Êtes-vous conseiller ou conseillère en RH bilingue qui a une passion pour les gens, les objectifs et les communications? Vous épanouissez-vous dans un milieu collaboratif où l'accent est mis sur l'intégrité, l'inclusion et l'innovation? Si oui, nous voulons vous rencontrer.

Le Barreau du Nouveau-Brunswick est à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère en ressources humaines et en communications internes pour aider à façonner l'expérience du personnel et à favoriser un milieu de travail transparent, respectueux et axé sur une mission. La personne retenue jouera un rôle essentiel en assurant la liaison entre la direction et le personnel afin que les membres de notre personnel se sentent renseignés, appréciés et habilités.

Ce que vous ferez

En tant que notre conseiller ou conseillère en ressources humaines et en communications internes, vous porterez deux chapeaux :

Ressources humaines : Gestion des activités quotidiennes du Service des ressources humaines, notamment en ce qui concerne le recrutement, l'orientation, la rémunération, l'administration des avantages sociaux, les relations avec le personnel, la conformité, la formation et plus encore.

Communications internes : Mener les stratégies de communications internes afin que notre équipe éprouve un sentiment d'appartenance envers nos objectifs, nos valeurs et nos collègues. Vous apporterez précision, cohérence et créativité à la façon dont nous échangeons l'information.

Vous serez un partenaire de confiance des gestionnaires, une ressource pour le personnel et une personne qui favorise une culture positive et inclusive dans le milieu de travail.

Principales responsabilités de votre poste

Mener les efforts de recrutement et d'orientation pour attirer les personnes talentueuses et les maintenir en poste.

Administrer les programmes des RH et assurer le respect des lois et des politiques sur l'emploi.

Appuyer les initiatives en matière de mieux-être, de perfectionnement professionnel et de moral dans le milieu de travail.

Créer et mettre en œuvre des stratégies de communications internes (publication de bulletins, mises à jour, forums).

Fournir des conseils et de l'encadrement sur les communications aux gestionnaires qui composent avec des changements ou s'occupent de questions délicates.

Maintenir et améliorer les politiques, les systèmes et les documents relatifs aux RH.

Faciliter des programmes visant à améliorer la participation du personnel, le maintien en poste et la reconnaissance du personnel.

Ce que vous apportez

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais

Un minimum de cinq années d'expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans un milieu de collaboration ou de services professionnels.

· Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (le titre de CRHA est un atout).

· Connaissance approfondie des lois, des politiques et des pratiques exemplaires en matière d'emploi.

Excellentes aptitudes en relations humaines, en organisation et en résolution de conflits.

Engagement à l'égard de la confidentialité, du professionnalisme et de l'apprentissage permanent.

· Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes des RH .

Ce que nous offrons

Un organisme axé sur les valeurs et consacré à l'équité, à l'intégrité et aux services.

Un contexte collégial où la collaboration et le mieux-être sont prioritaires.

La possibilité de faire un travail important et d'aider à atteindre des objectifs stratégiques.

Salaire et avantages sociaux concurrentiels.

Culture du lieu de travail flexible, inclusive et bilingue.

Si vous voulez jouer un rôle important de soutien des personnes qui servent le public en règlementant la profession juridique, posez votre candidature aujourd'hui en vue de vous joindre à une équipe qui croit dans la compassion, l'équité et le pouvoir d'une bonne communication.

Date limite pour les demandes : Le 4 août 2025
Prière d'envoyer un curriculum vitae et une lettre d'accompagnement à : [email protected]