Préposé(e) régional aux armes à feu (Échelle salariale 5)
Bureau des armes à feu
Sécurité communautaire
Ministère de la justice et sécurité publique
Contrat de service personnel de 1 an (renouvelable)
Fredericton (possibilité de travail à distance)

Vous souhaitez changer les choses dans notre province ? Nous vous encourageons à Choisir le GNB !

Qui sommes-nous?
Le travail que nous effectuons a des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le ministère de la Justice et de la Sécurité publique se consacre à la primauté du droit, à la promotion de l'ntérêt public et à l'administration impartiale de la justice. Il s'efforce d'accroître la sûreté, la sécurité et la résilience des collectivités et de la population.

Le gouvernement du Nouveau-Brunswick applique la Loi sur les armes à feu au nom de la Gendarmerie royale du Canada. Conformément à la Loi sur les armes à feu, le Programme canadien des armes à feu (PCAF) assure la surveillance des permis et des enregistrements d'armes à feu, maintient les normes nationales de formation de sécurité en matière d'armes à feu, aide les organismes d'application de la loi et vise à améliorer la sécurité publique. Les armes à feu au Canada sont régies par la Loi sur les armes à feu et la partie III du Code criminel.

Plus précisément, le Bureau provincial des armes à feu du Nouveau-Brunswick applique la Loi sur les armes à feu et les règlements connexes en ce qui a trait aux éléments suivants :

• Les permis et licences pour les particuliers et les entreprises;
• L'approbation de cessions d'armes à feu (prohibées ou à autorisation restreinte);
• L'nspection et l'agrément des clubs de tir et des champs de tir;
• La délivrance des autorisations de transport et des autorisations de port d'armes à feu;
• La prestation du Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu (à autorisation restreinte et non restreinte).

En quoi consiste le travail?
Relevant du contrôleur des armes à feu, la préposée régionale ou le préposé régional aux armes à feu se charge d'évaluer les demandes de permis d'arme à feu, de mener des enquêtes de troisième niveau, d'assurer la conformité à la Loi sur les armes à feu et aux règlements connexes et d'effectuer l'nspection des entreprises. Cette personne joue un rôle essentiel en matière d'évaluation des risques, de liaison avec les organismes d'application de laloi et les parties prenantes et de gestion des affaires liées aux armes à feu, y compris la destruction d'armes à feu. De solides compétences en matière d'enquête, d'analyse et de prise de décision sont nécessaires pour ce poste

Qui êtes-vous?
Nous recherchons une personne professionnelle analytique, soucieuse du détail et dotée de solides compétences en matière d'enquête et de prise de décisions, qui contribuera à la sécurité publique en examinant et en évaluant les demandes de permis d'armes à feu. La personne retenue possédera une expérience de la vérification des antécédents, de l'analyse des facteurs de risque liés à la santé mentale et au comportement criminel, de la collaboration avec les organismes d'application de la loi et de l'élaboration de rapports d'enquête approfondis. Elle doit être en mesure d'nterpréter la loi, de prendre des décisions objectives en matière de délivrance de permis, de participer à des procédures judiciaires et d'nformer les parties prenantes sur les règlements relatifs aux armes à feu. De solides compétences en matière de communication et un engagement en faveur de la conformité réglementaire et de la sécurité publique sont nécessaires.

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments suivants?:

Compétences requises

• Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe
• Cinq années d'expérience pertinente, y compris au moins une année d'expérience de travail dans un contexte réglementaire
• Expérience dans le domaine de l'application de la loi, de la conformité réglementaire ou du travail d'enquête
• Connaissance pratique de la Loi sur les armes à feu, du Code criminel du Canada et des règlements connexes
• Les personnes dont la candidature est retenue devront se soumettre à une vérification des antécédents criminels et obtenir une autorisation de sécurité.

L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

La connaissance de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit est nécessaire. Veuillez préciser vos compétences linguistiques.

Les candidats doivent démontrer sur leurs candidatures comment ils ont acquis l'éducation et l'expérience pour ce poste. Le curriculum vitae doit être présenté par ordre chronologique et préciser les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein. La présélection pour ce concours est basée sur le curriculum vitae que vous fournissez, alors assurez-vous qu'il est mis à jour lors de votre candidature.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : Les exigences opérationnelles suivantes sont également requises :

• Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Capacité à obtenir la cote de fiabilité approfondie, conformément à la politique de la GRC sur la sécurité

Compétences comportementales : La personne choisie possédera les compétences comportementales suivantes :

• Souci de l'ordre
• Recherche d'information
• Orientation service à la clientèle
• Communication Interactive Efficace
• Travail d'équipe et collaboration
• Établissement de relations de réseaux

Compétences techniques : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Sens de la planification et de l'organisation
• Communication écrite
• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications

Salaire
De 2536.00 $ à 3542.00 $ à la quinzaine sur la base de la formation et de l'expérience

Milieu de travail?

• Emplacement du bureau?: 12 rue McGoin, Fredericton
• Aménagement des bureaux?: cubicules ou bureau privé
• Information sur l'équipe?: 4 autres Préposé(e) régional aux armes à feu, équipe de 12 personnes
• Possibilité de travail à domicile et/ou d'horaires flexibles
• Heures normales de travail?: du lundi au vendredi, de 8?h?15 à 16?h?30
• Nous préconisons l'utilisation réduite de produits parfumés au travail.

Ce que le GNB peut vous offrir

• Régime complet d'avantages sociaux et régime de pension à risques partagés de la fonction publique
• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'l offre
• 1,25?jour/mois de congé payé

Offrir un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à coeur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment soumettre une demande?
Nous encourageons les personnes intéressées à poser leur candidature en ligne à www.ere.gnb.ca
par la poste à l'adresse suivante ou par courriel à [email protected] au plus tard le?6 août 2025, en indiquant le numéro du concours R78-2025-0485 ?.

Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Le Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Direction des ressources humaines
Place Marysville
20, rue McGloin, 3ième étage
case postale 6000
Fredericton, N.-B. E3A 5T8
Tél : (506) 453-2719

Nous vous remercions de l'intérêt manifesté pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'œuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!
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