Titre : Spécialiste principal(e), Services cliniques - Santé en urgence
Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)
Type d'emploi : Poste temporaire à temps plein (11 mois)

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d'organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, la Croix-Rouge canadienne s'engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités en dehors des déploiements

• Offrir des conseils en lien avec les opérations cliniques au Canada et aider les responsables des opérations à les élaborer et à les mettre en Å“uvre.
• Participer à l'élaboration, à la rédaction et à la mise à jour de procédures standard d'opération (PSA) cliniques conformes aux lignes directrices, à titre de spécialiste.
• Maintenir des canaux de communication ouverts avec les gestionnaires du registre de Santé en urgence et participer au suivi des exigences de préparation en vue de déploiements cliniques.
• Demeurer au fait des exigences relatives aux permis d'exercice des professionnelles et professionnels de la santé et réviser les parcours d'apprentissage cliniques pour garantir leur conformité.
• Examiner les parcours d'apprentissage cliniques et, au besoin, proposer des modifications visant des interventions provinciales précises afin que la Croix-Rouge se conforme aux exigences des autorités sanitaires provinciales ou territoriales et au cadre législatif provincial.
• Offrir du soutien clinique spécialisé dans le cadre des projets de la Croix-Rouge canadienne.

Tâches et responsabilités pendant les déploiements (jusqu'à 50 % de la tâche)

• Travailler dans le cadre du profil clinique et du champ de pratique défini tout en offrant des soins appropriés et adaptés sur le plan culturel.
• Diriger des évaluations cliniques, mettre en Å“uvre des services cliniques et superviser, encadrer et former le personnel clinique, non clinique et auxiliaire.
• Assurer la communication avec les organismes partenaires au sujet des enjeux cliniques, servir de ressource intermédiaire entre le personnel clinique et les gestionnaires de registre et se tenir au courant des changements apportés aux règlements.
• Assurer la coordination avec les responsables cliniques sur le terrain pour régler les enjeux opérationnels.
• Veiller au respect des lignes directrices cliniques et appuyer la mise en Å“uvre de nouvelles procédures conformes aux protocoles des autorités sanitaires et de la Croix-Rouge canadienne.
• Gérer les stocks de fournitures médicales en veillant à ce que celles-ci fassent l'objet d'une surveillance adéquate et soient correctement entreposées et réapprovisionnées, conformément aux pratiques exemplaires et aux lignes directrices.

Profil recherché

• Posséder au moins quatre années d'expérience clinique et un baccalauréat en sciences infirmières, en soins infirmiers ou en sciences infirmières (intégré) (DEC-BAC) ou un diplôme d'études collégiales en sciences infirmières
• Être membre en règle d'une association professionnelle provinciale canadienne.
• Posséder un certificat professionnel ou un diplôme d'études supérieures en santé publique, en soins infirmiers, en gestion des urgences, en épidémiologie ou dans un autre domaine pertinent constitue un atout.
• Maîtriser les applications informatiques standard de la suite Microsoft Office.
• Avoir déjà effectué l'évaluation de besoins de santé et l'élaboration de programmes de santé, particulièrement en ce qui a trait à la vaccination, au dépistage et à la recherche des contacts.
• Pouvoir coordonner les activités avec les autorités et établir des relations de travail efficaces avec des parties prenantes de la santé, et ce, à tous les échelons.
• Pouvoir effectuer des recherches et collaborer pour cerner des problèmes complexes, analyser des facteurs interdépendants et élaborer des solutions à l'aide de compétences spécialisées.
• Posséder des compétences en formation, en animation d'ateliers et en encadrement représente un atout.
• Être en mesure de se déplacer au pied levé dans la province pendant des périodes pouvant s'échelonner sur plusieurs semaines (jusqu'à 50 % de la tâche).
• Maîtriser l'anglais. La maîtrise du français représente un atout. Parler le cri, l'ojibwé, l'oji cri, l'inuktitut ou toute autre langue autochtone constitue un atout.
• Avoir vécu ou travaillé dans un contexte culturel différent de son propre milieu ou dans des communautés autochtones, éloignées ou isolées au Canada constitue un atout.
• Pouvoir s'adapter aux changements dans un milieu en constante évolution.

  Conditions de travail

  • Le travail s'effectuera principalement dans un environnement de bureau, excepté lors des déploiements en contexte d'urgence.
  • La personne retenue devra fréquemment se déplacer à court préavis dans le Nord du Canada et dans des milieux touchés par des catastrophes naturelles, des épidémies ou d'autres types d'urgences. Les missions sur le terrain pourraient l'obliger à travailler dans un contexte d'instabilité où l'accès aux services de base est imprévisible.
  • Toutes les personnes occupant des postes au sein de la Croix-Rouge canadienne doivent contribuer de façon directe ou indirecte aux interventions d'urgence.
  • Toutes les personnes occupant des postes à la Croix-Rouge canadienne doivent adapter leurs tâches et leurs priorités afin de soutenir les interventions d'urgence et être prêtes à assurer la prestation de services et à effectuer des déploiements lors des interventions d'urgence, au besoin (les disponibilités du personnel et les demandes d'exception feront l'objet de discussions avec les gestionnaires concernés).
  • Toutes les personnes occupant des postes au sein de la structure d'intervention d'urgence (sur le terrain et de façon virtuelle) pourraient devoir assumer des périodes de garde selon un horaire prédéterminé.
  • Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, bailleurs de fonds et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidates ou candidats dont la langue maternelle n'est pas l'anglais pourraient devoir utiliser l'anglais dans l'exercice de leur fonction.
  • Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Si vous n'avez pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes en mesure d'occuper le poste pour lequel vous présentez votre candidature. Pour en savoir plus à ce sujet, veuillez consulter notre Foire aux questions.
  • Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.