Analyste financier senior
Services financiers et administratifs
Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Poste permanent
Fredericton, N.-B.

Vous souhaitez changer les choses dans notre province ? Nous vous encourageons à Choisir le GNB !

Qui sommes-nous?
Le travail que nous effectuons a des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le ministère de la Justice et de la Sécurité publique se consacre à la primauté du droit, à la promotion de l'intérêt public et à l'administration impartiale de la justice. Il s'efforce d'accroître la sûreté, la sécurité et la résilience des collectivités et de la population.

En quoi consiste le travail?
Relevant de la directrice adjointe ou du directeur adjoint des Services financiers, la personne choisie formulera des conseils financiers et stratégiques et fournira des services comptables, notamment dans le domaines des prévisions, des budgets, de la surveillance des dépenses et des rapports financiers. Elle sera la principale personne-ressource en finances des Services à la justice et du Cabinet du procureur général. Elle devra fournir une orientation et des consignes pour la préparation des rapports trimestriels et formuler des conseils spécialisés pour régler les problèmes budgétaires. Elle sera chargée d'analyser les rapports trimestriels de la Direction, afin d'y cerner les points sensibles, les problèmes budgétaires et les possibilités d'économie, de même que d'enquêter sur les écarts budgétaires, de les analyser et de les consigner.

Par ailleurs, l'analyste financière principale ou l'analyste financier principal se servira de divers logiciels financiers employés au Ministère et évaluera les méthodes de travail préconisées afin de constamment trouver des innovations, d'améliorer les façons de faire, de proposer des solutions et de mettre en œuvre des modifications.

Qui êtes-vous?
La personne choisie fera partie d'équipes dynamiques et d'un système qui visent à assurer la sécurité et la protection des collectivités pour la population du Nouveau-Brunswick. Un bon esprit d'équipe, d'excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et à la communication, et la capacité de prendre de bonnes décisions sous pression sont nécessaires. Vous avez de la motivation, avez à c¿ur l'apprentissage continu et avez le sens du détail. Enfin, vous pouvez expliquer des modèles financiers complexes et avez un grand sens de la finance.

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments suivants?:

Compétences requises

• Être titulaire d'un grade universitaire.
• Avoir le titre de comptable professionnel agréé et compter au moins cinq années d'expérience de travail pertinente dans le domaine financier.
• soumettre à une vérification des antécédents criminels

L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

La connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit est nécessaire. Veuillez préciser vos compétences linguistiques.

Les candidats doivent démontrer sur leurs candidatures comment ils ont acquis l'éducation et l'expérience pour ce poste. Le curriculum vitae doit être présenté par ordre chronologique et préciser les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein. La présélection pour ce concours est basée sur le curriculum vitae que vous fournissez, alors assurez-vous qu'il est mis à jour lors de votre candidature.

Compétences comportementales : La personne choisie possédera les compétences comportementales suivantes :

• Communication Interactive Efficace
• Raisonnement analytique / jugement
• Recherche d'information
• Orientation service à la clientèle

Compétences techniques : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Connaissance de la comptabilité et des principes financiers
• Communication écrite
• Techniques de consultation
• Connaissance de la vérification

Salaire
De 2 536,00?$ à 3 542,00$ à la quinzaine (ou échelle salariale 5 - (65 936 $ à 90 092 $ par an) sur la base de la formation et de l'expérience

Milieu de travail?

• Emplacement du bureau?: 20, rue McGloin à Fredericton
• Heures normales de travail?: du lundi au vendredi, de 8?h?15 à 16?h?30
• Nous préconisons l'utilisation réduite de produits parfumés au travail.

Ce que le GNB peut vous offrir

• Régime complet d'avantages sociaux et régime de pension à risques partagés de la fonction publique
• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre
• Une journée payée de bénévolat par année pour redonner à la communauté
• 1,25?jour/mois de congé payé

Comment soumettre une demande?
Nous encourageons les personnes intéressées à poser leur candidature en ligne à www.ere.gnb.ca
par la poste à l'adresse suivante ou par courriel à [email protected] au plus tard
le?8 août 2025, en indiquant le numéro du concours R78-2025-0478 ?.

Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Le Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Direction des ressources humaines
Place Marysville
20, rue McGloin, 3ième étage
case postale 6000
Fredericton, N.-B. E3A 5T8
Tél : (506) 453-2719

Nous vous remercions de l'intérêt manifesté pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'œuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!
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