CONSEIL DES FEMMES DU NOUVEAU-BRUNSWICK
Gouvernement du Nouveau-Brunswick
Coordonnateur ou coordonnatrice des membres et de la gouvernance
Échelle salariale 4
Lieu de travail flexible
Concours ouvert

Temporaire à durée déterminée

Le Conseil des femmes du Nouveau-Brunswick est à la recherche d'un·e coordonnateur·trice des membres et de la gouvernance. Ce concours s'adresse autant aux personnes chevronnées que débutantes ayant déjà de bonnes compétences pour le poste et désireuses de se dépasser. Il s'agit d'un nouveau poste : la personne retenue rejoindra le personnel composé actuellement de quatre salariées.

Qui sommes-nous

Le Conseil est un organisme consultatif indépendant du gouvernement du Nouveau-Brunswick chargé d'études et de consultation sur les sujets qui revêtent une importance, présentent un intérêt ou sont source de préoccupation pour les femmes et qui concernent leur égalité réelle. Nous axons nos travaux sur les questions de politique publique à l'échelle provinciale. Nous fournissons au gouvernement et à la population des recommandations reposant sur nos consultations, nos recherches et une analyse féministe intersectionnelle.

Les travaux du Conseil sont dirigés par des membres bénévoles nommées. Le personnel collabore avec les ministères, les organismes communautaires ainsi que le milieu de la recherche et de défense des droits.

Les membres du personnel travaillent dans divers endroits de la province. Nous nous attachons à créer un environnement de travail qui favorise le bien-être de notre personnel tout en assurant une excellence opérationnelle.

Vos responsabilités

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec le personnel et les membres pour contribuer à la bonne gouvernance du Conseil ainsi que faciliter la participation des membres aux travaux du Conseil de manière plus générale.

Le travail de gouvernance comprendra : la préparation des rapports annuels et des rapports de conformité interne et d'évaluation; l'élaboration des politiques internes; la planification et la préparation du contenu des réunions du Conseil; la rédaction et la gestion du contenu du site Web destiné aux membres; la préparation d'appels de candidatures et la soumission de recommandations pour les nominations au Conseil.

Quant au travail relatif aux membres, il comprendra : l'accueil, l'intégration et le départ des membres; la collaboration avec la ou le gestionnaire du bureau du Conseil pour le soutien administratif et logistique; l'accompagnement des membres dans leur rôle de représentation du Conseil auprès de leur collectivité et pour la transmission d'informations; et l'organisation de formations et d'activités de perfectionnement.

Qualifications obligatoires

Nous sommes à la recherche d'une personne motivée et proactive qui aime prendre des initiatives et rester organisée dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme soutenu. Vous devez posséder de solides capacités critiques, savoir créer et gérer des processus efficaces, composer avec plusieurs priorités et respecter des délais serrés. Si vous savez nouer des relations solides, appréciez le travail d'équipe et avez à cœur de fournir des résultats de qualité, n'hésitez pas à poser votre candidature.

Qualifications essentielles

• Littératie informatique et numérique, notamment une bonne maîtrise de divers logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, MS Teams), ainsi que la capacité à recommander des nouveaux programmes et plateformes, à les assimiler et à les intégrer, le cas échéant;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais;
• Expérience en gestion de projets ou en planification et coordination de processus;
• Expérience en matière de mobilisation des membres ou des parties prenantes ou de collaboration;
• Bonne connaissance des mouvements sociaux et des organismes de mouvements sociaux;
• Connaissance des approches d'équité, d'inclusion, d'accessibilité et de lutte contre l'oppression dans le cadre de processus et de projets.

Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en compte.

Les personnes candidates doivent faire clairement état des qualifications essentielles pour que leur candidature soit prise en considération. Elles doivent aussi indiquer leurs compétences dans les deux langues officielles dans leur demande.

Ce que le GNB peut vous offrir

• La possibilité d'avoir un effet positif considérable.
• Un régime complet d'avantages sociaux et le Régime à risques partagés dans les services publics.
• Des possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement.
• L'accès gratuit aux services du Programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Des congés payés.

Salaire

Échelle salariale 4 : de 57 616 $ à 80 574 $ par année.

Les personnes qui figurent sur la liste d'admissibilité pourront être considérées pour de futurs postes vacants.

Présentation de candidature

Les personnes intéressées doivent poser leur candidature en ligne au plus tard le 28 juillet 2025, en précisant le numéro de concours 14463. Le présent concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Services des ressources humaines

Téléphone : 506-259-3145

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront une candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront retenues pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, au moment de la nomination, la préférence sera accordée aux ancien·ne·s combattant·e·s qui démontrent qu'ils·elles sont parmi les personnes les plus qualifiées.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

Ensemble, nous créons un GNB plus inclusif et plus solidaire.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et des Néo-Brunswickois au quotidien!

Établissons un contact. Votre place est ici.