Service Nouveau-Brunswick

Conseillère ou conseiller en acquisition de talents

R85-2025/26-296

Poste temporaire d'un an

Endroits flexibles au Nouveau-Brunswick

Service Nouveau-Brunswick est à la recherche d'une personne pour pourvoir un poste de la direction de Personnel et Culture comme Conseillère ou conseiller bilingue en acquisition de talents dans la province de Nouveau-Brunswick.

Comme membre de l'équipe d'Acquisition stratégique de talents, vous devrez offrir le cycle complet des services de recrutement à des groupes clients au sein de SNB. Vous aurez les responsabilités suivantes :

• Collaborer avec les gestionnaires responsables de l'embauche pour rédiger des offres d'emploi attrayantes.
• Trouver des moyens créatifs de promouvoir les possibilités d'emploi.
• Présélectionner les candidatures.
• Créer et coordonner une variété d'activités de test et d'évaluation.
• Fixer les entrevues et rédiger les documents pour le comité d'entrevue.
• Présider les comités d'entrevue et guider les clientes et clients tout au long du processus de sélection.
• Consulter les gestionnaires responsables de l'embauche au sujet de la sélection des candidatures et de l'offre à leur faire.
• Préparer les trousses de lettres d'offre d'emploi.
• Participer à des activités de promotion de SNB comme employeur de choix (par ex. des exposés dans les écoles ou des salons d'emploi ou des carrières).
• Participer à d'autres projets novateurs et passionnants, sur demande!

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES : Être titulaire d'un diplôme d'universitaire dans une discipline connexe et posséder d'expérience en recrutement. Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être considérée.

La connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits est nécessaire. Veuillez préciser votre capacité linguistique.

Vous devez démontrer clairement que vous possédez les qualifications essentielles pour que votre candidature ne soit pas rejetée. Veuillez préciser votre capacité linguistique dans votre demande et indiquer clairement votre langue de préférence pour l'évaluation.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : La préférence pourrait être accordée aux personnes qui possèdent ce qui suit :

• Des cours, un titre professionnel, un diplôme ou un certificat reconnu en ressources humaines.
• Une expérience de travail dans un domaine du secteur public
• Une expérience de la conduite et de l'animation d'entrevues
• Une connaissance manifeste des techniques d'entrevue

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, il se peut que vous deviez, dans votre demande, faire état d'au moins une des qualifications constituant un atout, en plus des qualifications essentielles pour que votre candidature ne soit pas rejetée.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : Vous devrez répondre aux exigences opérationnelles suivantes :

• Ce poste peut nécessiter des déplacements à l'intérieur de la province; vous devez donc posséder un permis de conduire du Nouveau-Brunswick valide.
• Vous devrez vous soumettre à une vérification de vos antécédents judiciaires avant votre nomination.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : La personne retenue devra posséder les compétences comportementales suivantes :

• Raisonnement analytique/jugement
• Orientation service à la clientèle
• Communication interactive efficace
• Souci de l'ordre
• Orientation vers les résultats

COMPÉTENCES TECHNIQUES : La personne retenue devra posséder les compétences techniques suivantes :

• Gestion des ressources humaines
• Connaissance des techniques d'entrevue et d'évaluation
• Techniques de consultation

Votre curriculum vitae doit être présenté par ordre chronologique et indiquer, en années et en mois, vos études et votre expérience de travail à temps plein et à temps partiel.

Salaire : de 52 442 $ à 72 268 $ par année – échelle salariale 3 – plan de rémunération des cadres et des employés non syndiqués

Nous vous encourageons fortement à présenter votre candidature par le portail en ligne, en cliquant sur le bouton « Postuler en ligne », afin d'accroître l'efficacité du processus et de garantir une expérience homogène pour toutes les personnes qui poseront leur candidature. Assurez-vous de soumettre votre demande d'ici le 29 juillet 2025.

Ce concours pourra servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature; toutefois, nous communiquerons uniquement avec celles qui seront retenues pour la suite du processus.

Les personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons l'utilisation réduite de produits parfumés en milieu de travail. Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.