DATE DE FIN PRÉVUE : 31 déc. 2026

DESCRIPTION DU POSTE

La gestionnaire régionale ou le gestionnaire régional a des responsabilités régionales selon les modalités attribuées.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme d'une école de technologie radiologique reconnue. Membre en règle de l'Association des technologues en radiation médicale du Nouveau?Brunswick. Cinq années d'expérience clinique et trois années d'expérience dans un rôle de surveillance.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La gestionnaire régionale ou le gestionnaire régional doit :

• organiser, planifier et gérer les modalités;
• participer à la planification stratégique et opérationnelle des modalités;
• coordonner les ressources et gérer le flux des patients afin de maximiser le rendement et l'efficacité;
• élaborer des normes, des politiques et des procédures, et en assurer le respect;
• fournir des séances d'orientation et participer à des programmes de perfectionnement du personnel;
• déterminer les besoins quant à l'entretien et à la réparation de l'équipement et coordonner le travail;
• aider à coordonner et à gérer les placements et les affectations des étudiants;
• agir à titre de chef de la pratique clinique concernant les modalités.

COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LE RÉSEAU DE SANTÉ HORIZON

Compétences établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS :

• Être son propre leader
• Engager les autres
• Atteindre des résultats
• Développer des coalitions
• Transformer les systèmes

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.