Titre : Spécialiste responsable, Sécurité
Lieu de travail : En télétravail et en personne (Ottawa, Ontario)
Statut : Permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d'organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, la Croix-Rouge canadienne s'engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

La Croix-Rouge canadienne est à la recherche d'un ou d'une spécialiste responsable, Sécurité, doté d'une expérience solide et d'un esprit stratégique pour diriger ses programmes de sécurité, affiner ses politiques, guider ses activités et assurer la sécurité de son personnel et de ses programmes au Canada et à l'international. À titre de spécialiste technique de premier plan, la personne orientera les normes, assurera la gestion des risques et saura intervenir avec confiance lors des situations de crise. Elle aura l'occasion de diriger une équipe performante, d'exercer son pouvoir d'influence auprès de la haute direction et de mettre en place une culture de sécurité inclusive et proactive qui favorise les retombées de notre action humanitaire dans des environnements complexes. ">Tâches et responsabilités

• Définir l'orientation et les objectifs du programme de sécurité de la Croix-Rouge canadienne, cerner les ressources disponibles et gérer les budgets correspondants en vue de réaliser les priorités à court et à moyen terme et mesurer les progrès par rapport au plan établi. Ces tâches comprennent le suivi et l'établissement de rapports sur une base trimestrielle.
• Tirer profit de son expertise pour assurer le respect et la mise en Å“uvre des normes de sécurité énoncées dans la Politique de gestion de la sécurité, en coordination avec les parties prenantes internes.
• Superviser et encadrer les processus de sécurité afin de mener à bien les programmes opérationnels et d'atteindre les objectifs fixés.
• Superviser le processus de gestion des risques liés à la sécurité des déplacements, notamment en formulant des recommandations en matière de sécurité avant et pendant les déplacements présentant des risques accrus.
• Tirer profit de son expertise spécialisée pour évaluer les dispositions de sécurité, y compris celles mises en place par des fournisseurs externes de services de sécurité.
• Diriger les interventions en réponse à des incidents de sécurité, notamment en faisant le suivi des protocoles spécifiques relatifs aux incidents critiques et en formulant des recommandations à la haute direction.
• Coordonner ces interventions avec les parties prenantes internes (et externes, le cas échéant), notamment en menant des enquêtes, en facilitant la recherche des faits, en déterminant les mesures à prendre et en faisant le suivi de leur mise en Å“uvre.
• Explorer et évaluer les tendances et enjeux externes, les avancées du secteur de la gestion des risques, de même que les incidents dans diverses industries et dans les réseaux externes.
• Élaborer, maintenir et mettre en Å“uvre un programme de formation à la sécurité adapté aux contextes opérationnels; collaborer avec les parties prenantes internes, les spécialistes et les fournisseurs tiers pour offrir des formations spécialisées et rechercher des possibilités d'offrir des formations modulables à l'échelle de la Croix-Rouge canadienne.
• Travailler de façon collaborative avec d'autres fonctions pour identifier les technologies et l'équipement de sécurité disponibles et formuler des recommandations à ce sujet.
• Renforcer, contrôler et évaluer l'impact et l'efficacité du programme de sécurité, notamment en veillant à l'adoption de normes minimales de sécurité visant à assurer la sécurité du personnel tout en soutenant les objectifs du programme et des opérations. Faire le suivi du respect des normes en procédant à la collecte et à l'analyse de données et en établissant des rapports, puis en utilisant les résultats pour améliorer les programmes et optimiser l'apprentissage et l'innovation.
• Diriger et encadrer le personnel de sécurité, y compris le personnel de renfort. Fournir un encadrement, préciser les attentes, donner une rétroaction régulière et ponctuelle, et veiller au bien-être des membres du personnel en leur fournissant les outils nécessaires pour gérer leur stress, renforcer leur résilience et prendre soin d'eux-mêmes.
• Établir et entretenir des relations avec les organismes externes concernés notamment des partenaires humanitaires, les Sociétés nationales du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, les forces de l'ordre et les agences de sécurité sociale.

Profil recherché

• Posséder au moins de sept à neuf ans d'expérience en gestion de programmes et d'équipes de sécurité et de budgets et détenir un diplôme universitaire dans les sphères de la gestion des risques de sécurité, des relations internationales, de la sécurité publique et de l'administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou encore, une combinaison équivalente d'études et d'expérience. Le travail exige une expertise dans une discipline spécialisée ou une vaste expérience dans plusieurs domaines, ainsi qu'une compréhension des liens qui existent entre les processus et les unités opérationnelles pour assurer un leadership efficace.
• Avoir une expérience confirmée en matière de réponse aux incidents, de gestion de crises et d'élaboration de cadres de sécurité organisationnels.
• Maîtriser les principes de gestion et de conception de programmes, notamment la conception, l'innovation, la mise en Å“uvre, le suivi et l'évaluation.
• Posséder une expérience avérée dans l'élaboration et la mise en Å“uvre de programmes de formation liés à la sécurité et à la conformité.
• Bien comprendre les méthodes d'évaluation des risques de sécurité, les protocoles relatifs aux incidents graves et les stratégies en matière de sécurité physique.
• Pouvoir établir et maintenir des partenariats stratégiques avec des agences gouvernementales, des organisations non gouvernementales, des bailleurs de fonds et des municipalités, et savoir évoluer dans des contextes politiques et culturels complexes.
• Posséder d'excellentes compétences en présentation afin de produire et de présenter des exposés à divers auditoires au moyen d'outils appropriés.
• Pouvoir cerner des problèmes complexes, effectuer des analyses approfondies dans des domaines peu familiers, anticiper les résultats, mettre au point des solutions novatrices fondées sur la collaboration et travailler à la réalisation des objectifs stratégiques tout en tenant compte des observations techniques. ">Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes afin de résumer leurs points de vue différents et parfois contradictoires et trouver des solutions qui profitent à toutes ces personnes, et ce, dans des situations complexes ou délicates.

Conditions de travail

• Le travail s'effectue principalement dans un environnement de bureau.
• Détenir un permis de conduire.
• Le travail comprend des déplacements au pays et à l'international, y compris dans des milieux risqués ou comportant un niveau élevé de stress, et l'exposition à des conditions instables exigeant l'adoption de mesures de gestion de la sécurité personnelle.
• Les missions sur le terrain peuvent exiger de travailler dans des contextes d'urgence et d'instabilité où l'accès aux services de base est imprévisible, et nécessitent le respect de protocoles de sécurité stricts. ">Le travail exige le respect de multiples échéances conflictuelles, toutes essentielles dans le cadre du mandat.
• Le travail nécessite des interactions dans des situations difficiles et chargées émotivement.
• Le travail implique d'interagir avec des membres de la clientèle qui vivent une situation traumatisante et de soutenir ces personnes. ">Dans certains cas, la personne devra obtenir un bilan de santé conforme aux critères médicaux établis par la Croix-Rouge canadienne.
• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs ou donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n'est pas l'anglais pourraient devoir utiliser l'anglais dans l'exercice de leur fonction.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions. Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.