SOCIÉTÉ D'HABITATION DU NOUVEAU-BRUNSWICK

CONSEILLER OU CONSEILLÈRE DU PROGRAMME DE LOGEMENT

(Échelle salariale 5)

OUVERT

APPEL À MANIFESTATION D'INTÉRÊT

(affectation provisoire ou temporaire)

Bureau central

La Société d'habitation du Nouveau-Brunswick (SHNB) est à la recherche de conseillers ou conseillères du programme de logement expérimentés et dévoués désirant se joindre à l'Unité des programmes, au bureau central (Fredericton, Nouveau-Brunswick). Ces conseillers et conseillères jouent un rôle essentiel dans la conception, l'exécution et l'évaluation des programmes de logement qui soutiennent la mission de la Société, à savoir fournir des logements sûrs, abordables et accessibles à la population du Nouveau-Brunswick.

Habitation Nouveau-Brunswick a pris l'engagement de mettre en œuvre des projets pilotes de maintien et d'expansion du logement communautaire en vue d'offrir un financement aux fournisseurs de logements sans but lucratif et coopératifs. Ces projets pilotes viseront à soutenir le renforcement des capacités par le financement des coûts de la préconstruction, des acquisitions permettant d'entretenir les logements abordables existants et la construction de nouveaux logements abordables. Les conseillers ou conseillères du programme de logement seront chargés de la conception, de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la surveillance de ces nouvelles initiatives intéressantes pour les fournisseurs de logements sans but lucratif et coopératifs.

Ces postes nécessitent une collaboration avec des partenaires communautaires, des services gouvernementaux et des fournisseurs de logements sans but lucratif. Les personnes retenues devront établir et maintenir des relations de travail solides, offrir une expertise et des conseils en matière de programmes, selon les besoins, et donner des présentations aux parties prenantes. Elles devront également recueillir et analyser des données pour soutenir des décisions fondées sur des données probantes, rendre compte du rendement des programmes et recommander des améliorations afin d'en maximiser les retombées et l'efficacité.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES : Baccalauréat ou maîtrise en sciences sociales, en administration des affaires, en administration publique ou dans une discipline connexe et au moins cinq (5) années d'expérience connexe de l'administration de programmes de logement ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en considération.

La connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits est nécessaire. Veuillez préciser votre capacité linguistique.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : Certains déplacements dans la province seront nécessaires.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : La personne retenue possédera les compétences suivantes :

• Capacité d'analyse
• Établissement de relations et de réseaux
• Communication interactive efficace
• Orientation service à la clientèle
• Travail d'équipe et coopération
• Initiative

COMPÉTENCES TECHNIQUES : Les personnes retenues démontreront les compétences suivantes :

• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications (Microsoft Word et Excel)
• Sens de la planification et de l'organisation
• Techniques de consultation
• Communication écrite

Le curriculum vitæ doit être présenté de manière chronologique et comporter les antécédents de scolarité et d'emploi en mois et en années, y compris les emplois à temps partiel et à temps plein.

Salaire annuel : De 65 936 $ à 92 092 $

Nous encourageons les personnes intéressées à présenter leur candidature en ligne ou par la poste, à l'adresse ci-dessous, au plus tard le 31 juillet 2025, en précisant le numéro de concours R37-2025-26-12.

Ce concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Société d'habitation du Nouveau-Brunswick

Services des ressources humaines

551, rue King, 4e étage

Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3B 1E7

Numéro de téléphone : 506-453-6734

Adresse de courriel : [email protected]

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront retenues pour l'étape suivante. Veuillez prendre note qu'au moment de la nomination, la préférence sera accordée aux personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi qui démontrent qu'elles sont parmi les plus qualifiées.

Nous préconisons une utilisation modérée des produits parfumés au travail.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!