Description du poste :

À la demande du (de la) chef de service - Sécurité de l'entreprise, mener des enquêtes à la suite d'incidents et d'événements propres aux opérations aériennes. Faire le suivi des mesures correctives proposées et acceptées qui sont attribuées au gestionnaire responsable de l'unité fonctionnelle.

Principales responsabilités :

• S'assurer que chaque rapport de sécurité reçu est étudié et classé adéquatement, et qu'une enquête est menée au besoin.
• Diriger ou effectuer des enquêtes de sécurité de l'entreprise associées aux opérations aériennes et d'autres activités d'enquête, à la demande du (de la) chef de service - Sécurité de l'entreprise.
• Procéder à l'analyse des causes fondamentales au moyen des outils et de la classification du Human Factors Analysis and Classification System (HFACS).
• Procéder à l'évaluation des risques liés à la sécurité associés aux dangers et aux incidents recensés.
• Élaborer et communiquer les mesures correctives recommandées aux maintenance à partir des résultats des enquêtes, et en faire le suivi.
• Agir à titre d'expert en matière d'assurance qualité et d'audits internes afin de cibler des secteurs d'intervention en matière de sécurité au sein des fonctions liées aux opérations aériennes et au soutien.
• Assurer la communication avec le personnel de tous les niveaux, les gestionnaires et les représentants de l'union au besoin, pour maintenir la collaboration et la discussion en matière d'enquêtes de sécurité.
• Maintenir un dialogue constant entre la compagnie et les représentants locaux du Bureau de la sécurité des transports, de Transports Canada et d'autres organismes gouvernementaux, au besoin.
• Participer aux enquêtes sur les accidents et apporter son soutien à la demande du (de la) chef de service - Sécurité de l'entreprise, conformément aux normes et aux lignes directrices figurant à l'annexe 13 de l'OACI.
• Soutenir l'amélioration continue du service et le processus d'examen par les gestionnaires.
• Participer aux interventions d'urgence et apporter son soutien au besoin.
• Assumer toute autre tâche, au besoin.
• Accomplir les tâches conformément aux politiques et aux procédures établies, en accordant la priorité à sa sécurité, à celle de ses collègues et à celle des clients.

Formation et compétences requises:

• Détenir un diplôme ou un certificat d'études post-secondaires en génie, en sciences, en administration ou dans un domaine technique associé, un atout.
• Avoir au moins cinq ans d'expérience comme pilote pour un exploitant aérien commercial (de préférence, un transporteur aérien assujetti à la sous-partie 705 du RAC).
• Avoir une formation ou de l'expérience relativement aux enquêtes de sécurité aérienne, à l'analyse des causes fondamentales et aux principes de gestion des risques, de préférence.
• Avoir de l'expérience relativement aux applications informatiques et aux bases de données.
• Savoir rédiger des rapports clairs et concis.
• Savoir émettre des opinions de façon claire et concise.
• Avoir l'assurance nécessaire pour tenir des réunions et des conférences téléphoniques, mener des entrevues, faire des présentations, etc.
• Posséder ou être en mesure d'obtenir une carte d'identité pour les zones réglementées - tout le Canada.
• Pouvoir travailler dans des conditions et des environnements très variés.
• Être en mesure de voyager fréquemment, au pays et à l'étranger.
• Savoir travailler tant de façon indépendante qu'au sein d'une équipe.
• Savoir communiquer dans les deux langues officielles du Canada, l'anglais et le français, un atout.

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapées. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de réussite. Par conséquent, si vous souhaitez bénéficier de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l'adresse suivante : [email protected].

Nous sommes d'avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d'inclusion en créant des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.