DIRECTION ADJOINTE À LA RÉUSSITE ÉTUDIANTE CONTINUUM PLAN VIE-CARRIÈRE
Réussite étudiante
Concours interne et externe : no 25-6775-044
Poste terme à temps plein
Lieu de travail : À l'un des sites associés du CCNB

Le secteur de la Réussite étudiante du Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB), Siège social, est à la recherche d'une personne qualifiée et dynamique pour pourvoir un poste de direction ajointe à la réussite étudiante - Continuum plan vie-carrière.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI :

En tant que membre de l'équipe de la réussite étudiante et relevant de la directrice à la Réussite étudiante, la personne assure un leadership dans le développement, la mise en œuvre et l'exploration des besoins émergents, stratégiques et ponctuels rattachés au secteur.

Elle développe et assure la mise en œuvre des initiatives stratégiques du secteur qui découlent du plan stratégique et du plan d'affaires du CCNB, notamment la mise en place des services d'accompagnement pour appuyer la personne étudiante dans le développement et la concrétisation de son plan vie-carrière ainsi que dans son continuum d'apprentissage et d'intégration au marché du travail. Ceci inclut, sans s'y limiter, des services d'apprentissage expérientiel, des services d'employabilité, des services d'aide à l'immigration ainsi que des services de logement.

Elle appuie la direction dans l'évaluation et l'analyse des besoins en perpétuel changement d'une population étudiante de plus en plus diversifiée, et voit au développement, à la mise en œuvre et à la gestion de nouveaux services. Elle demeure à l'affût des nouvelles tendances en lien avec l'offre des services aux étudiantes et étudiants. De plus, la personne aura la responsabilité et définir et mettre en œuvre une offre de services adapté au Campus virtuel et assurer sa livraison.

LES TÂCHES PRINCIPALES CONSISTERONT ENTRE AUTRES À :

• Gérer de grands dossiers provinciaux pour le secteur de la réussite étudiante, en lien avec l'accompagnement de la personne étudiante dans le cheminement de son plan vie-carrière et son intégration sur le marché du travail, et voir à leurs réalisations.
• Élaborer, réaliser et mettre en œuvre un plan d'action, pour l'ensemble de ses dossiers provinciaux, cohérent avec les axes stratégiques du secteur de la Réussite étudiante et de l'institution, afin de s'adapter, de façon continue, aux besoins changeants de la clientèle.
• Identifier des possibilités de projets spéciaux en lien avec le continuum d'apprentissage et d'intégration au marché du travail, et analyser leur pertinence en regard du plan d'action établi ; voir à leur mise en œuvre si approuvé par la direction du secteur.
• Rédiger des rapports de projet en vertu des attentes et des échéanciers de l'institution et d'organismes subventionnaires.
• Planifier, préparer et animer des présentations ou des ateliers présentant les services, les spécificités et les orientations du secteur de la réussite étudiante.
• Siéger sur des comités ou des tables de travail externes en lien avec ses dossiers provinciaux, à titre de représentant du CCNB ou assurer la délégation d'un ou des membres de son équipe.
• Analyser et identifier les besoins du campus virtuel en matière d'appui à la réussite et les communiquer à la direction, afin d'assurer que les besoins particuliers d'une clientèle apprenante à distance soient reflétés et intégrés à la stratégie globale du secteur.
• Établir des partenariats avec des organismes externes ou communautaires en vue de maximiser l'offre de services à la population étudiante du CCNB.
• Sélectionner, encadrer et diriger les ressources humaines affectées à son service.
• Planifier des budgets annuels d'opération courante cohérents avec le plan d'action à exécuter, et déterminer en détail les ressources (financières, matérielles et humaines) nécessaires pour la réalisation de projets réguliers et spéciaux.
• Gérer les ressources financières et matérielles conformément aux normes comptables, aux autorisations et aux pouvoirs délégués au poste.
• Collaborer étroitement avec les autres directions adjointes des campus.

EXIGENCES :

Maîtrise en éducation, en orientation, en travail social ou dans un domaine relié aux services d'appui à la réussite éducative, ET quatre (4) années d'expérience comportant des responsabilités croissantes relatives à la mise en œuvre de programmes et services innovateurs d'appui à la réussite, dont au minimum deux (2) années en gestion du personnel (gestion des ressources humaines et financières) préférablement dans le secteur de l'éducation ou des services d'appui à l'apprentissage,

OU

Baccalauréat en éducation, en orientation, en travail social ou dans un domaine relié aux services d'appui à la réussite éducative, ET six (6) années d'expérience comportant des responsabilités croissantes relatives à la mise en œuvre de programmes et services innovateurs d'appui à la réussite, dont au minimum trois (3) années en gestion du personnel (gestion des ressources humaines et financières) préférablement dans le secteur de l'éducation ou des services d'appui à l'apprentissage.

De l'expérience dans la mise en place de services d'employabilité et d'intégration professionnelle, ainsi qu'une connaissance approfondie des exigences en termes d'immigration (comme le CCNB accueille une population importante de personnes étudiantes issues de l'international) pourrait être considéré comme un atout.

Doit être résident canadien ou détenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.

Autres compétences importantes :

Faire preuve d'une grande autonomie, être orienté vers l'atteinte de résultats, posséder de fortes habiletés en communications interpersonnelles et organisationnelles, savoir travailler en équipe. Être capable de travailler sous pression, de travailler sur plusieurs dossiers en simultané et de rencontrer des échéanciers serrés. Posséder une excellente connaissance du français parlé et écrit, une excellente capacité de rédaction, ainsi qu'une bonne connaissance de l'anglais parlé et écrit. Maîtriser le fonctionnement des réseaux sociaux. Avoir un bon dossier de rendement et d'assiduité. Une connaissance de la suite Microsoft Office est requise.

Selon les candidatures reçues, le CCNB se réserve la possibilité de considérer une équivalence des exigences en formation et en expérience. Le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste, il est essentiel de démontrer clairement comment vous soutenez une équivalence des exigences. Vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.

Conditions d'emplois :

Lieu de travail : À l'un des sites associés du CCNB
Statut : Poste terme à temps plein débutant dès que possible et se terminant le 31 mars 2028
Salaire : Échelle salariale 07 - personnel cadre et non syndiqué (de 91 832 $ à 111 124 $ annuellement, selon l'expérience

Afin d'être considéré :

Présentez votre dossier en français, démontrez vos compétences, votre expérience et votre capacité linguistique. L'historique de vos emplois doit indiquer la date (mois-année) et la fin. La personne retenue pour le poste sera invitée à fournir la preuve de diplômes et une attestation de vérification de casier judiciaire.

Le CCNB souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et s'engage envers l'établissement d'un milieu de travail inclusif qui reconnaît la diversité des communautés qu'il dessert et qui est exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus, veuillez envoyer un message à l'adresse indiquée ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Le CCNB offre une chance égale à l'emploi pour tous. Nous vous remercions de l'intérêt démontré. Veuillez noter que nous communiquerons qu'avec ceux et celles dont la candidature sera retenue.

Faites parvenir votre candidature à l'adresse courriel à [email protected] en y précisant le numéro de concours 25-6775-044.

Votre candidature devra être reçue au plus tard le 29 juillet 2025 à 23 h 59.

Le CCNB est un pilier dans la formation technique et professionnelle francophone au Nouveau-Brunswick. Diplômant plus de 5 000 personnes annuellement, nous sommes fiers de contribuer au développement économique des collectivités d'ici et d'ailleurs. En tant que société collégiale entrepreneuriale et novatrice, nous nous adaptons aux réalités socio-économiques, soutenons les activités de recherche appliquée et encourageons l'innovation.