Ministère des Transports et de l'Infrastructure

Conseillère ou conseiller en acquisition de talents

Répertoire

Ouvert

Direction des ressources humaines

Fredericton

Qui sommes-nous?

Le travail que nous effectuons a des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le ministère des Transports et de l'Infrastructure remplit un vaste mandat et il est déterminé à assurer l'entretien et l'amélioration des infrastructures publiques du Nouveau-Brunswick. La mission du ministère des Transports et de l'Infrastructure est de contribuer à l'économie et à la qualité de vie du Nouveau-Brunswick en fournissant et en soutenant une infrastructure durable qui permet la circulation sécuritaire et efficace des personnes, des biens et des services gouvernementaux vers le public. En plus de gérer des routes provinciales s'étendant sur plus de 18 000 kilomètres, il gère la planification, la conception et la construction des hôpitaux, des écoles et d'autres édifices gouvernementaux.

En quoi consiste le travail?

Poste relevant de la gestionnaire en acquisition de talents, la personne retenue aura les responsabilités suivantes :

• superviser le cycle complet du processus de recrutement et présider le jury d'examen;
• conseiller et guider les gestionnaires d'embauche quant aux options de dotation et aux critères de sélection;
• collaborer avec les équipes de RH pour harmoniser les efforts de recrutement avec les initiatives stratégiques en matière de main-d'œuvre;
• rédiger des offres d'emploi et des documents à l'appui pour les processus de nomination;
• promouvoir, créer et tenir à jour des bassins de talents et des programmes pour répondre de manière proactive aux besoins actuels et futurs en matière d'embauche tout en représentant l'organisation lors de salons de l'emploi et d'activités de recrutement;
• organiser, planifier et animer des salons de l'emploi;
• effectuer des recherches et rédiger des rapports sur les activités de recrutement.

Milieu de travail:

• Emplacement du bureau: 440, rue King à Fredericton.
• Aires ouvertes.
• Heures normales de travail: du lundi au vendredi.
• Nous préconisons l'utilisation réduite de produits parfumés au travail.
• Des déplacements à l'intérieur de la province seront nécessaires.

Qui êtes-vous?

Compétences comportementales :

• Raisonnement analytique/jugement
• Orientation service à la clientèle
• Communication interactive efficace
• Orientation vers les résultats
• Travail d'équipe et collaboration

Compétences techniques:

• Gestion des ressources humaines
• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications
• Habilités de présentation
• Sens de la planification et de l'organisation
• Communication écrite

Qualifications essentielles:

• Un diplôme universitaire dans un domaine relié OU un diplôme d'études postsecondaires de deux (2) ans dans un domaine relié et un minimum de deux (2) ans d'expérience reliée.
• L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

Certains postes exigent la connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits. D'autres exigent seulement la connaissance du français ou de l'anglais. Veuillez indiquer votre capacité linguistique.

• Les candidats doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.
• Le curriculum vitae doit être présenté par ordre chronologique et préciser les mois et les années correspondants au début et à la fin de toute formation terminée et toute expérience de travail à temps partiel et à temps plein.
• Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitae.

Qualifcations constituant un atout:

La préférence peut être accordée aux candidats possédant la qualification suivante:

• de l'expérience dans la réalisation d'entrevues.
• de l'expérience dans l'utilisation des techniques d'entrevue comportementale pour évaluer les candidats.

Selon le nombre de candidature reçues pour ce concours, il se peut que les candidats soient obligés dans leur demande de faire état de la qualification constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

Le ministère des Transports et de l'Infrastructure vous offre:

• Une expérience de travail enrichissante et l'occasion de venir en aide aux gens du Nouveau-Brunswick au besoin.
• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement.
• Une trousse d'avantages sociaux complète, qui comprend des congés payés, un régime de soins médicaux et dentaires, un régime d'assurance-vie, un régime d'invalidité longue durée et l'accès au Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick.
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre.

SALAIRE :

Échelle salariale 3: de 2 017,00 $ à 2 818.00 $ à la quinzaine, basé sur une semaine de 36,25 heures.

Un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à cœur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment présenter une demande?

Nous encourageons les postulants à poser leur candidature en ligne, au plus tard le 25 juillet 2025, en précisant le numéro du concours (14454) 2025-D80-03.

Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Nous désirons remercier tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'œuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!

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