Êtes-vous un professionnel du recrutement passionné par la technologie et ayant le don de résoudre des problèmes de manière autonome? Vous épanouissez-vous dans des environnements en constante évolution où vous découvrez en permanence des systèmes et des outils? Si c'est le cas, enrôlez-vous dans notre équipe!

Nous sommes à la recherche d'un recruteur (appelé partenaire d'entreprise aux ressources humaines à l'interne) possédant de solides compétences techniques pour se joindre à notre équipe du personnel et de la culture. Ce rôle est idéal pour une personne qui est non seulement douée pour dénicher les meilleurs talents, mais qui excelle également dans l'utilisation de systèmes, d'outils et de données pour obtenir des résultats.

Date de clôture : L'annonce restera affichée jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que les entrevues commencent.

Fourchette salariale : À partir de 63 000 $ (selon l'expérience, les compétences et l'équité interne)

Lieu de travail : Au bureau, ou option hybride à notre bureau de Moncton

• Intégration ou probation : À temps plein au bureau pendant les six premiers mois.
• Après la probation : Vous pouvez choisir de continuer à travailler à temps plein au bureau ou de passer à un modèle hybride, en venant au bureau deux à trois fois par semaine.

• Diplôme en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Au moins trois ans d'expérience en ressources humaines ou en recrutement, fortement axée sur les systèmes et la technologie.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques, VLOOKUP, formules).
• Expérience des systèmes de suivi des candidatures et d'information sur les ressources humaines, et des outils numériques comme Adobe Sign.
• Esprit d'initiative - vous êtes débrouillard, féru de technologie et capable de comprendre les choses de manière autonome.
• Excellentes compétences en communication et en établissement de relations.
• Très bonne organisation, souci du détail et capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution.
• Être âgé de 19 ans ou plus et être résident du Canada atlantique.

Raisons pour lesquelles vous aimerez travailler avec nous :

• Un environnement dynamique : Il n'y a pas deux jours pareils! Vous ferez partie d'un lieu de travail en constante évolution où vos compétences seront mises en valeur.
• Équipe collaborative : Travaillez avec les membres d'une équipe des ressources humaines sympathiques et amusants qui apprécient votre contribution et votre expertise.
• Possibilités d'avancement : Nous nous engageons à favoriser votre avancement professionnel et vous offrons de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.
• Influence : Votre travail contribuera directement au succès de notre entreprise et nous aidera à attirer et à retenir les meilleurs talents.

Avantages de l'AL :

• Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance-vie de base et assurance invalidité.
• Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
• Régime de retraite determine.
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
• Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement :  Au cours des dernières années, nous avons adopté des changements importants dans notre milieu de travail, y compris en améliorant nos pratiques d'embauche. Notre processus de recrutement typique comprend deux entretiens en personne, un devoir ou des questions basées sur des scénarios pour évaluer vos connaissances, des évaluations comportementales ou cognitives et la vérification des certifications pertinentes, le cas échéant. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. En fonction du poste, des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.

Employés internes : Les employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui comprend avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres éléments liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat est « en règle » ou non. Veuillez noter qu'une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera effectuée ou, si elle est déjà effectuée, fournie aux gestionnaires d'embauche.

Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions tous les répondants de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. Des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.