructures essentielles ainsi qu¿avec la communauté de l¿application de la loi, de la sécurité et du renseignement. Ce travail contribue à protéger la population, la fonction du gouvernement, l¿économie et les infrastructures essentielles du Nouveau-Brunswick.

Qui êtes-vous?
Vous avez de l'entregent et d'excellentes aptitudes pour la communication, vous faites preuve de créativité dans la résolution des problèmes et vous réfléchissez rapidement. Vous traitez les gens avec politesse et professionnalisme en faisant preuve de courtoisie et de gentillesse en tout temps. Le mieux-être des gens du Nouveau-Brunswick vous tient à cœur. Vous avez un bon sens de l'organisation, vous cherchez des solutions, vous faites preuve d'initiative, vous communiquez efficacement à l'oral et à l'écrit, vous avez un esprit analytique et créatif, vous travaillez bien avec des collègues, vous êtes fiable, vous savez vous adapter et vous avez le souci du détail.

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments suivants?:

Compétences requises

• Un diplôme post-secondaire de quatre ans de niveau baccalauréat en criminologie, en sociologie, en sciences ou dans une discipline connexe.
• Au moins de quatre années d'expérience dans la prestation de services d'analyse ou d'évaluation.
• Les personnes dont la candidature est retenue devront se soumettre à une vérification des antécédents criminels et obtenir une autorisation de sécurité.

L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

La connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit est nécessaire. Veuillez préciser vos compétences linguistiques.

Les candidats doivent démontrer sur leurs candidatures comment ils ont acquis l'éducation et l'expérience pour ce poste. Le curriculum vitae doit être présenté par ordre chronologique et préciser les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein. La présélection pour ce concours est basée sur le curriculum vitae que vous fournissez, alors assurez-vous qu'il est mis à jour lors de votre candidature.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : Les exigences opérationnelles suivantes sont également requises :

• Obtention et maintien de la cote de sécurité « Très secret » (à l'embauche), ce qui comprend, au moins, la vérification du casier judiciaire, la vérification de la solvabilité, l'enquête sur les antécédents et l'entretien de sécurité.
• Permis de conduire valide de classe 5
• Heures supplémentaires et heures de travail prolongées au besoin
• Déplacements occasionnels dans la province et à l'extérieur de la province, le cas échéant.

Compétences souhaitables (qualifications constituant un atout)?

• La préférence pourrait être accordée aux personnes qui possèdent de l'expérience en matière d'analyse dans le domaine du renseignement, de la sécurité, de l'application de la loi ou d'un milieu similaire.
• Expérience dans le domaine de l'analyse des risques et l'évaluation des renseignements de nature délicate et confidentielle.

Selon le nombre de candidature reçues pour ce concours, il se peut que les candidats soient obligés dans leur demande de faire état d'une ou plusieurs qualifications constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

Compétences comportementales : La personne choisie possédera les compétences comportementales suivantes :

• Travail d'équipe et collaboration
• Communication interactive efficace
• Orientation service à la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Établissement de relations et de réseaux
• Flexibilité

Compétences techniques : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Expertise et connaissances spécialisées du sujet
• Aptitude à utiliser les différents outils de Microsoft Office
• Connaissance des méthodologies, des principes et des pratiques de recherche
• Sens de la planification et de l'organisation

Salaire
De 2 216.00 $ à 3 099.00 $ à la quinzaine sur la base de la formation et de l'expérience

Milieu de travail?

• Emplacement du bureau : Fredericton
• Aménagement du bureau : cubicules et espaces de travail partagés
• Possibilité de travail en mode hybride
• Heures normales de travail : du lundi au vendredi, de 8 h 15 à 16 h 30.
• Heures supplémentaires et heures de travail prolongées au besoin
• Nous préconisons l'utilisation réduite de produits parfumés en milieu de travail.

Ce que le GNB peut vous offrir

• Régime complet d'avantages sociaux et régime de pension à risques partagés de la fonction publique
• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre
• Une journée payée de bénévolat par année pour redonner à la communauté
• 1,25?jour/mois de congé payé

Comment soumettre une demande?
Nous encourageons les personnes intéressées à poser leur candidature en ligne à www.ere.gnb.ca
par la poste à l'adresse suivante ou par courriel à [email protected] au plus tard le?17 août 2025, en indiquant le numéro du concours R78-2025-0336 ?.

Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Le Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Direction des ressources humaines
Place Marysville
20, rue McGloin, 3ième étage
case postale 6000
Fredericton, N.-B. E3A 5T8
Tél : (506) 453-2719

Nous vous remercions de l'intérêt manifesté pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'œuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!
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