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Spécialiste principal(e), Communications, Gestion des actifs numériques

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Publié il y a 3 jours
Détails de l'emploi :
En personne
36,64 $ / heure
Temps plein
Expérimenté

Titre : Spécialiste principal(e), Communications, Gestion des actifs numériques
Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)
Type d'emploi : Permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d'organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, la Croix-Rouge canadienne s'engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités

  • Contribuer à l'administration et à l'optimisation des systèmes de gestion des actifs et du contenu numérique, y compris la coordination des fournisseurs, les flux de travail liés au cycle de vie, les mises à jour et la formation des utilisatrices et utilisateurs.
  • Gérer et optimiser la médiathèque de la Croix-Rouge canadienne, y compris la coordination des fournisseurs, les flux de travail liés au cycle de vie, les mises à jour et la formation des utilisatrices et utilisateurs.
  • Préparer le matériel et donner des séances de formation pour expliquer le fonctionnement de la médiathèque et favoriser son adoption par les membres du personnel.Participer aux initiatives organisationnelles en lien avec la gestion des actifs numériques et des connaissances, la numérisation et les projets connexes qui contribuent à la gestion de l'information et à l'innovation.Suivre l'évolution des pratiques exemplaires sectorielles, des enjeux juridiques et des progrès technologiques dans le domaine des communications et de la gestion des actifs numériques afin d'orienter les stratégies et l'utilisation des systèmes.Veiller à ce que les communications et l'utilisation des actifs numériques respectent les exigences juridiques ainsi que les exigences liées au respect de la vie privée et à la protection des droits de la personne; à cette fin, repérer et gérer les risques et appuyer l'élaboration de politiques et de flux de travail pertinents.Participer au suivi des indicateurs et à l'évaluation du rendement des communications et des actifs numériques, y compris l'analyse de l'engagement, de la conformité et du rendement des investissements.Développer et entretenir des liens avec les principales parties prenantes.Participer à l'élaboration de plans de communication et à la formulation de réponses en contexte de crise.Créer du contenu écrit et visuel stimulant et intéressant en prenant soin de respecter l'image de marque et le message de l'organisation.

Profil recherché

  • Avoir terminé des études postsecondaires en gestion de l'information ou en bibliothéconomie, en archivistique ou en sciences de l'information (maîtrise en bibliothéconomie et science de l'information ou en gestion de l'information) ET posséder au moins trois ans d'expérience pertinente en gestion des actifs numériques.
  • Posséder une expérience avérée en utilisation de solutions de gestion d'actifs numériques et de flux de travail dans un environnement d'entreprise complexe et créatif.
  • Détenir une formation technique solide en gestion de projets techniques d'envergure à phases multiples et posséder une expérience dans ce domaine.
  • Comprendre et avoir déjà utilisé différents formats numériques, notamment les types de fichiers multimédias et leurs métadonnées (EXIF, IPTC, XMP, etc.)Élaborer et tenir à jour des schémas de métadonnées pour les collections importantes.Avoir joué un rôle important au sein d'une grande équipe multifonctionnelle; pouvoir travailler à la fois avec des partenaires d'affaires, des personnes créatives ou des personnes occupant des postes techniques.Avoir déjà offert de la formation sur les pratiques exemplaires et les politiques à des employé(e)s ou à des bénévoles.Avoir déjà utilisé la suite Adobe Creative ainsi que les produits connexes.Connaître les pratiques exemplaires de la gestion des actifs numériques et avoir des compétences dans la mise en Å“uvre de processus de gestion de nouveaux actifs au sein d'organisations importantesÉprouver une passion pour la mise en ordre de systèmes désorganisés; connaître la quantité de processus adéquate à mettre en place dans le cadre de différents projets.
  • Savoir exercer son jugement dans un contexte de travail autonome et de délais serrésConsacrer une attention toute particulière aux détails et démontrer un réel engagement à l'égard de l'excellenceDétenir d'excellentes compétences en communication écrite et orale et en relations interpersonnelles; pouvoir établir des relations de confiance avec les membres d'une équipe diversifiéeDémontrer en réel engagement à déployer des efforts pour aider la clientèle et les utilisatrices et utilisateurs du système à résoudre les problèmes ou à trouver les renseignements désirés.
  • Être à l'aise d'examiner et de catégoriser le contenu en français. Maîtriser le français constitue un atout. ">Veuillez joindre un exemplaire de votre lettre d'accompagnement au moment de poser votre candidature.

    • Conditions de travail " type="disc">

  • Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs, donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n'est pas l'anglais pourraient devoir utiliser l'anglais dans l'exercice de leur fonction.
  • Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Si vous n'avez pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes en mesure d'occuper le poste pour lequel vous présentez votre candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
  • Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
    • Numéro de concours: 15029
    Site Web d'entreprise: http://www.redcross.ca
    #Soins de santé carrières
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    À propos Croix-Rouge canadienne

    À propos Croix-Rouge canadienne

    La Croix-Rouge canadienne est l'un des organismes sans but lucratif les plus inspirants au Canada et dans le monde, et la principale organisation humanitaire par l'entremise de laquelle les gens manifestent volontairement leur compassion pour les autres dans le besoin.

    Nous sommes guidés par nos principes fondamentaux d'humanité, d'impartialité, de neutralité, d'indépendance, de volontariat, d'unité et d'universalité. Nous aidons les personnes et les communautés au Canada et dans le monde en cas de besoin et les aidons à renforcer leur résilience.

    Pourquoi vous joindre à la Croix-Rouge canadienne?
    Faites partie d'une équipe qui partage votre passion.
    Notre organisation est composée d'une grande diversité de personnes dévouées qui partagent un objectif commun : venir en aide aux personnes dans le besoin.
    Mettez vos compétences au service du bien commun.
    La mission de la Croix-Rouge canadienne n'a jamais été aussi importante qu'aujourd'hui. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents possédant un large éventail de compétences pour nous aider à faire progresser nos efforts humanitaires et à soutenir notre croissance.
    Travaillez pour l'un des meilleurs employeurs au Canada.
    Nous accordons autant d'importance à nos employé(e)s qu'à leur travail. Après avoir sondé plus de 10 000 Canadiens et Canadiennes, Forbes a nommé la Croix-Rouge canadienne dans son palmarès des Meilleurs employeurs au Canada.

    Environnement de travail sécuritaire et inclusif.
    La Croix-Rouge canadienne est déterminée à mener à bien sa mission humanitaire tout en veillant au maintien d'environnements sécuritaires et inclusifs, tant pour les personnes auxquelles elle vient en aide que pour les membres de son personnel. Nous nous efforçons de développer une organisation diversifiée, représentative des personnes que nous servons et qui favorise une culture d'inclusion et d'appartenance.